[請益] 新鮮人可不可以頻繁跳槽
小弟我是一個到匪區讀研究所的資工生(2015~2018年讀書)，算是個職場新鮮人吧，
基於呆灣郎的勤奮刻苦努力學習，2016年我就到某知名滴X的叫車公司去實習，一去就是兩年。在裡面我成為一個任勞任怨，能承擔責任的好實習生，也因為我的努力付出，在畢業後我順利轉正了。
本來是一個勵志的故事，但事情峰迴路轉，就在我轉正的那一個月，公司發生了某業務線司機姦殺女乘客事件。這件事情讓原本膨脹的公司急踩煞車，而這件事情的代價是，CEO表示今年年終會很慘，大家請共體時艱，共體時艱的方式是找一堆人績效給C，然後年終獎砍半。原本我想著：「嗯，公司有困難了，有困難一起過。」，忍受完年終獎被剝削後，年後主管找我談話，要我拿兩個月賠償走人。
我都驚呆了
一個努力為公司付出兩年廉價勞動力的應屆畢業生工作幾個月被請走，對公司的忠誠和熱情。
因為兩年在公司累積了不少人脈，我知道公司有目標從13000裁到9000人左右，我摸摸鼻子拿了所謂的「優退條款」走人了，開始找工作。而就當我去找工作的時候赫然發現自己在老東家的定價被定的低了(連20k都沒有)，以致於下一份工作我一路喊到漲了60%。這完全打破我的認知，我才知道原來不忠誠的跳槽漲薪遠比我努力工作拿一個S還多，從此之後我開始不相信什麼情懷，同時又很氣憤的得知前東家又把人員從9000人招到17000人(裁員不是因為人太多，而是要演給政府和民眾演一場我知道錯了的戲)，更不相信這些公司。我從此之後變成只信錢其他什麼都不信的狀態。
因為找工作丟了太多履歷，在新公司入職了兩三個月之後，開始有一些公司打電話來挖角，其中最天人交戰的是蘋果的唉鳳AI部門給我一個offer（but是做數據工程的爛缺），可能秉持著對公司的忠誠或者害怕自己被貼上「愛跳槽」的標籤，還有崗位我也不是太感興趣，所以我放棄了。然後可能一朝被蛇咬，十年怕草繩，我開始不拒絕這些公司的面試邀請，害怕自己失業，害怕自己沒有面試的戰鬥力，也維持自己在就業市場戰鬥熱度。年末的時候我被動的面上了某某寶的「技術專家」崗位，當然也是大約60%的薪資漲幅。至今，我在第一家公司檯面上的年資是8個月，在第二家也是8個月，畢業約一年半。信仰錢的話我可以直接跳過去，然後冷冷的說一句「這是你們把我教壞的」，然而用台灣的職場的角度，我這樣的履歷可以說是非常的難看，非常的不穩定也不忠心。而事實上我也不是一個信仰錢的人，只是冷酷的職場把我塑造成了一個這樣的形象，我想問問職場的老將們，從長遠來看，我該繼續跳槽嘛？還是安安穩穩的把工作做好？
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應該去特斯拉
看你的環境還有主管的保守程度，沒辦法明確告訴你，
在美加的時候，剛畢業前三年，只要工作滿三個月，隨
便跳槽沒問題，畢竟你也在摸索自己的未來跟適合的環
境，但我知道台灣很多老人觀念要求最少做滿一年…
2年阿里p7? 強到太誇張了吧
可以
好強大...
首先 你要醒來
跳
成長中的市場都是這樣啊 overpaid機率很高 越跳越高
如果都是像阿里、蘋果等級的可以，當找到各方面均衡，
薪資也滿意的就可以待久點
台灣的老人思想裡是，你沒一年？幹你一定沒定性！這一
定是草莓族等等的
台灣慣老闆多，都是員工慣出來的，難道上班是來交朋友，
作身體健康的嗎？
錢多就跳
趨勢是跳槽為自己加薪
跳槽+60% 還管其他人意見幹嘛
這家覺得你頻繁跳就換下一家啊 反正工作那麼多不怕找
不到
相反他們應該覺得你就是有能力才能薪水越跳越高
有能力就跳
現在多的是幾個月就跑的，自己覺得適合最重要
不夠強，待不住是你的錯。夠強，留不住是公司的錯。
越跳越高薪就沒問題
台灣思想古老的人很多 沒辦法
但也遇過只看能力的
不合就跳，公司也是不合就砍，企業砍你也不會在乎忠誠
度的，能越跳越上去是本事，台灣又不是早期日本終身制
你未來面臨的問題只有滿意的公司一個蘿蔔一個坑，不好找。
，履歷是越跳寫越好看。
我覺得頻繁跳槽換公司只適用在市場大的國家 台灣這麼小跳
來跳去 大家的就那幾家 好外商的缺又不多 導致多數人就
閉嘴忍耐繼續上班 進而讓台灣很多主管有一種你跳來跳去就
是沒定性的想法
至於不穩定不是你需要擔心的。
因為要求你穩定的管理層的公司，你也看不上眼的。
看前面覺得你是傻瓜，工作是為了賺錢，公司是老闆
的，情況不對快閃，賺沒你的份、陪一定砍你
近朱者赤 近墨者黑
就我的經驗,應該是心裡上調整成有好機會就跳槽,平時也要
多接觸外面世界,能越跳越好就是能力的表現,重要的是:人
要對自己忠誠,對個別公司忠誠只是自己單方面的腦補,想
太多!
最後還是被犧牲
跳槽後待遇有變好的話，有何不可?
滴滴喔
薪水有翻倍就跳呀
沒有非常難看啊，你是被挖角，不適用常常換工作履歷不好看
的範圍
真強者羨慕推，被挖角哪有履歷難看之說
有能力就跳，不怕別人說嘴
以原PO的產業類型,如果有能力就跳槽
原po的產業類型面試時很容易可以了解到你有沒有料
如果產業類型是生產類別的工程師就不太建議了
滴x那件事情鬧很大QQ
會嫌你跳槽太頻繁的公司 你八成也看不上眼 所以又何妨呢？
真強者
你是不是把所有行業混為一談了？我在科技業當然是換過越
多工作錢越多，接觸、開發過越多不同的專案、技術履歷越
漂亮，一直守著同一個案子維運好幾年反而履歷不好看，普
遍會在那邊煩惱工作太短的都是一些免洗工作，免洗工作沒
什麼專業度當然會需要用抗壓性與穩定度來衡量求職者，每
個行業的狀況都不同，怎麼會想要套同一種公式去解釋
廢話 書白唸
願意+60%挖你的公司都不怕了 你怕什麼?
恭喜原po出社會囉~個人認為愚忠思維不可取阿
不知不覺價值觀都被資方洗腦了,你自己想通的自卑"變壞"幹嘛
學長真強者><另外怎麼沒得到匪區精神呢 當然果斷跳
呀
你有兩年的intern實力，出來後能力差不多工程師，
只是文字背後
你要敘述你的能力要配的起這份薪水
contaminate我認識嘛？？
出社會7年 月薪翻倍 年薪翻快3倍 靠2次跳槽跟一次結構調
薪跟績效 薪水有到最重要 其實最後會在意的是收入 生活品
質 其他就是公司穩定性 沒發展的公司就不要浪費時間耗了
10年以上就會開始難找了
之前面試到一家很傳統 說很重視忠誠度的 裡面的人都做
1x年以上 馬上覺得是雷缺
,26不ey
大學時的教授說在美國能跳且越跳越好是種能力~~你很棒
決定跟你一起跳了
科技人都是跳槽加薪，但是要看你有沒有成果
如果是做的二二六六，面試沒自信也完蛋
有錢你不賺，還這一堆內心戲
紅明顯 真的假的啊 2年P7? 超強！
另外在中國跳槽很正常，到手才是真的，忠誠就看看吧
美國你每年不跳別人會覺得你很奇怪
跳不了是能力有問題吧
理論上要 但台灣最好不要
慣老人薪水沒你多何必在意他們說什麼
中國都是在各種跳槽的啊 你去參加conf看他們履歷就知
道
....當然一直跳啊，台灣跳不走的只好嘴你不穩定 =.=
被挖角越跳越高超正常
20k*1.6*1.6=51k的意思嗎
想跳就跳啊
搞不懂待同一間是比較好嗎 一些面試主管嘴你不穩定
功力遠超出那些井蛙主管 還要被嘴
應該不認識吧哈 只是我也在匪區讀研～小你一屆～
出去！現在！
同一間待太久就是沒跳槽本錢了，有機會跳和不能跳誰比較
強，每個人都馬心知肚明。穩定性不高是員工問題還是公司
問題，大家也都知道。不用在意這個，跳到你沒人找的時候
，你自然也只能乖乖待著了
你走這行，居然那麼乖，送你一句浪費青春
還以為是男女版
有實力沒差，結案
支付寶技術專家年薪多少
公司又不能決定你的生涯 只有你自己想清楚才行
有本事跳我覺得就跳，公司每一個人都可以被取代
跳起來 越跳越高
我第一份工作待了5年沒加過薪每年都共體時艱給你參考
我期間還頂了另外三個原主管階做的職位全部及部分沒加薪
朋友一直跳的現在過的好的很，前公司還是一樣在共體時艱
待長待短都會被質疑，當跳到一定程度時，就大概會抓薪水
頂在哪，就會自己決定了吧？沒當老闆前都是打工仔
只要有本事符合你的薪水就好了
大陸的職場沒在管你跳槽，你不爽就走，這麼大的就業市場
不差你一個
跳一次多60% 就算起薪2萬 一個月跳一次 一年後月薪500萬
當然就是一直跳啊
大陸給薪很瘋狂的確會把人帶偏。這造成做事不夠紮實。
只能說自己決定。享有加薪的好處也要承擔可能的質疑.
我現在面人對於過往史的背後原因邏輯都會認真審視
要是做幾個月又因為錢更高就走 白忙一場
但大陸人似乎不在乎這些 所以你一直待大陸可能還好
趁年輕多嘗試，但不是買月票，建議買年票
強者跳槽 弱者龜居
3
首先恭喜你能夠有這麼年輕就能有這麼火熱的身價， 可以快速的在各大公司換工作快速加薪， 我做的東西都是髒活， 公司或團隊也常常出現經營問題， 所以身價一直都不好，10
一堆人從勞資角度搞意識形態 其實忽略了除非你做到 top 直接面對董事長或總經理 否則面試你,決定是否錄用你的人,通常是你的單位主管 90% 以上跟你一樣都是打工仔 所以你只要抿心自問X
是 : 兩年。在裡面我成為一個任勞任怨，能承擔責任的好實習生，也因為我的努力付出，在 畢 : 業後我順利轉正了。 : 本來是一個勵志的故事，但事情峰迴路轉，就在我轉正的那一個月，公司發生了某業務5
台灣就是奴家思想 只會檢討求職者 不會檢討公司 這種忠誠思想遺毒還會代代傳染 也才會有一堆面試時無意義的攻防檯面話 大家互相嘛
爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。 換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是： 1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。73
[問題] 面試當下公司就說要錄取我事情是這樣的 前幾天去一間新北報關行面試 是家庭式那種小公司 一去面試的時候 主管就直接說想要錄取我59
[問題] 是我太急著想升職了嗎因為故事有點複雜，先講結論： 當初進這間公司的目的： 1、洗履歷：待的第一個全球知名外商大公司 2、學習：業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多 3、升遷一個等級：單純因為之後跳槽更好跳32
[選擇] Offer 請益目前24y 單身 A.現職 前50大集團(未上市) 子公司 財會 (年資1年多) 薪水:約45k*18上下 主要負責子公司財會31
Re: [閒聊] 貝莉莓評論職場應徵者的心態其實很中肯吧所以 沒經驗新鮮人 公司到底愛不愛用R 不然以有上市為標準 分為大小公司 理工肥宅我的經驗是11
[閒聊] 找到工作後還會持續面試嗎？職場前輩們安 小妹新工作上工快一個月了 但在518熊班上面的履歷還沒關閉 還是會有不少公司來敲我或打給我問我要不要面試![[閒聊] 找到工作後還會持續面試嗎？](https://i.imgur.com/mlK3SdEb.jpg "[閒聊] 找到工作後還會持續面試嗎？")
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[討論] 無心於現職該怎麼調適？本身四大畢業 在南部的化學相關產業工作 這是我第一份正職工作年資兩年多年薪約65左右 主要的工作內容是跟國外政府機關還有客戶接洽、撰寫專業文件還有部分PM工作 因為覺得薪資成長幅度很低5
Re: [討論]找工作都會找類似原本職缺? 新來同事來都...如果是年薪 60 ~ 95 萬系統廠工程師 有可能情況是這樣子的 A部門的副理/經理"要用拜託的方式" "請"下面工程師做事情 偶爾還要自己掏錢買下午茶請客，拉攏人際關係。
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