Re: [討論]找工作都會找類似原本職缺? 新來同事來都...
如果是年薪 60 ~ 95 萬系統廠工程師
有可能情況是這樣子的
A部門的副理/經理"要用拜託的方式"
"請"下面工程師做事情
偶爾還要自己掏錢買下午茶請客,拉攏人際關係。
因為自己不想動手做..要把事情丟給下面做
但前提是下面要有可用之兵。
下面無法處理的話,鼻子摸摸自己弄
隔壁B部門踢到沒人了..又無法找即戰力。
找不會的人進來,要花時間帶..教的差不多了
職業訓練所結業後..人跳槽離職了
B部門主管開始進行自虐,不找人進來。
全部工作攬在自己身上做。全部的進度都拖延...
開會報告老闆飆罵。
反正B主管崩潰自虐,我就給你罵個夠
一個人做事情的進度,做到哪邊..就報告到哪邊
老闆大概罵一個多月會放棄 (猜測是怕B部門主管也不幹..就糟了!)
沒人的情況連買個東西,淒慘到請購單都要自己Key。
讓旁邊的人的看了覺得..他真的很崩潰
人資去安撫他的情緒,好說歹說,消減他的崩潰感,該名主管才又找人進去
公司太廢的話..人資與用人單位沒有篩選人才的機制
只能拜託人家來面試
你面試的人,也許是人資已經用現有資源很努力去撈人了
更可能之前她已經被5~10個求職者拒絕,才出現這個人來公司面試
人資也是人,也不喜歡一直被拒接電話
崩潰的人資,形狀長這樣
職缺找電子工程師
但她轉發求職者履歷郵件工作經歷如下:
曾在麵包店工作、曾在大賣場工作、應徵清潔工的人
大家一起崩潰
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: 請問大家找工作的時候 都會找與前一份類似的嗎?
: 1. 產品類似
: 2. 需求技能類似
: 至少以上擇一吧? 但上述任一點一換, 都要適應一陣子,
: 面試主管會基於甚麼理由選擇呢? 未來性 可塑性?
: 會這麼問的原因在於 看了幾家JD會發現有些JD上的技能沒有,
: 或是同產品 但職缺功能不同, 就會覺得不是即戰力 或進去要再適應
: 或是談薪的時候 就會顯得被動
: 但發現新來的同事 不是技能不會 就是完全跨產品= =
: 到底面試主管再找人的時候 會用甚麼基準找呢
: 謝謝分享!!
--
???
到底供啥小?
三流系統廠日常,部經會下來看bug
哪家呀
不然review下面的垃圾,更浪費時間
感覺你講的是爛公司文化
真的有夠慘,小公司的悲哀
薪水贏不了大公司只能找猴子
公司是上市公司 剩下的小公司感覺會更慘
B真像我們公司
第一段沒遇過,第二段常看到
你的同學、前同事多問幾位,應該會問到雷同的事情 怕下面的跑掉,變成跟B主管的遭遇。留人為首要任務 人走掉後~ 後面補的人不一定會比原本的好 稍有慧根的留不住,教會了又跳槽離職
慘…
像某面板廠的情況
XDDDDD
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更新一下 2022台灣物價 可不可珍奶一杯 55元 / 雞排一片 70元 (55+70) x 11人員 = 1375元 熱炒一頓飯 5500元 原本大家要平分出費用,但長官要堅持要獨自出2
聽起來這公司下屬都還不錯啊 多得是你想請下面吃飯下面還會覺得我才不拿你手短的 人家吃你下午茶是給你面子 你還以為大家都欠那一杯35塊珍奶喔 花點小錢就讓下屬幫忙作自己不想動手作的東西 怎麼說都是一本萬利吧 --14
首Po請問大家找工作的時候 都會找與前一份類似的嗎? 1. 產品類似 2. 需求技能類似 至少以上擇一吧? 但上述任一點一換, 都要適應一陣子, 面試主管會基於甚麼理由選擇呢? 未來性 可塑性?
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[討論] 板上硬體工程師都怎麼覺醒找到好工作剛大學畢業被家人灌輸兩個觀念: 1.薪水依公司規定尊重公司制度 2.進公司別輕易離職 結果畢業第一份工作拿助工職位做著工程師的事情。 兩年後換第二份工作每天被壓榨加班到九點趕進度。21
[問題] 報到三個月,部門同事快走光了這份工作是在去年被挖過來的,相較於前公司,年薪差不多多了30%~40%吧,一整年如果 表現正常的話會有100左右的水準 當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的,當時主管說是因為公 司案子很多需要更多人才開缺的。 進來就聽說原本這個部門有三個人,一個主管兩個工程。11
[問題] 怎麼回話,可以不一直被凹待這間公司2年,工作上同事都很友善,都會互相支援、學習。我們部門是以客戶別分小 組處理不同客戶的案子。 但因我們公司近期有一個VIP客戶單量突然暴增,原負責的小組有點忙不過來,於是先安 排我去支援其中一位副理A,協助他做報告、蒐集數據 原本我們專門對客戶的小組有1位經理、2位副理、2位工程師。剛好2位副理都有對應的工7
[難過] 主管不指派工作之前主管交派的事情都完成了,可是卻一直都不指派新工作給我 我有做過的事情也交給另一個比較資深的同事 前陣子處級主管才來問我現在有沒有接比較核心的工作了 他覺得在這公司沒有明顯讓老闆知道你在做甚麼很容易被火掉 我已經調來這個部門一年多了,可是都還沒有做到這個職務比較重要的事情6
Re: [討論] 做測試的真的這麼慘?本肥肥是不才的系統廠打工仔 肥肥前篇文章提到--會選擇到系統廠蹲奴工。 有一部份原因是自知之明學歷不行,能力也不行 更主要原因是:丟履歷到IC與半導體廠都不讀不回,所以只能去系統廠混口飯吃 肥肥的工作是測測電路,電路有問題的話,打電話呼叫廠商來解5
[問題] 該換工作嗎?幫女性家人代po,文長慎入 家人(簡稱甲)目前的工作做了一年多,待遇不差,離家也近 當然不是沒有缺點,但也還做得下去 只是最近一些因素,再加上剛好有新的工作機會,因此在考慮要不要跳槽 先說說目前的工作4
Re: [心得] 科技業工程師不跳槽=虧大了自從人手一機可以行動上網之後 同事、同學之間都有留通訊軟體 日後進行聯繫聊天、交換情報 或問問:貴司有沒有職缺?幫我留意一下? 藉由通訊軟體4
Re: [心得] 系統廠硬體工程師的末路本社畜十多年前在學校上 C語言第一堂課老師就開門見山說: 未來是軟體的天下。硬體沒甚麼好搞的。就拚價格而已。 (電路板)硬體工程師的中年時期,很不幸的 還是一樣在做try try try 的電路測試 零件換上去、測試。測試不行的話,換間廠商零件繼續try。