Re: 公司勸世文

爆 

很多人說我瞎扯， 我想事情都已經過一段時間了，一切也都物是全非， 所以就在這邊說清楚講明白好了， 我說的一直是事實，也是我自己的經驗， 但是一直沒有人相信，

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ARM架構已經二三十年了, 哀鳳第一代都已經是17年前的事情, 這麼多年都沒聽說 "x86 的死亡謠言", 怎麼現在突然出現了? 直接說答案: AI, 伺服器

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（修改排版） 小的不才文組學士，2.5年非電子科技業PM經驗。前一份工作僅短期做過小系統開發，其 餘多為量產維護。求職過程深感先前的產品簡單，NPI經驗不足，故本次轉職以職涯發展 為主要考量。 近期收到兩個offer，不確定零件（電源供應器)以及系統(伺服器)PM職位何者為佳，上來

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各位前輩們好，小女子目前拿到兩份offer，選擇困難，雖然不是工程師職務，還是想來 請教各位大大。 原本是從事貿易產業(4年，月薪N)，無科技業經歷。 1. 公司：緯穎

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這份工作是在去年被挖過來的，相較於前公司，年薪差不多多了30%～40%吧，一整年如果 表現正常的話會有100左右的水準 當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的，當時主管說是因為公 司案子很多需要更多人才開缺的。 進來就聽說原本這個部門有三個人，一個主管兩個工程。

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我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

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巷子外的學生一定不知道 很多公司的管理職只有管理職加給（不到10K） 並沒有加薪這回事 管理職錢多是因為掛在他身上的案子多 他底下若是有6個人看3案子

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剛去一家中型公司上班，基本上是儲備部門主管 老闆說因為考量內部資深中階主管感受，還有空降主管會面臨的問題，先用總經理特助名 義僱用，之後看新部門成形狀況再看何時正名為部門主管 不過，因為新事業體還沒有客戶，所以籌備新部門一陣子後，大家發現，欸？需要做產品 銷售簡報才能找客戶耶！

每次看到這新聞就好笑 關於雙薪多少元才能結婚 每個都喊得超高的，尤其是男生 15萬、20萬、30萬..... 結果這些喊得超高的台男

我想再回一篇。 如果今天我是原原Po的主管， 在沒有資安顧慮的前提下， 然後知道有同事在反組譯原原po的程式，甚至開始研究 我反而會對反組譯的同事刮目相看