[請益] 武漢肺炎強迫在家隔離的公司
228連假快到了,看日旅版有在說,有公司強迫從日本、新加坡、韓國等地區回來的,要自主在家隔離14天無薪假。(甚至還有要請特休的)
目前有哪些公司呢?
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GG 前天晚上說的 ...
我公司給薪14天
台灣最大外商
要去玩就不要把風險推給公司
去玩會有風險, 出差中國可以
無薪假很正常,請特休就有點扯
這樣最差也算病假吧
無薪特休都很扯
公司在法律上站得住腳嗎?
其實不是政府規定的地區 不給薪 特休 都違法
看勞動部要不要出來洗地罷了 建豪那個印刷廠 就是一例
不是公出,自己去玩,為了公司同事無薪還可以接受!保護
自己也保護別人
GG明明就有說公告之前是公假,公共之後硬要去才要自己請
假,一樓有沒有在看啊
公告前公假,但票跟飯店都訂好了,又不能退
配合公司政策,退票損失算員工的
只要是超前防疫 都是要給有薪假才對 不管公不公告
政府公告的話,航空公司可能還會配合退票
公司公告,損失都員工自己承擔
這合理嗎?
公司公告<法律/政府公告
不合理就去勞動申訴,再不行就上法院,自己悶頭哭沒用
那些公司真笨,大部分公司都是放有薪假,再從獎金扣回來。
應該說得在家工作14天,有薪,如果出差一個月兩個禮拜
你根本不進公司了XD
很多是"在家工作"吧
首先,也要獎金有14天 科科
最慘的是這時候還硬要出去玩的 含自主隔離三個禮拜之後才
回到崗位上發現課上沒有自己還依然運作的良好...
台灣最大外商 是指家樂福?
出國玩前遇航班delay,怪公司?
公假你敢請嗎 還不是最後乖乖退票銷假
依法至少給個防疫假半薪吧
是記者嗎(ーー;)自己的作業自己完成
政府凹公司,公司凹員工,員工自己吞 END
我打過1922和勞動部0800085151確認過
公司要求自主管理14天合法但的屬於勞務延遲須給薪
如果是有薪假,大家都要去爽玩一波,然後回來宅14天
出差隔離有薪;出遊隔離無薪
笑死 GG有幾個人在家能工作
..
n
要請也不是請公假吧
最大外商不是會發光那一個嗎?
U防疫假 全薪
GG明明就是提出證明,照樣去爽玩,回來又休14天有薪假,
不香嗎
記者個屎,問一下有那家良心企業也不行喔~
這算甚麼良心企業 無薪耶
GG本來就台灣最大外商,有問題嗎?
請問v大你從哪裡看出我是在讚揚那些不給薪的企業?
不告訴你
GG領半薪
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[請益] 被半逼著退掉去美國的行程如題 朋友最近要出發去美國玩 區域大主管以武漢肺炎為理由 把我朋友叫進去霹靂啪啦念了一頓 半逼半誘半恐嚇 甚至把單位經理8
[問卦]主張共存的國家 為什麼輕症還是要隔離?美國 英國北歐主張跟病毒共存,主張武漢肺炎只是小感冒的國家,武漢肺炎確診者還是 要在家隔離, 一般感冒症狀或是感冒無症狀有需要在家隔離嗎? 既然只是輕症小感冒或無症狀, 為什麼要擔心他們傳播,10
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Re: [新聞] 你不高興就走嘛!趙少康:就算高虹安強迫全台灣老闆爽歪歪了 以後你領10萬我強迫你捐一半回來 還可以節稅了爽歪歪了 政治金童aka智識藍趙少康說了 強迫回捐不犯法~不爽你不要做嗎~不高興就走嗎6
Re: [爆卦] 強迫住防疫旅館中某 : 集中檢疫所,幾個快速重點: : 1. PCR陰性的情況下,中央說「一人一戶」即可,但新北衛生局還是強制說全部都還是 要 : 送往集中檢疫所,並且無法出示相關行政條例但卻要求我遵守X
[問卦] 強迫連假+補班到底爽到誰各位午安呀 是這樣啦 剛剛公司發了明年的辦公日曆表 仔細看了一下 赫然發現明年竟然要補6次班5
[問題] 公司不讓人請病假,強迫一定要請特休要年底了 我也聽過很多公司要求要把特休用完 我待的此公司不例外 但是本篇的主旨不是這個 我是屬於特休都有在慢慢休掉的員工1
Re: [討論] 補休日強迫休特休其實那天是假日啊 並沒有強制規定一定要那天補班吧 我們公司不會強制請特休 不過補班那天就是正常放假 但是10/2算是正常上班日 然後公司會很貼心的幫大家10/2請特休 讓大家有連假放 如果10/2想上班的也可以自己取消特休來上班 不過想當然大家都想放連假 所以每個人都很自願的用掉一天特休- 日本根據公司有所不同啦 不過以一個非ブラック企業的正常公司來說 1.入社滿6個月 有休10天 之後跟圖說的一樣 But!!! 有些公司會多給育兒休、顧老休(無薪)