Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適

GoGoJoe05/02 11:15試用期如果是約聘制 他等於不續約而以 不是解聘你

GoGoJoe05/02 11:16繼續試用就是公司暫時不想太多固定人力 所以先續約

TBBT05/03 07:50勞基法沒有什麼約聘制度，這種契約都不是定期契約性質，法

TBBT05/03 07:50規上沒有不續聘的條文，試用期可以看成對工作不力的舉證比

TBBT05/03 07:50較容易，其他都是照資遣規定走。

GoGoJoe05/04 00:54勞基法哪一條說沒有約聘制說來聽聽

TBBT05/04 07:48沒有的東西怎麼說？定期契約的定義是什麼？一般職缺的工作

TBBT05/04 07:48性質有短期、季節、臨時性的特質嗎？何況約聘是公務機關用

TBBT05/04 07:48詞，你把約聘定義成什麼呢？

seaping05/04 08:56約聘不是公務機關用詞, 專案性質, 短期兼職都可以用約聘

seaping05/04 08:57短期、季節、臨時性的職缺很常見

TBBT05/04 11:39我說的公務機關用詞指的是約聘雇人員，廣義的公務員身分，

TBBT05/04 11:39當然有其他企業會借這個詞來用，但民法勞基法是沒有這個詞

TBBT05/04 11:39的，而我們以為的短期性不一定是法規認定的短期性，定期契

TBBT05/04 11:39約條件很嚴格，真的沒有一抓一大把。總之，適用不合格還是

TBBT05/04 11:39要走資遣。

seaping05/04 13:47首先, 約聘這二個字從來都不是法律專屬名詞, 更不是什麼

seaping05/04 13:49公務機關用詞, 應業務需要以契約定期聘用之專業或技術人

seaping05/04 13:50員從來都不是只有公務機關專屬的, 先不提私立學校教師,光

seaping05/04 13:51民間的專案契約人員就很普遍

seaping05/04 13:56只要符合勞基法第9條: 臨時性、短期性、季節性及特定性工

seaping05/04 13:57作, 就可以做約聘, 最能讓你理解的例子就是農業, 你去農

seaping05/04 13:58業為主的縣市去看, 就真的一抓一大把

seaping05/04 14:00另外還有運動產業, 公司雇用運動員比賽也是約聘

seaping05/04 14:07還有船員, 代理人員(正職員工產假的代理等),外商公司雇員

seaping05/04 14:10工地人員, 稍稍 google 一下就是一大把

TBBT05/04 14:35定期契約等於約聘這是怎麼推導出來的？不就是以約聘雇人員

TBBT05/04 14:35的契約特性取得名詞嗎？農業是季節、運動比賽是定期性，建

TBBT05/04 14:35築有時間是短期性，這些例子是定期契約沒錯，但回到原文的

TBBT05/04 14:35情況，多少公司指試用期是約聘，所以三個月期滿我不續聘不

TBBT05/04 14:35資遣吧，沒有違反勞基法的？

seaping05/04 15:07拿試用期說是約聘是張冠李戴的行為, 當然違反勞基法啊

seaping05/04 15:10我這裡要釐清的只是你對於約聘的定義是錯的而已,約聘從來

seaping05/04 15:10就不是公務機關專屬名詞, 我不希望有民眾被你的言論誤導

seaping05/04 15:16[以契約定期聘用之專業或技術人員] 這件事就是約聘

seaping05/04 15:17政府民間都一樣 , 不管你打去勞動局問, 或是找身邊的律師

seaping05/04 15:18法官朋友問都只會有一樣的答案

seaping05/04 15:26而私人公司或企業約聘人員一樣要適用勞基法規定

seaping05/04 15:31勞基法定期契約相關規定, 就是保障民間公司約聘人員的