[請益] 有人沒調薪的嗎？
台積電效應
幾乎所有科技業都結構性調薪
我在聯電剛到職3個月 也被調了10％
剛剛包子也10％
這是好事還是壞事？
前面討論很多
結構性調薪 分紅減少 年薪維持
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調薪對本身分紅就不多的公司來說很好
我
分紅趨近於0的公司，根本是大加薪啊
U有10%！？
12月興櫃的還沒調
U6職等+3500，你新人價才35000？
友達、晶電什麼時候要跟上？？？
12月興櫃是小GG嗎？
小GG聽說還沒有，法蘭克倒是上很多媒體先放話會有
我以為小GG是GUC
電子五哥有誰調的？
0.69%算有調薪嗎
包子10%加薪4800起跳 包子讚讚讚
可憐呀 戀人
戀人還要精減人力
聯電10趴哪裡來的？
每到加薪時，海邊總是特別的寧靜
5職等有可能
我啦 幹
10%?三小....
封測大廠調3%就要偷笑了
天后宮啊，常上節目的三哥QQ還在等啦
+1 幹
我
包子>神轎?
包子沒10啪，哪來的錯覺
系統廠有哪幾家調的？
號稱砷化鎵台GG不動如山
我這邊有人已經6年沒調薪...覺得可怕
我啦 乾
不是所有人 都 3500 2500 阿...有聽到4200 2700 這種 非
標準數字
+1
有最大外商的消息嗎 嘻嘻
你北我啦 沒有分紅 也沒調薪 幹他老闆
皮卡沒有QAQ
聽說某外商不到3%，哈哈哈哈
日月光羨慕 幹
哭啊 我啦
我啦 爛傳產 別人調1.35% 這麼少還不讓新人調
天后宮不是說要調新人嗎
沒有每年固定調薪 基本上可以換工作
聯電10% = =3個月????
沒調 網通廠
PCB供應商兩年沒調，今年也不指望，年後要轉職了
早八晚五的南部傳產，上週調了4.8%路過
在下
海邊沒在跟你們調薪的啦
很多沒調的，還喊共體時艱的，在過來砍你薪，不給
砍，就走人
外商幾乎都沒調啊啊啊啊啊啊
哪來10趴？！
好想加薪
每年加的趴數越來越少是不是也很慘
一堆
帆宣幹快五年從沒調過
有啊
去年沒調也砍分紅
500算嗎
做垃圾的調10趴呵呵
幾乎？ 你到科技業只有十間？
*的
2019/09 中科院 2020/05 肉鬆離職 跳到薪水+30%工作 202
1/01 大碩+10%，原本肉鬆薪水有多低啊？
肉鬆薪水就低到業界有名阿
在帆宣上班的不是都不缺錢嗎
皮卡幾年前調整過,特別針對基層
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[討論] 科技業的調薪幅度大概是多少？科技業令人羨慕的 就是起薪高+分紅多 頂尖半導體公司 台積電起薪45000 分紅10幾個月 頂尖IC設計公司 起薪70000 保十四個月+分紅 頂尖IT公司 起薪可以到10萬25
[討論] 這波加薪 有系統廠缺席的嗎?近期由於科技業許多領域都因為訂單爆滿 業績長紅 自從台GG開了第一槍當領頭羊 其餘公司也紛紛額外加薪留才 版上加薪分享也絡繹不絕。 但是大部分都是IC廠(聯電、仙境 其中 好奇系統廠還有哪幾間尚未加薪的嗎?27
[心得] 科技業碩畢勞工年薪沒96萬.應是公司問題景氣大好，但仍然一大堆公司很摳，如有外號叫小台積，在糊口稱王的糊口王（或稱 新 豐火車站王），朋友在那 除了低薪不高，調薪不高（研發單位，年資＞5年，調薪＜2%），其同事離職率越來越高 ，離職頻率越來越快，聽其說其內很多有碩士學歷的人，年薪不到百萬，跟不到中位數96 萬是差不多的意思，好悲哀，應該很難養家。言歸正傳，景氣大好，很多公司結構性調薪![[心得] 科技業碩畢勞工年薪沒96萬.應是公司問題](https://i.imgur.com/lB4HMm0b.jpg "[心得] 科技業碩畢勞工年薪沒96萬.應是公司問題")
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Re: [討論] 有人還沒被結構調薪嗎？分紅跟結構性調薪是不同的事情 某種程度上來看 GG的新N是結構性調薪（雖然GG自己講不是） 有碩士新人（非OP) 還在N=45的嗎？ 只是說分紅縮水讓一整包還是一樣8
[問卦] 今年是 科技業和公職&國營 的分水嶺嗎?大家晚安 今年科技業整個結構性調薪 起薪都50k以上了 加上分紅都是用倒的 都是公職&國營的年薪2~3倍 整個海放5
Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％底薪增加是好事，不用再刻意討好主管，跟著主管喜好參加一些無聊的活動! 員工壓力反而會減小，只要不要出大TROUBLE，薪水至少不會差很多! 保底嘛! 且台積電薪水拉高，也會帶動其他科技公司的薪水也拉高! 2010(印象中)那一波調高15%，就讓一堆科技公司的薪水也拉高。 因為大家都知道比分紅比不過台積電，就讓底薪比台積電還要高!5
[閒聊] 結構性調薪昨天收到蠻多朋友分享 肉鬆跟台達 都有結構性調薪 其中肉鬆的朋友直接調了20% 據說台達也有3～4K2
[問卦] 鴻海是不是少數不調薪的?今年聽朋友個大科技業普遍都有結構性調薪 昨天也有新聞說國內基本薪資也有調薪 就連台積電都有調薪 但目前好像聽到檯面上可以跟台積電一拚的鴻海是少數沒有調薪的? 有沒有相關的八卦?2
Re: [請益] 結構性調薪到底是誰發明的？分紅費用化之前就有結構性調薪這種玩法了。 老人的月薪每年調的很慢很少，而新人的月薪要跟上市場，有時會發生新人月薪比老人高的 情況，這時只好全公司一起大幅調薪。 --