Re: [新聞] 台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星
17.6%的離職率，代表每6個新人就有一個離職
有人知道是什麼原因倒致如此誇張的新人離職率嗎？
而且台積新人不是現在加薪加得超過一些老人了嗎？
列出幾個我覺得的可能，沒提到的再請補充
1. 現在新人服役都只當4個月的夏令營，沒被操過。以前當兵完去到台積電還會覺得台積比軍中好，薪水也高很多，自然比較待得下去
2. 現在太缺人了，一個人要做好幾人份的工作，太操會想離職
3. 因為缺人，找了一堆沒台積DNA的人進來，沒台積DNA自然待不久
4. 跑去當少年股神或航海王
※ 引述《dxdy》之銘言
: 台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星、英特爾
: 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的
: 三雄，根據台積電新發布的永續報告書顯示，去年該公司全體員工離職率為6.8%，新人離
: 職率高達17.6%，皆為近5年新高，三星去年本地員工離職率為2.4%，海外員工離職率則高
: 達15.7%，英特爾去年員工離職率為5.6%，顯示台積電員工離職率高於三星、英特爾，學: 者專家認為，台積電在聘任及留用適任員工方面恐須再多下工夫。
: 台積電日前公布永續報告書，報告顯示，台積電去年全體員工平均離職率為6.8%，新進員
: 工的離職率高達17.6%，較 前年的13.4%上升，並超過公司目標率15%。公司指出，離職率
: 攀高，來自近年來產業快速成長， 人才市場競爭激烈，導致流動率加速，去年員工招募: 量顯著增加，牽動新人離職率急遽增加。到2021年為止，台積電全球員工人數已達逾6.5: 萬人，較前1年的5.6萬人多近萬人。
: 屏東大學副教授周國華指出，根據永續報告書的資料，台積電90%的員工在台灣任職，但: 過去3年的新人離職率快速上升，若按此趨勢下去，今年或明年就可能突破20%。
: 他認為，台積電是台灣最賺錢的企業，也是受肯定的護國神山、台灣之光，員工好不容易
: 進了台積電，卻有如此高比例的新人待沒多久就離職，反映出台積電在台灣有限的人力供
: 給中不斷擴大取才範圍，以致進用了較多並不適合台積或整個半導體產業的員工，導致離
: 職率攀升。半導體在台灣已是獨強產業，其中最強大的台積電也在聘任及留用員工上遇到
: 挑戰，更遑論台積以外的其他半導體企業及其他產業了。
: 周國華指出，解決本地人力資源不足的問題，方法不外乎走出去及拉進來，走出去就是海
: 外擴張，拉進來就是招募外籍員工，無論是哪一種作法，都必須讓企業的運作更國際化，
: 他相信台積電會有很好的規劃。
: 周國華表示，三星電子永續報告書顯示，三星在韓國本地聘用的員工，僅占全球聘用員工
: 總數的41.7%，與台積電相比，三星的國際化擴張規模要大得多，但三星在韓國本地聘用: 的員工，離職率維持不到3%；但在海外，三星的員工離職率就高很多。這顯示出三星在韓
: 國人心中的優越性，離開三星就不容易找到更好的工作，但在海外，三星的每一項事業體
: 都有許多可與之匹敵的其他企業，三星就不容易維持海外員工的忠誠度。
: 根據英特爾CSR報告書顯示，周國華指出，英特爾在美國、加拿大及中南美洲聘用約51%的
: 員工，在亞太地區聘用32%員工，在歐洲、中東及非洲聘用17%員工，這代表英特爾也是非
: 常國際化的公司。從全球員工的離職率數字來看，英特爾過去兩年員工離職率比台積電低
: ，也比三星的海外員工離職率為低，但英特爾在美國本地遇到的人才競爭，可能比在海外
: 更大。
: 台灣半導體業界表示，台積電競爭力高過三星、英特爾，，跟工作高壓力與員工投入時間
: 有關，這可能是導致員工離職率較高的原因。此外，台積電連續兩年顯著調薪、將補助員
: 工買股，加上今年下半年產業回歸基本面，可望有助台積電員工離職率降低。
: https://reurl.cc/M0EGdX
: 你各位GGer給我認真工作啊
: 最近跌成這樣
: 還在混啊
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※ 編輯: Reventon (218.187.128.190 臺灣), 07/03/2022 11:04:34
會不會覺得工作可取代性高。有危機感
或是時間被吃光光，沒手機網路，上班無聊
一年內新人不會遇到可取代性/危機感這種問題
HI 我是一年左右要離職的樣本A 我的原因就是一樓那
樣 覺得產線工作做不了一輩子 而且轉職不易
我猜是招太多人+白痴分流政策, 老闆連新人名字都念
不出了, 哪來的向心力
說操度其實產線都很操 你真的要硬待擺爛就好 但
應該是不能上ptt發廢文
沒出路這種事情有些人覺得很重要 像我
就算調薪 第一年的收入太低還是事實 別人只要起薪1
50萬 吸引力就遠大於GG, 更何況前三個月還拿不到分
紅
第一年太慘 覺得認真投資進去要慘五年 不如先跑
這是平均數，實際到18地獄你就知道這批人可能全部都
陣亡
好奇南科地獄平均
第一年沒領滿 錢也沒比系統廠多
能力不好跟太操又想爽
是說南科房價也挺絕望的…
加上生活機能沒有理由想讓人長居, 建議可以自己設
期限等台中房市崩盤, 先買台中等N2建廠再過去, as
a 產線三寶至少下班週末後比新竹台南好的多
看起來年薪200還不夠吸引年輕人
1多到滿出來
表示外面有更好的選擇
以前31 120/y LM特區不到一千 ; 現在31/y 200 鳥不
拉屎2000起跳. 唉..再深入又要變政治文了
如果沒有NTC撐兩個月 離職率應該直接翻兩倍以上
跟當兵毫無關係，亂講一通
唯一支持三年研替被取消了，本來就是個鳥地方只是
以前走不了的更多
這兩年全台電子業大缺工，有得選當然不會傻傻一直
待
Fab就是這麼慘烈其他家也一樣
新人寧願去二線豬屎蹲或轉碼農 也不要選可取代性高
的gg啊
廢文
美國廠蓋好以後應該更刺激
好想知道地獄18B是多高 爛死
關鍵就是三年研替變少 新廠沒有三年研替就是這個離
職率
好奇此新人定義是?一年?半年?
之前GG相關文有人說有些單位新人離職率蠻高的
現在還有實習回流換職位的鬼故事嗎?
我覺得和當兵一起講扯太遠...
只是證明韓國人更愛面子更奴而已
一堆垃圾KPI阿 新人一接就掛了 XD
其實就是不缺錢幹嘛待 蠻多工作準時下班的
新人離職率去年最誇張應該是緯創 Dell&Cisco team
有廠早超過20趴了 缺人+訓練不足 就上戰場當然陣亡
快。新人跟值一個星期就上線值班跟本把人放到高風
險裡 出事從不檢討 只會記MO 巡迴演出羞辱人那套
當然沒人要待。
都是they 的錯 gg需要你這種人才
平日醒時都在工作 假日有一半時間在工作 錢比豬屎少
我想應該五年內會再超過一半陣亡吧 房價又炒天高
就像板友說 繳稅、服兵役、買不起房、還要我戰死?
應該很多人想一想不如躺平吧 拼一輩子就是接學長
爽賺的一間房 不如歸去
現在新竹房價真的貴,拚死拚活也是被以前人賺去
表示台灣很多公司感恩台積差不多薪水
不是一堆人說來台積做一年抵外面3-4年
還想做一輩子還想轉職？
算過去年年加班破千時
分析的也太爛了，深入一點…
進去當可取代的螺絲釘幹嘛
第一年就領底薪和加班費(?) 生活卻大大受限
![Re: [新聞] 台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星](https://i.imgur.com/46svC1rb.jpg "Re: [新聞] 台積電去年員工離職率6.8％ 高於三星")
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[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程98
[心得] 離職甘苦談各位300萬年薪大大好，長期淺水於本版， 屆於本次離職遇到的問題與心路歷程，想說可以分享給大家 手機排版，傷眼請見諒！ 目前已任職採購6年，基於本人於公司發展度已近乎飽和，故提出離職申請， 希望能挑戰不同的領域，不自我設限。57
[心情] 我該現在離職嗎我是現在氣到睡不著的40歲魯姨 不知道會不會文長 我該做到7月底就離職 還是先找到工作再走 昨天上班被主管叫去小房間說 老闆覺得我很沒禮貌 因為我沒把他辦公室的門關好 另一個就是我在公司聚餐時 老闆還沒到 "我"卻叫大家先吃了 但我整個問號 因為我雖然 是福委 但有主席(老闆家人) 要做什麼都要他先下指示或問了他才能做 但現在卻變成是4X
[請益] 月底離職的薪資在公司做到2022/02/25(五)，2月26-28為週休二日與國定假日，公司只願意給28分之25的薪 水，請問這算法律漏洞嗎？ 謝謝 補充說明：公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職，簽核單都被退回… 小弟錯了，沒想到大家這麼挺資方，有朝一日當資方，會學起來補充說明這招的…唉…38
[討論] 近期南港HPE的離職率有點高認識幾個在hpe的朋友，部門裡面好多人離職。問他們為何想走，只說政策關系。 還沒走的，感覺也都在面試新工作。 話說明天又有幾個要離職了。 有人可以分享政策影響的細節嗎?感謝。 ----36
[選擇] 該離職嗎前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格，直屬特地抓我過去談話，因為擅長向上管理34
[閒聊] 同事一直離職QQ乳題，真的有夠哭 去年11月本肥進了現在公司當軟體工程師，本來做的很幹，頭兩個月都只有我自己一個人， 每天頭都在燒，超厭世 第三個月的時候公司結構調整，調了一個小主管和三個同事過來，本來以為終於熬過最痛苦 的時期，結果爽沒一個月，補進來的一個年資2年的同事就離職了，再過半個多月又一個年24
[問題] 新人離職跟違約金問題各位好 目前剛報到2天某個綠色3C網購部門， 職位是電商客服人員， 待遇是27K，時間9～19， 12～13休一hr，17～18休一hr，20
[問題] 該離職嗎??大家好，我有個關於工作上的問題想跟大家討論。 我在過年前錄取一份工作，工作壓力還蠻大的，每天都有很多的案件要做。 然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大，每個人都是來來去去的。 我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了，而那個資深的同事也說 他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職，最近要補新人進來。19
[問卦] 神山新人留不住（17·X% )有掛？以前聽說新人離職是 GG副理KPI 記得有新人沒來上班，副理還親自到他老家拜訪，問候新人爸媽。 去年2021 移薪，把分紅拿給大家加薪，表面是結構調薪，但是是因為新人試用期三個月沒 分紅，第六個月才有。（底新高一點的，留新人政策） 新人離職率還是往上走。![[問卦] 神山新人留不住（17·X% )有掛？](https://i.imgur.com/PeflYMlb.png "[問卦] 神山新人留不住（17·X% )有掛？")
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