Re: [討論] 週三clubhouse: 科技業原來要搞定的是人
今天也是準時開講了
大家可以上clubhouse交流交流
大家有業界怎麼處理人的問題也可以留言在這篇
我們盡量安排大家回答你喔
https://www.joinclubhouse.com/event/mJE2Zk3k
※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言:
: 上週三clubhouse謝謝大家參加。迴響還不錯(這次六百多人)。大家討論科技業有什麼跟你
: 想的不一樣,幾乎九成的人都說原來上班重點是解決人的問題。不是把老闆搞定,就是想: 辦法把其他部門搞定。
: 這讓我想到之前板上一直有人在討論我就乖乖做個工程師不行嗎?
: PLP拍馬屁就不是我的專長?
: 我看不起那些只會講好聽話的同事!
: 為什麼我還要花時間跟同事打好關係?
: 產線的人不想做我就報給他老闆!
: 老闆不懂我在說什麼我就換公司!
: 但是現實中,要升職帶案子
: 公司總是強調team player team work
: 所以下週三2/24我們就來討論一下如何向上管理,在道德底線之上(?)讓老闆聽你的話?: 業界這些資深大神們,又是怎樣跟老闆溝通?
: 話不說憋著會內傷,話說出來又要老闆微笑接受。跟其他部門是針鋒相對還是互利雙贏?: https://www.joinclubhouse.com/event/mJE2Zk3k
: 小弟能分享一下Google升遷的要求是多希望你有「impact」!
: 本聊天室慣例,大家請踴躍發言,聊天室沒有網紅沒有名人,累了請自行去睡覺,科技業: 工作很辛苦要多休息。如果有問題要提出請直接文章下面推文喔!一樣如果有邀請碼請大: 家在科技班互助,記得報上自己的產業工作。
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感覺今天app音量有點小 其他人有類似狀況嗎?
還好 我有聽起來還好 蠻大聲的
推媽布
推推推
我又有4個邀請碼 直接站內信你的手機給偶吧
今天這主題完全打中我,台灣目前的最上面的主管邏輯根
本神差,差到連只是聽說來公司要看裝潢設計的設計師都
說他邏輯差成那樣到底怎麼做到那個職位的
推推 純聽巨巨們分享
magma你哪家啊 要不要上來講一下XD
聽完大大所說 感覺我之前的經驗根本佞臣 QAQ
吸菸區看風向,選我正解
我本來也想講 台廠當過五年主管 承上啟下感觸很深 科科
大家記得舉手啦
之後要不要開個layoff掉的人想法?感覺這個也很有梗
這個好像太猛了XD
或者怎樣培養溝通技術?我自己跟身邊的designer口條
都很糟
我覺得可以下次分享career path的主題 e.g 本土到外商 或
是technical到commercial 等等
那兩個題目都蠻大的也蠻多人開的 我們要想一下怎麼開
不覺得佞臣就不好,忠臣佞臣,中庸之道都好 :)
佞臣也是要賺錢而已啊QQ
我也有四個邀請碼 要幫加的再站內給我
我講完了XD
你是要矯正大老闆那位嗎XD
老闆矯正不了的啦!你要矯正他反而會被他趕走
不好說不好說,雖然我知道我暫代的職位的人快來了,然
後我老闆(不是台灣大老闆)說需要我再留一個月跟他交接
這個位置該做的事情,我就可以脫離這火海就是,所以說
能成功最好,如果不能講難聽點以後也沒我的事情了~
我覺得在職場多少都會遇到類似的事情啦 就一次次調整作法
希望以後你都能成功矯正不同的老闆XD
感謝大大們的分享 學習到好多方法
boss:你先去矯正你女友再來矯正我吧^^
不過還是有聽到很實用的建議,感謝大神
謝謝主持人和所有分享者
全程聽完了 謝謝大家// 明天上班加油XD
萬歲 晚安~
心靈體感財富自由萬歲
心靈體感財富自由萬歲
心靈體感財富自由萬歲
感謝抹布大熱心主持
心靈體感財富自由萬歲
強烈建議要討論layoff
好,下週來聊工程師死線和layoff
上面這兩個題目分兩天講啦,兩個都很好發揮
先講layoff好了....但公司要mask起來
哈哈有發現一些公司人資 大家講話小心心
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Re: [問卦] 2022還有人記得Clubhouse嗎施主,這個問題應該問你自己。 #1W8HRp8z 作者 hugh509 ((0_ 0)) 看板 Gossiping 標題 [問卦] Clubhouse無安卓用戶討論品質堪慮? 時間 Mon Feb 8 18:48:16 20211
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