[請益] 能跟主管/老闆當好友嗎
如題
大家在爆肝科技業
老闆跟主管的角色
一直有好有壞
有壓力大的也有壓力小的
請問大家會不會想跟主管當好朋友?
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上班是同事,下班不認識。
今天公祭明天忘記
看人品啦,人品懂嗎?
我們主管都說叫我們沒事別叫他但他都會給我們雞湯 超讚
我這輩子最想做的事之一就是摜爆主管
光復路還有公道五很多快炒是為什麼呢?
當酒肉朋友或狗腿子可以,但想當朋友人家還當你條狗
不太容易 公私立場差異
除非真的超討厭,不然多一個敵人不如多一個朋友
你有聽過boss fight嗎
我比較喜歡當基友
我知道我老闆不喜歡我 但我還是表面上跟他當朋友 演戲
可以利用當朋友,不能利用一腳踢走還補你刀,醒醒吧
別說主管了 連跟同事當朋友都很難 上班能聊聊天
講講幹話 就ㄅ錯了
很多人公司內的好朋友都是其他部門的
下一篇能不能跟主管打球
如果可以,是很幸運的事。不行的話,就當貴人吧。
自己當主管的經驗是:很難,立場根本對立 ,能合作有
產出就好了
上班是同事,下班不認識。因為下班後就會去找高層搖尾巴
,誰有空鳥你
主管也是人,也會基本的職場自保,不會想隨便深交的
上班當同事 下班不認識
蝗蟲不是人類,沒必要當朋友喔!
老闆不要對你印象不好,也不要刻意求表現,平平順順的
當同事就好,當好友根本難
我笑了,誰跟你這麼天真無邪的心?
絕對不要和主管當朋友,無論哪行都一樣。
超推樓上說的....絕對不要和主管當朋友
你想當朋友就當朋友啊,好壞自己承擔
你主管跟大家的主管會一樣哦,上來問只是搏茭
我不知道但 我都跟直屬主管當砲友
還 蠻 屌 的 屌 爆 了
想以私害公的話,那建議不要。
看人啦
想太多 上班好下屬 下班不認識
可怕的是 “你以為是朋友”
當朋友勉強,當好友就算了...
上班好同事 下班公道五快炒店集合
看什麼人,熟得起來自然是朋友,硬要找所有人扮家家
酒很痛苦
不管老闆對你如何好,千萬不要以為他是你朋友
出社會還有朋友 太天真了
有利害關係 很難
所謂的朋友 大概只有學生時代才找得到吧
不可能,公私不分的人,不會是好主管!
公司的好朋友是別部門+1 還會找我去他們部門聚餐,感動
覺得無法深交,因為每一刻都會意識到他是主管這個事實,
說話做事都會有顧忌
乖乖舔好就好了 別想太多
寧願打game
間接或無利害關係的主管倒是可以
我同事主管都大我一輪的我根本沒跟他們話聊 下班就
不認識 給你參考
我之前在金融業都跟女主管當炮友
科技業15年以上的,剩下都是鬼神。
有可以當好朋友的,也有不行的,你看得清嗎?
同事還是同事較好
要朋友去外面找就好了 幹麻交這種有上下關係的朋友 = =
老司機群組
普通朋友可以,深交不太可能
滮W有夠多公司股票的話
沒把他當仇人就不錯了,還好友......
表面互動好就好 別當真了
好朋友難啦,但好主管可以變得像師徒
能不能作朋友要看能不能信賴,而不是職務
你是穿裙子的才有可能
可以啊 為什麼不能
七年級的主管有可能 六年級以上的根本就無法溝通
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我經理知道我很杜蘭他,但是表面上我們一 起遲到在電梯裡碰面他還是會敬我三分,我 也不打算每次跟他碰面都要擺臭臉,跟主管 不需當敵人,但也不需要當朋友 -----2
你們理念比較接近,他能力夠強,跟他來往有助於你成長的再考慮吧 作風差很多的累死你而已,而且浪費時間 你走實力派的,你主管主修馬屁的 你認真跟他談工作要整天小心他的玻璃心 相反你主修馬屁的話,只是加速被看破手腳12
這是我目前覺得最適用於工作與人生的建議,與大家分享。 第一個建議是盡可能真誠,不要假裝。在我看來,寧可冷酷無情,也不要假裝在乎。如果 你真的在乎某些人或某些事,哪怕為數不多,也會發展出對你來說真正重要的關係。隨著 年紀增長,不論是工作上還是私人生活中無異議的人際關係會變得愈來愈令人受不了。所 以,應該把氣力放在和別人百分百的真誠互動上。10
好朋友不至於,不過能維持友好關係到是可以. 就除了公事外,也能夠閒聊些私事或資訊分享的程度. 反正能做到公私分明即可. 不過對於某些公司人事物的批評可不要做.畢竟.. 每個人的交情不一且複雜...
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[問題] 主管突然重病,該離職嗎?各位前輩好 耽誤各位一些時間 我目前在一間中小型公司服務,公司強調扁平化管理,所以雖然有設定經理等職位,但 基本上是老闆決定一切。 就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭,被慰留後的一週,主管發生意外,接下來19
[問卦] 房貸20年以上是不是壓力很大代表你30 40年完全不能失業 老闆怎麼操你都得咬牙撐下去 除非你能力特別突出 可以做主管級或研發類型的工作 不然一般勞工10
Re: [請益] 園區工程師過45歲以上大部分都轉職嗎我家原本是開工廠的 我爸本來要我去接,我也去學了一段時日 那時我才發現,原來不是每個人都適合當老闆的 後來工廠交給了叔叔,我則到了新竹當起工程師 工作年資到一定程度,加上表現還不錯6
[問卦] 台灣勞工承受各種壓力!?面試的壓力 老闆的壓力 同事的壓力 主管的壓力 以上我覺得還能承受2
Re: [問卦] 老闆跟主管真的都是低能居多嗎???剛經歷完一個公司 看到情況 1. 老闆忽略真實的市場價格,堅持高價賣出 2. 又授權主管賤賣給客人 3. 一切都以先收錢為主,就算沒有貨2
Re: [討論] 工作和碩士哪個壓力更大其實這個議題的答案,並不是只有單一選項。 工作壓力,還要看你現在位於組織的那個地方。 如果是底層人員,其實根本沒什麼壓力,在集團企業中,很多都是呼吸等領薪水,所以只要你敢,絕對比碩士爽。 但是,如果爬到中階主管,或是專案領導,就不同了。 這個時候,你的老闆就不是只有一個,每個老闆意見都不一樣,如何不得罪人,卻又要滿足所有人,這絕對不是碩士只有一個老闆可以體會的。1
Re: [閒聊] 被炒了感覺炒你 應該這只是導火線 應該是老闆覺得你不夠奴性 不合老闆想用人的標準 你的出發點是覺得做這沒效益 所以我不想做- 會這樣想代表你沒當過主管, 當你在基層你沒有利害關係你當然可以理想化, 誰不知道怎麼做會達到最佳良率或最高品質? 事實上主管面對的是老闆利益、老闆面對的是股東利益, 還有很多政商關係,要考量的是利益跟平衡,而非最高品質跟最佳化,
- 科主管替補大概方向就兩個: 1.挖外面的:這個科可能沒有重要到能用高薪挖其他同業主管,所以找不到人 (老闆普遍還是希望外面的人也要有主管資歷) 2.內昇:如果科內沒人,可以從其他單位找一個準備昇科長的人員。 但如果公司剛好沒這人選,您可能是這一科前幾名資深,然後上面評價還ok的同仁,