Re: [討論] 外商門檻
大學畢業6.5年經驗 那可能還不到30歲 假設你29歲那屆好了
1. 說不看學歷一般大概就是要10年以上工作經驗 目前看來你沒有
或是除非有啥豐功偉業 出去談事情喊水會結凍
2. 外商PM現在35歲以下的求職者老實說學歷都太好了 海外碩一票 國內台政一堆
你要贏他們要有很明顯的優勢
英文多益不是重點 我同事幹PM的一堆國外念書 長住過 甚至國外長大
850對工程師就算了 對PM根本超基本門檻
講白點就是你現在等級不到 再繼續練功一下吧
還有說工作以後不看學歷是假的
說外商不看學歷更不是現實
除非你的強項跟經歷厲害到能彌補學歷的不足
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※ 編輯: loveFigo (111.249.22.24 臺灣), 09/25/2020 22:45:42
多益850有點慘欸 沒準備隨時考應該都要有900以上
這倒是真的 我不好意思說....
我記得我PM同事英文算比較不好的大概950左右
因為其他一堆根本英文差不多母語....QQ
基本上當PM或product specialist 都是直接講英文開會,
誰在看多益?
簡報講不好、開會講不好早就被打爆了
看多益那只是用來過濾虛有其表的人,真的上陣口說不行也
做不下去
不用多益 這玩意根本沒用 台廠才會需求的東西
你聽得懂外國人問你問題 答得出來就可以了
就這麼簡單
應該說要有英文流利簡報以及用英文吵架的能力
金色多益=可以主持英文會議?沒有一定吧
現在外商不一定要你有考多益,你能跟他練肖話較重要
多益還是有鑑別性,900以上不算什麼,但沒滿900說英文有
多好沒人信。
先用多益篩一次再來英文面試直接口說 不是都這樣0.0
小間一點的直接CV篩一次,再來直接就美國人資面試了
CV上會有人寫多益幾分嗎
人資用中文確認是本人後全英文直接來,不看多益
多益真的是台商才在看的... 外商的主管不會只有英/美藉而
已吧?我遇過德/義/墨/瑞典藉的主管,難道他們也考多益?XD
還有韓/日藉的主管(主要是客戶),他們倒連多益都不知道的..
外商PM要主持跨國meeting 負責project的成敗 要聽得懂阿
山的英文還要戰得贏老美 跟台廠的小妹pm等級差滿多的
怎麼還在講多益 沒有考到9xx 真的沒什麼
更何況口說測試一下就知道 真正的英文 多益只是基礎而已
9xx 只代表 你至少有英文基礎而已 更何況要跟native
我說老實話 台灣一大堆人 英文 根本就不行 不流暢 又詞窮
不知道你有沒有 跟 香港 或 新加玻 面試過
他們的英文 才是可以的 台灣.... 真的 平均還不行
跟外商面試 你還在提 你多益幾分 真的不行... 真外商
根本連多益是什麼 都莫名其妙 你問問一些美國朋友 歐洲朋友
你好說 也要免強說 托福 吧 真要說的話
我只知道遇到印度口音我真的聽不懂XDDD...習慣各國口音也
是重點.......
完全純英文面試 光要流利就不容易
有一種東西叫reference check
看你怎麼想
我大一被家裡碎念要學好英文什麼的,就去亂考多益考900
多。現在還是覺得跟工程師比還好,跟PM那種比英文就不如
了
說真的聽英文不好的簡報很痛苦...
噓這篇誇張不實。
乾脆直接說沒有多益成績990黃金分數進不去。
ㄟ 這樣說好了 大概看電影不用字幕可以懂個8成就很OK 學歷英文都是PM最基本門檻 學歷很大程度決定潛力 所以要跳脫學歷 就除非你是超強即戰力 不需要管未來發展潛力了
不覺得外商重學歷 不然就不會有一堆 化學系近google
Boot camp 進fb的傳說。都工作六年了 還只看學歷才奇怪
很單純的就是海邊六年的資歷 還不夠格挑戰A 人家看不上
你遇到有博士學位的外商主管 你會用職稱去稱呼她 還是用Dr. XXX去稱呼他? 名片上名字前面印不印Dr.? 外商發人事佈達命令的時候 會不會寫新主管的學歷跟學校?
六年還太淺吧
沒進去之前 不知道是不是doctor 進去後只叫名字
你不用跟我吵這個啦 去任何一個國際Forum主持人介紹都是叫Dr. 這國際慣例 然後大部分講者介紹也都有學歷跟學校
https://www.semicontaiwan.org/zh/programs-catalog/master-forum你自己看SEMICON最重要講者的Title 是不是有些有Dr. 有些沒有 就是看有沒有博士阿 他們的經歷還不夠嗎? 還不是會看學歷
我也是doctor 也不會有人叫我doctor
我門公司promoted 時 只會想該人幾年進公司 做了甚麼project
完全不會提學歷和學校
我們公司習慣不一樣 高階新主管佈達一定有學經歷 Director以上新主管上任Mail一定有 Promote跟新主管佈達不見得一樣 可能你跟我講的是不同事情
英文很重要,那是因為溝通,需要傳達禮貌跟資訊的正確性
。
學歷也很重要,因為那是第一次求職的門票或者第一次的刻
板印象。
主管什麼博什麼博這種八股文化,我看只有一些傳統公司會
出現,
我的傳統不是指傳產。
看电路解bug,需要技術跟看懂文件,所以有的人英文程度夠
用就好。
國際研討會跟公司內稱呼有甚麼關係?看不懂
告訴你正式國際場合就是會看學歷 外商也一樣 說工作以後就不會看學歷是假的 公司內稱呼外商當然都直接叫名字 我說的是正式場合禮貌性稱呼 即使CEO 大家還是用博士稱呼 這樣怎麼可能不重學歷
多益800以上就可以了 我們公司最能跟印度 英國狂聊的他多
益7xx 考試分數高真的沒甚麼 敢不敢講才是重點 其實不少
台灣人開會只會說 ok ok I got it 甚麼東西都接回來做 這
真的比較悲傷 有的老闆還怕底下工程師開會講太多話搶風頭
之類
原po可能只想表達他的遭遇就是看學歷,不看學歷是假的。
像有的主管比較喜歡看經歷,直接問答就知道是否堪用。
現在學歷也不是不好洗,一堆名流學校畢業的很多,堪用的
,態度好的也只能佔少數。
講現實的真外商PM缺開出來 因為PM比較不需要太冷門的技能 真的就是一流名校排隊挑 從裡面挑學歷經歷態度都符合的 要不看學歷 比較艱深或比較小眾的技術或經歷比較有機會
一樓厲害
看完發現版上一堆英文程度接近母語的人...
不會啦 很多50歲以上科技業高階主管英文也爛爛的 問題人家就入行早 經歷夠阿
※ 編輯: loveFigo (111.71.47.118 臺灣), 09/26/2020 09:48:29好奇問一下台成清交博士多益成績990的進google有幾個?
Google史丹佛博班的出來創的 Facebook哈佛的出來創的
我...沒有...私立碩士...check my ip
原po你有待過外商嗎?還是這是幻想文?
我在外商科技業面試過一些新人 你呢?
你在Cisco?
不是 你在哪家外商不看學歷? 還是你之前面試Cisco因為學歷卡關?
如果你是Cisco那你這套理論依據是對的。
可是不見得所有外商都是有戴過濾眼鏡!
所以我直接舉Forum當例子 那就跟特定公司文化無關 接近大家共識
目前待過的外商無論是新人介紹或晉升都還是會提到學
歷無誤。學歷是一輩子的,平常感覺不到它的用處,但某
些關鍵時刻會不經意的出現XD
一些國際conference, 主持人在介紹演講者還是會講學
歷,無論工作了N年。
不過這可能是R&D或development的性質的單位會如此,
或許其它單位不同。
經歷能力沒太大差距時, 學歷就很重要了
PM 不是技術職, 學歷重要性會更高
PM 看學歷??? 笑出來了
如果有Stern或華頓的學歷 就算經歷輸其它candidate也是優先搶啊 本質上是優秀人材的機會高啊 要是找工程師 卡內基或Berkley菜鳥跟 私大碩6年經驗,基乎一定選前者
外商全面開發進來人人搞研發
Doctor Strange
學歷一定是一輩子的,在美台商,人事佈達也都會提學歷的.
我同意會提啊 但是我不覺得重要性有那麼高
看來是我誤解了, 只是遇到的外商PM普遍學經歷都很漂亮
我語氣也不好 抱歉 我認為是強的自然學經歷也不會差
但是這是加分項 我自己認為不會因為學歷差就沒機會
有博士title稱呼x博士,這是基本尊重吧...
900根本基本款 去GG拿顆球往下砸都砸的中
我們公司人事任用也會從學歷講到工作經歷一整串
有phd就是得用dr 這和產業無關 就算你拿的是農業博士還是
會用dr 拿這個來證明公司重學歷太牽強
可以舉例哪間知名外商,甚至台商也好 不重視學歷的嗎?
※ 編輯: loveFigo (111.249.22.24 臺灣), 09/28/2020 16:58:54面試過幾間外商,不管第幾面都只有問工作專業上的問題
,沒有問過跟學校相關還有研究所做什麼,基本上工作經
驗超過5年以上,學生時代就是參考用。有遇過缺開了很
久,最後還是錄用跟自己同一個學校出來的主管,不過只
有一位,但是這種的不去也好,哈哈。
我自己就是中正的 有個同事好像還是中華的 技術支援部門
本來就沒在看學歷 當然如果你講的是財務還是銷售的話 他
們本來就是另一個世界 留美是基本門檻 最好是美國土生土
長 但是我相信這並不是板上大多數人在問的 我們公司在南
港火車站上面
學歷還好吧...我桃園私立大學學士畢業,現在也是在外商。
我覺得看運氣比較多啦XDDD
7
也不是只有外商啦! 好公司不管是美商,台商本土或是大陸公司全都很難進, 以我個人找美中台工作的經驗, 是投履歷之後接到人資聯絡的機率是1/10, 人資聯絡之後接到公司的電話面試機率是1/10,12
會找你來面試就代表你的履歷表沒問題,沒被選上通常是以下這些原因: 1. 有其他更適合的人選,比方說更資深經驗更豐富,或是談吐更好,甚至是能力和你相 仿的女性候選者 2. 候選人的回答不足以支持履歷表上的宣稱,比方說候選人宣稱他做過什麼案子的某個 功能,但是追問下去他對這個功能的理解似乎很有限,或是一個PM的候選人對案子的細節1
讓面試者感覺到被尊重是基本禮儀,所以不管你的表現如何,都會讓你覺得「相談甚歡」 的。 : 鐘,結尾時我問:請問對於這個職缺您所期待的Candidate 會有哪些特質或技能? 問這個問題表示你 job description 沒看。找下一個符合自己的特質/技能的工作其實是 career plan 裡很重要的一步(所以不要為了進某一家公司亂槍打鳥裡面的職位,好好想8
菜鳥PM 有錯請鞭小力 ※ 引述《cara4966 (888)》之銘言: : 以下為代PO : 不知道是否進外商的門檻就是學歷,即便在系統廠6年多的經驗也無法彌補學歷的落差嗎 : ?32
首Po以下為代PO 不知道是否進外商的門檻就是學歷,即便在系統廠6年多的經驗也無法彌補學歷的落差嗎 ? 先說說我的學歷吧,私立前段學校商管學士畢 沒有考過托福雅思,但多益850分
爆
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