Re: [討論] 中高年紀是否該轉換跑道了
※ 引述《ImHoluCan (爺)》之銘言：
: 還是有啊
: 肥宅高中同學台中中科矽品
: 不到一年離職
: 中科矽品職場霸凌ㄧ堆啊
: 老人教新人在那鬼吼鬼叫，老人自以為很秋
: 老人還在中科矽品的產線房門關起來睡覺！
: 老人還能在中科矽品產線內連外網玩遊戲！
: 對了產線老人很蠢，才沒多久吼完人，就做以上的事
: 不懂是蠢還是怎樣留下把柄給人，
: 還是老人很大尾大到可以在中科矽品晶圓廠做這些事
: 高中同學還遇過，什資料夾不見，還在那亂吼問人什資料夾不見
: 高中同學跑去看他電腦螢幕是什資料夾不見，他媽的在中科矽品產線邊玩單機糞game
，
: ㄧ堆蠢貨白痴，想吼人前，先想ㄧ想自己乾不乾淨
老實說
你抱怨的這些事情對公司或對你個人根本一點都不重要！
再重複一次
根本一點都不重要
你有沒有想過 為什麼這間公司這樣的管理模式能存活到現在
就是因為”現實”只能如此啊
這是公司 社會 員工之間所取得的一個平衡
難道就你最聰明能看到問題嗎？
你以為前面沒有人嘗試想改變過嗎
但一定全部都失敗了 躺的一地的屍體
都出社會工作了
請務必要有個認知
公司是為了賺錢才存在的
不是為了讓你感到舒適而存在的
他會為了存活下去這個目標而無所不用其極
包含讓你感到不爽！
就個人來說 你只有兩件事情可以做
一個就是離職
一個就是吞下去往上爬然後去改變
不過通常都沒有人有這個guts選第二條路啦
就算爬上去也只是變成另一個既得利益者
當然你不爽可以離職
不過你要想一下 如果你怎麼找都是這種環境的工作
有沒有可能是你的能力有待提升呢？
--
就是錢的問題！
中肯，打工仔別想太多
我之前講AICS就是差不多論點，結果被噓爆，在這版講
實話會被噓啦
口袋有錢才有底氣，沒有的話不要想太多，乖乖上班
還有一個啊 打不贏就加入 大家一起玩遊戲
職場上最後只有兩個選項 離職或吞下去
雀食 打工仔不用太認真啦 錢夠就吞
推最後一句話，有本事的人早就去FAANG，不用留在台
廠哭哭
或者轉換跑道，有時候你的掌權者磁場不對盤.換個幾
間可能會遇到適合的
這種事情很難說，不然就學習要怎麼跟雞巴人相處
打工仔問就是辭職屁話別太多
反正缺工給他們空轉
一樣被糟蹋，當然就選錢多去
不要沒錢 又被糟蹋
傳產待久了 很多人都會變成自己當年討厭的樣子
說的真好
說好打人不打臉的！推！
笑死我同學早就不到ㄧ年離職，是不得以才回中部上
班，因為離家太近，還有你們懂整個廠全部的東西全
丟給我同學，不管設備製程製程整整合，整個包辦
錢夠多就會忍
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首Po邁入45歲了一直以來都在電子業 看了不少產品由盛轉衰最後裁員 消費性產品生命週期大約五年上下 最近公司營收不太好氣氛也不好 將會有一些動作我應該是這波了.X
轉換營造業 可能是比較好的選擇 ----- Sent from PttX on my iPhone --10
這個我最近很有感覺 以這樣的年資跟年紀 轉換跑道其實很可惜 剛好技術跟心態都是很成熟穩健的時候 現在很多新人被保護的太好 幾乎都沒經歷過職場霸凌![Re: [討論] 中高年紀是否該轉換跑道了](https://i.imgur.com/jrDhYteb.jpg "Re: [討論] 中高年紀是否該轉換跑道了")
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還是有啊 肥宅高中同學台中中科矽品 不到一年離職 中科矽品職場霸凌ㄧ堆啊 老人教新人在那鬼吼鬼叫，老人自以為很秋6
== 薪資 年薪保13，少數公司保14。績效獎金很差..可能為0。 每年調薪：0元 ~ 幾百元。一千元是最大值。 面試時候薪水就要談高，後面很難調。或不會調。 每個人薪資高低落差很大。少數管理層年薪可以到100 ~ 150？
感謝你的回覆 1.離家太近 2.EE PE PD PIE PID 全搞ㄧ輪 3. 網球打到世界第一，
爆
[問題] 台灣社會為什麼對公務員這麼不友善?身邊有些朋友在當公務員的 說很累 常常要加班 而且很少單位能報加班的 幾乎都做功德 勞逸不均 年輕人做到死 爽的都老人 反應也沒用 因為公務員根本不適用勞基法![[問題] 台灣社會為什麼對公務員這麼不友善?](https://i.imgur.com/PA660tSb.jpg "[問題] 台灣社會為什麼對公務員這麼不友善?")
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Re: [閒聊] 努力論會被嚴格檢視？我看每次努力論這個問題討論到現實上的時候，常常好像就變成傳統的左右派思想之爭 左派傾向認為努力不一定有用，因為社會不平等，右派則認為努力就是能往上爬，怪社會 怪不公一點屁用都沒有 我覺得如果不走到極端，其實左右的思想並不完全是矛盾的，兩者都有其道理 有些人自己啥都不幹只會抱怨社會不公，但是如果不是因為有人對現狀不滿而試圖改變現16
[閒聊] Ricciardo調適壓力的方法原文: F1車手Daniel Ricciardo七月十五日於社群媒體LinkedIn平台上，分享了一篇自己撰寫的文章，關於如何將緊張的情緒，轉換成自己的動力；他發表這篇文章，表示希望藉此鼓勵賽車迷們也能和他一樣，生活上或工作上嘗試這樣子調適緊張的情緒。 改變你的觀點 人們常常問我說，我比賽前是否還是會緊張？ 我當然會，但我不再試著抗拒這情緒，我將這情緒視為一種值得感謝的事情。你必須改變你對於「緊張」的感覺，他們不是一種你必須害怕的東西，你必須接受他們，並將他們視為「你有多在乎你做的事情」的指標。你感到十分緊張，是因為你希望你的努力，可以讓你表現的最好，而且你相當在乎這件事情的結果。假如我們不會於很大型的工作面試或上台報告前，而感到緊張 — 那可能是因為我們已經變得「自滿」，並且假如你已經對你的生涯或目標感到滿足，你可能已經沒有繼續成長或進步。 所以這是我對於緊張的第一個想法 — 將他們視為一種美麗的事情，這是熱情，這是決心，而且他們讓你感到生命，欣賞他們（緊張）。![[閒聊] Ricciardo調適壓力的方法](https://img.sportsv.net/img/article/cover/7/86197/fit-oYsKPKMwT5-670x350.png "[閒聊] Ricciardo調適壓力的方法")
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[討論] 會不會覺得抱怨就要改變很偏激常常遇到別人抱怨就要他改的人阿， 不然就一直嗆， 像是跟他抱怨工作， 他就一直嗆說你離職啊， 不離職又一直抱怨又沒意義，10
[心得]你要如何衡量你的人生?-讀後感網誌圖文好讀版: 一、閱讀心得短評： 不經意在ptt網友推薦下找到這本2012年出版，是一本運用企業管理理論去探討「人生」 的書。 作者Clayton M. Chirstensen是哈佛大學商學院教授，主要研究技術創新、組織能力等，![[心得]你要如何衡量你的人生?-讀後感](https://1.bp.blogspot.com/-BNoLgteS4_Q/X21pE0hSCoI/AAAAAAABpf0/pORTu0-K-kQQ0gP9qftZJ7mqezaObhBCgCLcBGAsYHQ/w1200-h630-p-k-no-nu/IMG_0487.PNG "[心得]你要如何衡量你的人生?-讀後感")
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[問卦] 為何很多老闆/主管總是等員工離職才後悔為什麼很多老闆/主管在員工在職的時候不好好珍惜呢? 一直瘋狂塞事情，剛來沒多久就塞一堆專案交派一堆任務 員工只是開turbo準時下班就認為員工準時下班事情不多嘛 直到交派任務/專案到員工無法於正常工作時間內完成， 也不會反思自己到底交辦多少事情給人，只會瘋狂追進度。![[問卦] 為何很多老闆/主管總是等員工離職才後悔](https://img.youtube.com/vi/YYFO5qPpM_I/mqdefault.jpg "[問卦] 為何很多老闆/主管總是等員工離職才後悔")
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Re: [討論] 大家是怎麼撐過覺得自己人生沒救的低潮我22歲到27歲之間跟你一樣覺得很無助，覺得自己沒什麼能力，所以也覺得給自己一個機 會唸研究所。剛開始只是想逃離停滯不前不上不下的人生和逃離自我否定的感覺，但也因 為我做了那個決定，人生改變很多。 我覺得我走過來也是跌跌撞撞,希望我分享我的經驗給你讓你不要走自我否定的冤枉路。 ※ 引述《pigfist1113 (豆花碎了一地)》之銘言：
[討論] 人生的意義就是[存活]?!如果你問住無人島上的人 請問人生意義是什麼？ 他會回答 他媽的 當然是活下去啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊 其它原因如下![[討論] 人生的意義就是[存活]?!](https://i.ytimg.com/vi/xcwHXJLFMXE/sddefault.jpg "[討論] 人生的意義就是[存活]?!")
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[閒聊] 同事根本不想離職的感覺今天我同事就到處炫耀自己很多地方可以去工作，還說自己之前結很多善緣。然後一直嗆說要把公司的陋習和缺失公諸於世。 明明他自己提離職的，又在那邊不爽上面太快叫他簽離職書。 一直抱怨有的沒的，我聽起來都很刺耳。他本來就是賭上面不會這麼快讓他離職，但沒想到他5/1就會被退勞保，是真的不讓他做了。 我覺得身為員工這樣情勒公司很糟糕，上級硬起來讓員工走人是很好的現象，真的不要因為缺工就一直被情勒。 反正他也到退休的年紀，以後職場很難遇到他了，就任他隨便去說我的壞話，時間會證明一切。
Re: [閒聊] 溫馨4X -到台北工作好嗎？我是覺得不要完全以這13W當誘因 首先先評估你目前這間公司的潛力 這邊指的淺力有 1.目前這間公司的名頭夠不夠等級 2.目前工作的升職空間，也就是加薪空間![Re: [閒聊] 溫馨4X -到台北工作好嗎？](https://i.imgur.com/FAMK7fsb.jpg "Re: [閒聊] 溫馨4X -到台北工作好嗎？")