[問題] 新人前公司在職中請特休來學交接
因部門內有同仁預計11/13離職，
故招聘一位新人預計11/9報到，
但主管擔心新人無法在5天內完成交接，
便詢問她是否可犧牲用這一週的時間，
自己請特休來學業務交接，
新人也傻傻答應了，
覺得新人都還沒到職就被凹成這樣，有點可憐
想請問各位前輩，這樣的方式是否合法？
以及大家的應對方式？
是該好心提醒新人一些應注意的權益，
或提醒主管應至少等對方到職後再交接，
否則公司在未加保的狀態下，
萬一新人上班途中不小心受傷，得不償失
感謝各位前輩耐心看完，謝謝！
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他來的那幾天公司也加保＆給薪水就合法啊～
勞保可以重複加保，請提醒公司給錢＆保該保的保險
感謝建議，目前狀況是主管只願意提供中午便當錢而已，不打算提供酬勞...
新人特休那麼多嗎...？
公司新人在前公司不一定是新人阿
其實我工作這麼多年，我覺得挺不錯的，因為如果請五
天特休先來新工作試作，看看主管同事，辦公室環境，
還有上下班交通方便安全與否，才不會興沖沖的從舊公司
離職去了之後後悔，然後陷入繼續找工作的輪迴。@@。
我建議她來幾天補給她幾天假 不然其實她有提供勞務就應
給她工資 加保~~否則你們公司違法!!!
不提供酬勞太扯 慣
這樣的公司你們還待得下去？太屌了...
他身份上根本還不是你們公司的員工，就這樣讓他碰公司資
料和業務很奇怪啊
同樓上 覺得會有問題
先交接給主管，主管再交接給新員工阿
可以看出來景氣真的很差，這種鳥事也不得不答應了
如果是一份值得長期做下去的工作，無所謂
能越早上手、同時接觸原承辦，絕對比接了才在那有的沒的好
太多了
比起來5天假根本小事
太扯了啦
新人是幾歲 也太傻...
不到25歲 10/27 20:09
比較高的機率是他請兩天發現你們很摳最後不來報到吧
謝謝各位前輩回覆，新人是已經跟前公司提離職了，但她無法提前報到，所以才會用此方 法，等於新人也無法回去前公司，我們也覺得不太妥，只能再跟主管建議，若不行就再跟 主管的主管反應了
※ 編輯: seraphimw (220.133.43.245 臺灣), 10/27/2020 20:54:18跟新人說提前工作不給薪快逃
我剛畢業的時候也被唬住，有家店說前幾天試做是學習
不給薪水我被洗腦了，問了學長姐才沒被坑 XD
拜託你好心 勸她快走
前公司發生過一樣的事情 結果來交接的人發現狀況不對
只交接半天就找理由跟主管說不報到了 XD
據說當時是談報到後照交接的時數給補休啦
沒有給薪水是因為人資說還沒報到 他們沒辦法給錢之類
好屌的公司這沒有違法嗎
最好是沒報到不能給錢啦！！用應稅調整項目就行了，說不
能的不曉得是惡意還是無知！
正常一點的公司應給他公假吧
這種要求竟然這麼多人能接受?
沒報到 ，不算他們公司的 名不正言不順
不給薪不能接受
為什麼薪資板常常有感覺像反串結果好像是事實的事情阿=
=
交接這種事根本就是到職後 公司應該承擔的時間成本阿
對方都不介意了 你是在喊燒什麼…
一堆慣老闆只想用馬上能用的 把成本轉嫁出去
就算你把這些事告訴對方 搞不好對方反而還會跟公司打小報
告 結果黑的反而是自己
但還沒從前公司離職可以重覆加保嗎
勞保勞退可以重複加保喔 也是方便勞工進行兼職
了解,謝謝~
請假還好，現在重點是新公司不打算給付這五天的薪資
，這違法吧？什麼人家可以就可以。
好扯，看推文長知識！但很多都說「正式報到前」沒
勞保沒薪水啊，稱為實習之類的@@
啊就用工讀或實習薪水計啊 要不然白做工喔？
到職前來也至少該以pt計算或正式到職後紀錄加班補休
提醒主管不成還要反應給主管的主管？
你是好前輩
主管這要求有點扯...
說得出口就很佩服他的不要臉
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Re: [討論] 報到後馬上離職我和你出社會的時間差不多 分享一下我這幾天遇到的故事給你 如果其他人有類似的那就類似吧 三個月前菜雞我面臨轉職，開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試 過程一路到核薪也都還算順利22
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