Re: [討論] 外商門檻

※ 引述《cara4966 (888)》之銘言：
: 以下為代PO
: 不知道是否進外商的門檻就是學歷，即便在系統廠6年多的經驗也無法彌補學歷的落差嗎: ？
: 先說說我的學歷吧，私立前段學校商管學士畢
: 沒有考過托福雅思，但多益850分
: 工作經驗則是6.5年的PM，畢業後我就一直住海裡
: 今年五月時，收到公司A客戶人資打來的電話，找的是SCM人才，我們聊了將近20分鐘，不: 外乎是講講目前工作內容居多，這部分我覺得都還好算順利
: 直到聊學歷，他是中國人，不認識我們學校，聽起來他就有點沒興趣了，沒多久他說他會: 寄信給我然後把我的履歷給Hiring Manager看，但就沒下文了
: 大概七月時，我收到同樣的A客戶的另一個人資的電話，我覺得相談甚歡，也聊了近20分讓面試者感覺到被尊重是基本禮儀，所以不管你的表現如何，都會讓你覺得「相談甚歡」的。

: 鐘，結尾時我問：請問對於這個職缺您所期待的Candidate 會有哪些特質或技能？
問這個問題表示你 job description 沒看。找下一個符合自己的特質/技能的工作其實是career plan 裡很重要的一步（所以不要為了進某一家公司亂槍打鳥裡面的職位，好好想想你適合什麼、要什麼職位然後往那個方向累積經歷，技能樹要好好點）。

: 對方說：Leadership, 但是這個可以訓練，也需要環境，基本上這個職缺需要的相關技能: ，你剛剛都有提到，還有打算讀研嗎？
: 我說：目前沒有計畫
: 對方：好的，我會把你的履歷遞給Hiring Manager
: 然後就一樣沒下文了....
: 我認為
: 人資打電話來，那麼應該履歷不是太大問題
: 聊了近20分鐘，那麼表達能力應該也不是太大問題
: 所以是學歷囉？但是學歷都有寫在履歷上啊！
: 或者也沒有什麼太大問題，就是別的Candidate各方面都比你強罷了 唉....
人資會打來就是他認為履歷沒有什麼大問題（包含學經歷），比較可能是英文口說（流暢度、發音、是否有條理…）、人格特質、或是你給的證明能力的例子沒有什麼亮點。
說老實話，在人資第一關就被刷掉的話表示你離這個職位要求還有一段距離。外商開缺出來要的都是即戰力，hiring manager 不會隨便放過一個可能適合的人選的。
建議 job description 可以多看幾遍然後想想怎麼去一步一步累積自己的履歷去符合那上面的要求。沒有必要去洗學歷或重考什麼檢定，因為以你的情況，問題出在那邊的機率應該不大。

以上個人淺見。

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