[討論] 錯誤會問原因的主管多嗎
我相信這個版從事科技業有各種領域的,有最基層國中生就能做的,產線技術員,有打工產線仔的工程師跟助工,也有研發能力極強,成就跟教主一樣的人
但是這百種人,有一個特徵,就是工作生涯,曾經因自己加上同事或者外界因素,而造成工作上的出包,但是自己是負責人,或者系統所顯示出是你出包,但是出包有一部份不是自己問題
各位主管,通常是那種呢
1:錯就是錯,懶的跟你廢話,我說你錯就是錯
你說的因素,都是強辯跟死不認錯
2:會問清楚原因,來做好責任歸屬,就跟警察處理車禍,好歹有64責,73責,甚至91責等等
3:紅人 馬屁王 有背景犯錯0責還升遷,沒奶又不紅就是全責
各位所遇到主管是那種
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推
會問阿 問出來責任都在你身上XD
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下決定是主管,但是從不明發信件,有問題不是主管的錯
噓
問完更麻煩好嗎
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先罵再問 解釋也沒用 罵完發現不是你的錯 更拉不下臉
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太廢的就懶得問原因
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出社會了大家精的跟鬼一樣 原因有什麼用 結果才是重點
推
主管沒時間問也沒時間了解 只希望整個順順都沒問題 問
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題不會再發生誰會想知道為什麼發生?
推
會,然後一起想辦法和下次避免
爆
Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?嗨 空降仔 是不是連基層員工都沒當過 完全不懂基層發生什麼事情 待在自己的舒適圈啊 我先預期你10年內公司會跑一堆人 :17
Re: [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」台灣某知名前____大上市公司所見 男製程出包 -> 被主任工 抓去三樓電鍍線,當場拉正、狗幹20分鐘以上!(最少) 女製程出包 -> 算我拜託妳,不要有下次了!好嘛! 這些都是0光的產品耶!! 以上純屬____,如有巧合,那一定是同公司的才知道! 職場上的女生們,妳們真的要落實男女平等嗎?? 還是「女權自助餐」?22
[請益] 離職請益小弟私立科大電機系畢業 畢業後在測試廠產線當了一年的技術員,加上大四實習的話算兩年。 因為發展性低,調薪不高,所以打算準備國營職員而提出離職。 沒有考碩士的打算。 主管提出了幫我徵求PAE職位的提議,同事從技術員升級成工程師,素質提高許多,工程師調薪可能也比較高,之後轉工程師的可能性也比較大,只是要從零開始。18
Re: [Vtub] ぺこみこ大冷戰不管是不是真的 就算是真的好了,其實..就很常見的 職場上同事間問題 摸摸自己良心..你們工作沒遇過那種同事或是自己就是那類的人嗎? 工作上感覺沒什麼,私底下已經有嫌隙,甚至有那種在主管面前捅你刀的情況 冷漠已經算不錯了,至少工作還是要做,最怕的還是互捅情況。11
Re: [討論] 放棄系統廠直上國營的多嗎?我也在台北某系統廠工作10年應該有了 如果依照我看到的系統廠離職原因,去公家單位只有1位 去公家單位那位同事主要原因: 1. 功勞都是主管的,出包都是最底層錯,明明都有給主管檢查。 2. 至少可以正常上下班10
Re: [問卦] 設備工程師拍成熱血日劇有搞頭嗎?標題 [問卦] 設備工程師拍成熱血日劇有搞頭嗎? 哪有什麼搞頭? 又不開放無塵室拍攝! 話題雖然多..... 1. 產線三寶混戰(製程vs.設備vs.產線)9
[問卦] 說真話,如果有個妹很正.....可是三觀不正 價值觀、人生觀、金錢觀 你覺得都很扯 也很自我中心、自我本位、雙標 自己犯錯就把過錯推給別人6
[問卦] 主管退休後才來道歉?安安 公司有個老主管 在職的時候幹話連連 出包的時候只會說我負責 然後罵錯人都不道歉 結果退休後 公司要聘他當顧問1
Re: [問卦] 主管根本不懂 然後一直要你改 怎辦?當然是要照主管說的改 但改好之後 最好寄一封很恭敬的信給主管,通知他你已經改好了 信要cc給其他人 留下一些證據