[討論] 大家現在對於有新人來你部門報到有何想法
以前新鮮人時 遇到有新人要來報到 會很興奮
終於有一個不管是好朋友或是替死鬼的概念
我是會有一種同梯這種革命室友的感覺
因為以前當新人時 深深感謝有主動過來找你攀談聊天的前輩 新人對於陌生環境會有點害怕 但有人適時出來多少降低一些緊張感
但工作一段時間後
現在對於有新人 完全無感
不會想特別關心或找他聊天
大家現在還會主動去關心新人嗎
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問他如何讀書考上的,考幾分,準備多久!
順便討論 熱力學 卡諾循環、流力 白努力定律
對新人說:Welcome to the hell.
女的你就不會這樣講了 除非不正
女的才會 但是都來男的
不會 放生 我自己就忙得要死 不要挖坑就很感謝了
女的我會緊張,男的會叫他自己看
有人來share loading 不管怎樣都是好事吧
先讓對方喝阿帕茶
一定不正
會關心新人的學長可遇不可求
會,畢竟自己是菜鳥的時候也很希望有人關心
同領域的一定會去關心他欸
會有問必答 對他很有耐心 因為跑跑掉 @@
男的女的?哦!正不正
會,新人越早上軌道,對自己也有幫助啊
能力強的 我會推事情給他
會去跟他閒聊幾句,畢竟剛到新環境一定很緊張
順便跟他說,這邊這麼賽你怎麼會想來XD
看到不甩新人的老屁股就不爽 問他問題 回說這裡不是學校
我是來賺錢的 不是保母 頓時心裡只想罵他死矮醜禿子肏你媽
早點關心吧 我這週才來兩個新人
結果我太忙都還沒時間講到話 新人就離職了… 人力一直
很缺真希望有人來幫忙= =
換到新公司都沒人關心會有被放生的感覺
以前都熱情的像空姐一樣哈啦介紹,現在冷漠到不理人。真
要講話還帶口罩,不是為了防疫,是不想裝笑,不耐地撇嘴
也不會被看到
以前會用心帶,自從被捅刀後…
單位女生很多啊~感覺就不錯呢
加減顧一下 以後誰罩誰還不知道呢
唸哪裡? 四大? 哦哦來帶貨
性別跟顏值很重要
來了四個新人,四個都超難帶,要教他還嫌煩...
自己team一定會 不同team不會 不同team去攀談很像裝熟
「你之前在哪上班,我有興區幫我內推」
太棒了。新鮮的肝!
學長我也剛報到,我會盡量學
pt哀菜鳥只能等著被老屁股狗幹到自己離職好棒棒
不愧是最重視人才的公司呢
啊不對是跳巢狗才對
看臉啊廢話
問他什麼時候離職啊
台南 有缺人可以找我
正常人都不會對不熟的人裝熟 單位毒瘤才會很愛新人
新人還會覺得這種人很nice.... 年輕人9494年輕人
吃飽太閒才會有想法
聽過有公司老鳥當新人面對賭撐不到兩個禮拜
我們偉大的PT哀做事不問技術如何,先看顏色對不對啦
,嫩
顏色對做什麼都對,顏色不對?
抱歉做事做到死還可能會請你離開呦~
之前看是一律電爆
受過恩惠的你都說不想理新人了 就知道有前輩願意好好帶
有多難能可貴
看人,有的會跟他講話,有的請他自己保重XD
哪天他發展比你好 而你又需要他 就沒人情債了
看你部分本身風氣狀況,狀況不好的,不是沒心沒力去理新
人,就想搞新人日後好甩鍋,都擠?
看你部門本身
問他年薪多少
看態度
如果態度很囂張或者很隨便
男的女的我都不想理
難怪樓上單身QQ
加班預備軍幫QQ
不要叫我帶
老闆都找男的,懷疑他是甲甲
女生有比較好共事嗎?要女生也不用得在自己工作的部門
吧?女生敏感、搞不好說也說不得。
老闆都找男的(應該是只找得到)...其實只是反應產業性
別分佈不均跟可能存在的性別偏見(例如女RD?厲害嗎?)
由其科技業。
很多年前真的部門來了一個女的,擺爛態度差,還費了功
夫趕走她。
新人要主動
大概像lucky945拿老B鑰匙出來吧
目前部門就來一個只想爽的新人,也不主動
大家都來混口飯吃的
正在當新人 學長每次來只講兩句就跑去妹子旁邊教整天
是不是該跑
我會,尤其是新鮮人或是來北部工作的年輕人。畢竟剛
出社會,人生地不熟
跟新人討論番號
看奶大不大
先看484雷包,4的話離他遠點
新人一定會去關心,因為我是負責訂便當的
新人主動個屌啦 幹 就是要有人主動教才會
新人要是很強,不用常來煩我就能學好做好那是再好不過
有些很煩又很會假掰表現得像很認真一樣,不能不理超煩
同部門的一定會 順便把事情交接給他XDD
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[問卦] 新人報到第一天,會跟前輩吃午餐嗎?今天一個新人來公司報到 他們組的前輩說要帶她去吃午餐,順便介紹一下附近有甚麼吃的 結果,被拒絕,被拒絕,被拒絕 三洨啊,現在新人都這麼屌喔 也不用擔心吃太貴啊,第一天報到前輩都會請客啊31
[分享] 職場上的眉角(1)-新鮮人請先別怪老鳥冷漠潛水了很久 綜合一些板上的文章以及推文 以及自身的經驗 來分享一些職場上的心得 工作了十餘年26
[閒聊] 要做多久才會從新人身份脫離?有點好奇大家會如何定義新人? 看到一個說法是未滿一年在老闆眼中都算是新人,所以不調薪是很正常的 但好像沒有公司會讓你摸一年還把你當新人看 跟幾個朋友聊天 有朋友說大概一個禮拜就開始被盯進度26
[問題] 新人前公司在職中請特休來學交接因部門內有同仁預計11/13離職, 故招聘一位新人預計11/9報到, 但主管擔心新人無法在5天內完成交接, 便詢問她是否可犧牲用這一週的時間, 自己請特休來學業務交接,17
[問題] 新人要幫忙照顧新人嗎?我前同事剛換一個工作一個禮拜, 部門又補了新人, 因為座位很遠,工作沒什麼往來所以沒對話, 但卻被其他同事說:要好好照顧新人啊。 :你們同梯要相護扶持。12
[問題] 新人聚餐時要主動聊天嗎如題,已經來公司快三個月了,大概知道周圍同事的個性是怎樣 主要是周圍同事平常看起來都比較嚴肅,也不會主動找我講話 不像前公司的同事還滿活潑,那時來第三個月就和同事漸漸混熟了 明天就要部門聚餐了,請問我要主動找話題嗎? 還是維持笑容等別人發問就好 因為以前我是老鳥時,如果新同事加入,我都會主動找新人搭話,聊一些天氣、美食等無5
[閒聊] 偷閒過年後到前陣子. 幾乎每天都很忙. 除了休假 前兩周終於有新人來了. 終於開始增加有空的時間 新人說做到3月底. 然後今天.隔壁幫我們帶上來的人.轉過來我們這邊了 可喜可賀. 可以暫停一直忙的狀態了X
[討論] 上班該苦幹實幹嗎?小弟剛報到新人, 第一天就苦幹實幹到9點多, 老同事過來關心我, 問我是不是新人訓練跟不上進度, 叫我多問問隔壁那個戴眼鏡的。5
[問題] 有沒有建議能幫助解決不耐煩?在職場上工作已經有滿長的一段時間了,所以經常會被主管指示要帶新人,因為怕新人難 懂要學的任何事物,我都會提前備好資料教導新人,算是提前幫他們做筆記的概念吧!也 可能是因為都會幫新人做好準備,只要每次同樣的事情新人犯錯大概第3次左右我都會直 接理智線斷掉的兇新人,因而導致新人流動率很高,不過當然也還是有帶過的新人後來變 成聊的來的同事,接下來主管就會在又有新人準備報到的時候提醒我不要對新人太兇,要