Re: [請益] 擔心能力不能匹配的上職務

: 現在我擔心的是 有些已拿到的offer給的條件不錯 但挺吃紮實的能力與經驗
: 小弟擔心有點當初吹過頭 結果上班後無法適應實際工作
: 各位大大前輩有任何這方面的經驗心得分享嗎?

講講我遇過的
成功例子
朋友老公的工作是寫程式
為追求更高待遇，跳新公司
新工作難度較高，進度交不出來，
老公白天假裝出門上班，實際上沒去公司
公司打電話到家裡詢問：怎麼妳老公都不來公司上班？
朋友才知老公新工作有困難有所隱瞞

她用一些激將法，激發出老公的工作潛能
老公也有精進自己能力
斷斷續續換了幾間公司，待遇比先前多 60 趴
上述案例潛能是被激發出來的

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失敗案例
我司隔壁的空降主管
屬於技術完全不行，純唬爛型
有功自己攬，有錯往外推

當初找他進來有考一些技術題
不過面試他的人本身有私心
不想找比自己厲害的人進來威脅到自己
面試確認比自己弱後，就跟上面說這個可以
就讓他進來了...

待一年多 ~
因為他常常請假
我猜他應該也是邊做邊找其它工作
但找不到更好的，所以沒跳

他自己下面的工程師也弱
很多案子跑很慢，或沒有進度
他頻頻找外包求救
但是不下單的結果，搞到後面外包也愛理不理
問題能推就推
一些政策舉旗不定，朝夕令改，人走一堆

後期老闆把他下面的人全部調走
讓他自己獨立作業
用意是看他的能耐到哪邊
他以前的業績都是下面的人幫他堆上去的
所以他自己單打獨鬥，根本弄不出個鬼
每次報告都講一樣的內容

他在公司的最後幾天
我聽到會議室那邊傳來一陣咆嘯聲後
他自請離職

提醒：
對了，你們不要常常搞那個工作檢討書叫人家寫
若擴展成大多數人都有寫過，只是造成辦公室氣氛低迷
大家都變成行屍走肉
一副變成
來啊！有種你就來開除我啊！那種死樣子

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失敗案例
80人小公司

老闆覺得經營公司很累
想換人接手納涼一下
找了自己的弟弟進來公司
想要準備把公司交接給弟弟

弟弟之前的背景是當國外業務
擅長唬爛，也沒其他專長
來公司之後
大多阿滴、業務也不太鳥弟弟
弟弟沒事幹整天晃來晃去
沒事幹就管東管西，專注處理很小的事情
只差早上沒站在公司門口檢查服裝儀容
惹公司上上下下民怨

老闆觀察弟弟兩年過去
某天跟弟弟說
你不是幹大事情的人
更不是當老闆的料
去外面再找工作做吧

最終沒有交班給弟弟
繼續自己埋頭苦幹

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失敗案例
此例是傳產業

A 在該公司待了 7 年
越南要建新廠
本來公司要派很有能力的 B 去建廠
但是 A 為了外派有較高的待遇，就排擠 B
變成自己去了越南

A 因自身能力不足，亂搞一通
工廠的氣壓管電壓線都使用錯誤的架構埋好後
問題後患無窮，後面去的人也無法善後
因架構問題，機台也無法搬動或移動
工廠生產效率低落，就一直賠錢

A 回台灣之後
因為面子問題，自己離開公司
然後退而求其次，回去做工程師職
陸陸續續有找幾間公司做過，但越跳越爛
待遇只有之前的一半，甚至更低

到新公司一段時間後
上面發現 A 能做的事情，跟面試時講落差太大
有些公司就砍價問 A 要不要續待？
或給個期限，叫他把進度交出來
通常日期還沒到，A 就自己離職了

中間曾透過友人介紹待過一間陸資公司
☆薪水比原先的台廠高☆
☆薪水比台廠高喔☆
但是因 A 的技術實在太差
客戶那邊被他搞砸，導致後續不下單
原本他去之前公司還有賺錢，他去了之後變成賠錢
待一年後自請離職

前陣子改去跑美食外送
因為天氣熱覺得辛苦
現在去電子廠當作業員有冷氣吹
長時間加班一個月領約 55 K

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