Re: [心得] 面試的時候問主考官的問題

83 

昨天本肥魯參加視訊面試，面試主管問我說“假如你的工作很多， 公司又沒辦法給你資源時，你 該怎麼辦？ 我回答的很爛，說依照輕重緩急 來處理，但面試主管說這樣根本

76 

大家好 回饋科技版交流面試資訊 國立化碩多益>850 傳慘7年 RD 5年 sales 2 年,年齡>34,想趁大缺人在科技業卡位 ASML GOC planner 林口 投104獵頭缺，2周內馬上有面試機會，沒有供應鏈的經驗硬上。

44 

更新補充 其實我只是想表達他們公司言而無信出爾反爾，於是沒有詳細說明，造成誤會，深感抱歉 。 1.R主管有透過skype跟我朋友告知會任用我並請我等候「offer」，不是等候消息，截圖 對話我也有。

35 

取之板上，回饋板上 以下是面試心得，給各位當作之後轉換公司參考 1.台灣嘉碩（做檢驗儀器的） 面試職位：醫療器材EE 面試方式：視訊

33 

各位前輩好，因找工作期間在此版上受益良多， 不過版上大多是碩士學歷， 分享一下心得希望對學士新鮮人有點幫助。 背景介紹: 中字輩通訊系，重考過CS碩但自己太爛只好先出來工作，沒工作經驗應該還算新鮮人。

22 

接續上篇 年後感覺職缺開始有流動 多了很多面試邀約 主動投遞的履歷也比較容易有回應 可惜有很多好公司受限家庭關係沒辦法應徵

14 

有呀，昨天才遇到。因為我是工作經歷有，但缺乏面試經驗的（之前工作都是介紹來的） 昨天第二次面試，跟用人單位主管。來了一男一女，沒介紹自己是誰，後來我問了才知道 男的是部門主管，女的我依舊不知道他是誰，只不過看得出他沒有面試經驗，並且隱隱的 自以為是。 沒有事先了解面試者的資料這個就不說了。他們在104相同的職缺開了兩個，一個是外文

 6 

我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

 7 

投 : 履歷後的三天內就獲得兩家大公司的面試機會。 : 其中一間面試當下主管有提及會幫我安排二面，但要先完成「作業」。 : 收到作業題目後，內容大概是要針對某產品講出市場機會點以及競爭優勢等等，坦白說 對

 6 

各位前輩先進們好，朋友近期收到兩個Offer在考慮，想請各位協助給予意見或分享！ 背景：私立大學純文組(歐語系)畢，2年傳產業務助理經驗，想轉職科技業，以下是職缺 選擇，N為緯創開的薪資 1.緯創 職位: NPI Fulfillment