Re: [新聞] 自願加班也不行!公司沒付952元加班費遭
有公司的玩法是這樣:
加班都給你報,但每隔一陣子就會review工時,部門會議上把有報加班的人員一個個點起來,叫他們每個人都把每一天做的事情都列出來,by hour
然後主管就開始問:
你工作上是不是又遇到什麼困難?
為什麼你效率這麼不好,還要搞到加班事情才做得完?
你不是也X大畢業的嗎,過往你的學長表現都很棒啊
有沒有想過怎麼增加自己的效率?(但其實都是主管自己亂下指令導致效率低落)
你是不是不適合現在這份工作?
然後要每個有報加班的人提出檢討報告,每天都要按時把每天做的事情寫成ppt寄出來,檢討報告的內容除了要記錄做的每件事情的時間以外,還有要提出預防方案,避免類似的加班的情事再發生影響公司聲譽。
下一次部門會議又開始檢討效率增進的成效,沒有做成量化報表還會把你打槍
影響獎金分紅就不用說了,這種情況你要麻離職要嘛閉嘴
然後就惡性循環下去,這種將帥無能累死三軍的主管跟做法才是許多勞工效率低落的根源。
事實證明勞檢罰那一點點錢根本沒用,一堆人還是覺得徹底落實勞檢跟貫徹勞工權益是動搖國本。台灣的國力難道就是建立在壓榨勞工身上嗎?
我認為制度上最少要把亂搞的主管抓去關個幾年,老實說這種人的存在正是勞權的癌症,在我看來一天不徹底改變職場思維一天勞工權益就還是被吃豆腐。
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就一直寫廢話一直報加班一直無限輪迴阿~
大原則就是錯都別人錯~自己沒問題的道理去寫
然後一邊開履歷請假面試~遲早要跑的
以前的狀況是小主管來勸說 隔壁部門每月都是40+
我們也要拼一點 至少也要30+ 薪水也可以多10來K
過幾個月換成說 你們每個月都是30+ 但沒啥績效...
等等~的確可以利用工作無效率來加班~又可賺錢又可表示自己
工作繁重啊~工作到肝快硬掉了不是韓用來呼弄的講法嗎?
很遺憾國力真的是壓榨出來的
小主管來勸說 過幾個月換成說
台灣什麼都沒 奴工最多 不靠壓榨奴工國力從哪來
可惜台灣價值還真的就是壓榨勞力來的
想加班又不接受review...
不review的話一定一堆人滑手機算加班
所以說勞基法應該要規定無償加班罰勞工
如果老闆叫員工無償加班就是教唆犯罪 直接刑法
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[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足43
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人也來分享一下我目前待的公司 我是掛常日班的PE,上班時間理論上是早八晚五 但部門因人不少,二階主管(經理)很明確的表示, 他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數 所以整個部門有個很奇怪的風氣25
[心得] 富邦人壽內勤內控很詭異的公司,案件量非常大,人力很缺乏,事情沒有做完的一天,事情做不完要求 加班, 但不會給加班費,會要求打卡後繼續作業 效率決定一切 壓榨勞工權益、違反法規打疫苗不能請假。18
[問卦] WFH還報加班費算不算勞工典範?阿no 就是啊 我們公司現在還是採分流上班的方式 結果同組的同事,上星期WFH,這禮拜回來就跟人事報加班 據他說法是,他在家上班期間,不僅上滿公司規定時數,還自主延長工作兩小時,所以按規定申報加班 聽說事情已經燒到總經理那裡了 加班多少就報多少,就算在家工作也該計算清楚6
Re: [問題] 不能報加班費?當然要報 報了不給過 以後大不了不加班 為何要為難自己? 薪水很高嗎? 連85000都沒有還加班不報? 小弟工作22年 連一小時加班我都報(公司規定一小時起報) 不給報的時候 17:01離開公司2
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理2
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足- 依照現行很多家或者說很多部門表面有加班費 實際上責任制的狀況來看 原本做功德只可能發生在週六一天 結果變成週五週六都要做功德了 勞工被吃掉的加班費又更多了~