[討論] 去年台積調薪後,各位公司有加薪嗎?
去年台積碩士起薪調到55000以後,各位的公司有跟進嗎?各位公司還好嗎?
之前很多上市科技公司碩畢都用45000-48000收人,現在還收的到新人嗎?
目前我待的前百大公司很慘,開45000收不到新人,人一直離職,好慘。
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收
收進不去gg二哥三哥光光的人啊。怎麼收不到
看年薪比較準,滿一年後再來看
我公司開27000,也是收不到
我前公司開38000科科 招個鬼
vendor不知道有沒有調
喬山健身器材4年前開31000,不知道調了沒
有調10%,還收得到屏科大,明星,青雲等學校的碩士啦
沒加薪,部門縮編倒是加了一倍工作量
企業不加薪,收不到人正常啦
不加薪系統廠就慢慢被淘汰而已
台積根本不是調薪啊 明明就是變動薪資結構...
一直講月薪不看一包多少 有意義嗎
老東家都提高薪資 要不然徵不到人
n
月薪確實比整包有意義啊 分紅有白紙黑字寫在offer裡嗎?沒
有嘛
哪間
公司今年有調薪13% 不過底薪低 沒啥感覺XD
哪一間
也學台積結構調整砍分紅...
呃…明明月薪比較有保障,分紅風險在員工這,而且又一
堆招式可以凹,一離職就虧本
底薪高比較有保障,不用拍馬屁就贏了
33000
原本好幾個月才給一次的多少還不一定,改成每個月提早付錢
還要酸?這麼行你提出個更好方案,例如台灣發大財啊
明明就月薪比較好 天天演戲拼績效 有比較爽?
調幅不變,我要寫一個慘字~
笑死臭嘴月薪調高還說沒意義
當然沒有阿,前東家加了15%,超幹的
招不到人(X) 錢不夠多還肖想台清交成(O) 把錄用學歷跟標準
降低就找的到人了
28000
年薪是假,月薪才是真的,
回6樓:某欸社vendor沒調
台積自己都澄清不是加薪是調整鄉民念茲在茲的薪資結構
說沒意義的邏輯真棒
45000招來的人是只要會99乘法就可以錄取嗎
200萬分12個月給+分紅0,與120萬分12個月給+分紅80萬的重大
差別是前者可以買陶朱隱園後者只能喝西北風醬嗎?
調月薪,就差很多了
差別就是公司沒賺錢時,一個還肯用200請你,一個只肯用120請
你
若有似無的分紅轉列薪資給你最好是沒差 剛出社會嗎
高底薪被火然後調薪幾霸摳的機率也是比低底薪的高
月薪 勞保提撥,加班費,現金流,不受考績影響都比較棒
啊
有啊 升L5調了23% 去年存了15萬 看今年能不能存22萬
為什麼會有高底薪老闆一定不蕩森的想法? 那些成本轉嫁到分
紅啊,傻子
今年聽到的某家高底薪的快倒公司,都是8,9千以上在調的
真正的調是一整包每年遞增,那才叫調
就可看到非管理職的月薪18,19萬發糕,跟月薪20萬以上的年
糕
之前不是一堆人吵著不要分紅要底薪,這不是來了嗎
傻的是有人覺得低底薪才會有高分紅,可以去跟老闆反應每年
調薪給你2%,分紅再補償你就好啦
台積說調整結果分紅領下來沒差啊,明年看才准啊。話說我
也調四趴而已....難過。只好買台機來每個月加薪一萬
收得到啦,不過是猴子
沒調,又能怎樣
23000
月薪很有意義好嗎 一般人會考慮的原因就是跳過去第一年年
薪掉很多 gg月薪基數拉高之後 等於跳過去第一年年薪只有小
降 這樣願意跳過去試試的人就會多很多 gg調那個是很有深意
的 一年要徵三四千人 你畢業生數量還夠 如果要年要徵上萬
人 也只能從同業挖了 他調底薪就是要挖同業啦
新人就很有差呀 覺得沒意義 去抗議自願不要調呀
分紅就是比較晚拿到啊 底薪哪裡會沒差
一樣200萬,月薪17萬領12個月,月薪2萬領100個月。說
沒意義的請自願領月薪2萬,感恩施主
底薪高比較讚
我公司有調 不過信上說暫時調半年...ZZ
沒保障的東西,不爽發就不用發,哪裡沒差?
公司同事稍微在個人FB抱怨一下台積加薪公司都不為所動
隔天馬上被約談摸頭咧
新人比其它家高那麼多,新人也都去台雞電啊
我覺得diss這麼堅持低底薪很棒一定是模範員工
長久下去都去gg 找不到人自然會漲薪水
調6.4%
他就告訴你最慘輪班都有55k了
沒這個以上當然逃不然呢
更不用說分紅了
我們公司調新人沒調老鳥被我發現囧
新人起薪不是都7xk
當然月薪才有意義,很多分紅都凹加班,不應該是常態
樓樓上 7XK 要四大本科RD才有 Nova什麼的才有
少子化,薪水不漲越來越招不到人
人資會鼓勵你去應徵台積電
我是在design house~是看一堆人對高底薪的幻想覺得有些....
我底薪是待GG博班同學的1.點多倍,年薪連續多年是他的2/3
去年11月換工作,今年1月跟著雞犬升天20%
不會在麥寮吧XD
三哥是哪一家
結果我的公司要我們共體時艱...
45000找不到那就開55000
目前聽到比較好的調10~20%,GG這次重新定義新人價
200萬兩個選項都跟中工螺旋屋沒緣
最直接影響的就是制度明確公私分明,當一半的薪水都
來自上級打的考績分紅,老闆提什麼狗屁要求大家都摸
鼻子照做,糕造勢活動或加line群組隨時on-call都沒人
敢違抗
神轎0
不加薪 還想徵人 呵呵
台積去年營收成長20%,所以分紅沒少啊
沒有調 所以跳槽幫自己調@@
現在碩士沒55還敢請人?
碩士沒76K,請到的都是猴子吧
一百大是哪間
no
南科GG 14B設備內推 意者請站內信
38
[閒談] 當初不進科技業選擇國營的會後悔嗎?這兩年台灣經濟大爆發 一堆科技業公司賺到翻掉 營收都翻了1倍以上 現在四中碩畢都能輕鬆進去聯發科、台積電 聯發科新人就接近200萬了,台積電也有150萬26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高17
Re: [新聞] 台積電去年員工離職率6.8% 高於三星17.6%的離職率,代表每6個新人就有一個離職 有人知道是什麼原因倒致如此誇張的新人離職率嗎? 而且台積新人不是現在加薪加得超過一些老人了嗎? 列出幾個我覺得的可能,沒提到的再請補充 1. 現在新人服役都只當4個月的夏令營,沒被操過。以前當兵完去到台積電還會覺得台積比19
[問卦] 神山新人留不住(17·X% )有掛?以前聽說新人離職是 GG副理KPI 記得有新人沒來上班,副理還親自到他老家拜訪,問候新人爸媽。 去年2021 移薪,把分紅拿給大家加薪,表面是結構調薪,但是是因為新人試用期三個月沒 分紅,第六個月才有。(底新高一點的,留新人政策) 新人離職率還是往上走。7
[問卦] 台積新人離職率17.6%?? 一堆草莓???根據媒體報導 去年台積電全體員工離職率為6.8%,新人離職率高達17.6% 乾 三小? 碩士新人第一年保底200w6
[問卦] 今年沒調薪的公司484可以離職了?今年因為疫情轉單效應 各大科技公司賺飽飽 也因為台積,聯發科瘋狂缺人才 導致科技業一波薪資結構性加薪 但小弟待的公司5
Re: [新聞] 史上最高!台積電將大幅結構性調薪20%底薪增加是好事,不用再刻意討好主管,跟著主管喜好參加一些無聊的活動! 員工壓力反而會減小,只要不要出大TROUBLE,薪水至少不會差很多! 保底嘛! 且台積電薪水拉高,也會帶動其他科技公司的薪水也拉高! 2010(印象中)那一波調高15%,就讓一堆科技公司的薪水也拉高。 因為大家都知道比分紅比不過台積電,就讓底薪比台積電還要高!