Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？
台灣number 1的企業
早就想到方法了
華人就是最喜歡title
RDPC
RDPE
RDEE
RDIT
通通簡稱RD
我是xx公司RD
結果可能連半導體製程都沒學過
照樣當RD
屌吧
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推
早就更高竿了，主任投手M，以後說不定會有魔主任投手
噓
從聯誼回來的，都說10個有9個是工程師
推
是誰說要學過製程RD，RD領域有這麼窄嗎
推
逢甲甲甲系跪求長官內推
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上次跟一個33的麻吉去運動 他還帶著一個34的學長 人很不錯 運動完吃飯時聊天 我麻吉說你這麼閒 不如來做設備吧 我說我廢物文組好嗎 你們不要開我玩笑了 我麻吉說你真的想來就來啊 設備頭在這 他指指34的學長10
不如說說在進去當設備前 你以為的設備是做什麼的 跟實際你要做的事 全公司上下都可以叫設備做事 反正不知道就找設備48
朋友人資A看到這系列文，深有感觸，沒帳號所以代發： 最近的設備工程師招收，其實三年前就已經有「將來會招不到人」的議題，解決方法也是 朝著多方向並行，學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數，但一直以來最 重要的事情總是被更上面的資方忽略： a.「招到人了，人能待多久」 b.「試用期為什麼一堆新人離職」c.「為什麼新人一年後X
我忘記我之前好像有回文過 有一個大概40多歲的POWER工程師 每次都說他以前在GG當設備，然後年紀大了出了一大堆包 都會推過來，推給我 我超討厭那個GG設備，你這麼厲害可以回前公司阿3
我覺得這樣很好啊! 反正沒人來當，老闆就會自動改善薪資跟勞動環境 大不了再找一些外勞進來 然後這些外勞就會自動罷工跟砸廠，台灣老闆就會自己摸自己的毛 好喔~ 還是台灣人最好了 低薪 穩定 不砸廠 又聽話18
這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級 應徵工作基本上就是"撮合" 不管是公司婉拒應徵者，或應徵者婉拒公司 簡單講，就是撮合失敗。 要馬應徵者的條件公司看不上，要馬公司的條件應徵者看不上。8
家住台南 我中字碩去年應徵被刷掉啦 幫我QQ 哦 雖然不是應徵設備職 所以我覺得被刷掉也正常 然後我就只好北漂惹，現在待的工作也能接受 待滿三年可以開始破百 積積就是這樣辣 中字在裡面高不成低不就22
這公司好可怕 完全想像不出是同一個人在8年前寫的...... ※ 引述《kidd0426 (蛤蜊)》之銘言： : 我在某龍頭公司當輪班星人三年半了 : 時間說長不長，但我也升值等了5
謝謝yuukiyuna的愛戴 讓我有機會再重新檢視自己 但我想請問各位鄉民或酸民 有幾位可以抱著剛入職場的初衷超過十年？ 我想多數人都會因為家庭或環境![Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？](https://i.imgur.com/krb3EXHb.jpg "Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？")
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前面有推文提到 聯發科收一萬人 螃蟹 NOVA 各收2000人 SMI 群聯各1000人 高通也來大徵才 GOOGLE也有在台灣開缺 YAHOO 在南港也收了超過 1000人 AMD在台北也有辦公室
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Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？設備在產線上就是狗知道嗎 也專門解決別人拉出來的屎 製造部弄錯 找設備 製程有問題 找設備 廠務有問題 找設備 上面長官要找人 第一個也找設備17
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Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備？你知道就是因為有你們這些前輩， 所以新人才不願意做設備！ 輪班累？又不是只有設備要輪班 製程、整合都要輪班啊！ 那為什麼大家沒那麼排斥？8
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[問卦] 為什麼設備和製程不找高中生來做 ?設備 鎖鎖螺絲 穿穿兔子裝 體力活 製程 調調數據 通個靈 亂湊出精美PPT 很多人都說產線三寶就是雜魚 甚至說設備就是黑手 歐美都是高中畢業在做的 那為什麼半導體廠