[請益] offer 請益
小弟有幸面上Q公司CE(地點在台北), 目前給的是senior level offer, 談到的內容大概就是M的新人價+50k左右, 另外有一包分三年領的RSU, 目前匯率折合台幣大約100w左右。
因上面的數字與現職(地點在新竹)差不多, 還在考慮是否值得, 因HR強調還會依考績有額外的bonus, 但卻說每年不一定, 無法直接明說。
翻遍了Google與ptt上的資料, 關於Q公司的福利與每年的bonus、refresh RSU的資訊很少( 幾乎沒有), 想請問各位有經驗的大大們, 是否有大致上的趴數供參考呢, 或有什麼應該要考慮的點能提點小弟做選擇。先謝謝了!
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你應該要談到現在職年薪高個10%以上吧
除非你現在年薪是靠分紅total起來的
基本上外商RSU/options 每年都會再給啦
這間會裁員喔
砍人不手軟
前幾天有一個4y M的人問, 大家是滿推薦他去的
他是Module customer engineer
弱弱問一下,三年共100w還是三年每年100w?
refresh前提是你考績要好才有吧
看懂了 一包100w分三年
跟現職比感覺沒什麼吸引力啊
年薪才高10%千萬別換...
年薪高15%內不用換了...15%內只有hunter覺得合理
除非跟老闆鬧翻待不下去,或家裡有事,才考慮10%
不值得再過5年再考慮,refresh RSU 一般都比Sign on 的少
很多,base 拉高20-30%才考慮。RSU, ESPP,跟公司景氣考績
有關。
RSU每年給啦 然後RSU分三年賣 入職的RSU是三年後才賣完
感謝各位大大, 補充一下, 現職的年薪也是base+bonus; 然後Q開的base, 大概是現職base加35%左右, 只是RSU那些哩哩摳摳不及現職近兩年年的b onus.
※ 編輯: twnoone (118.160.180.218 臺灣), 04/04/2021 08:29:03聽說績效不好整個部門不見都有可能
多35%就是衝看看啊
所以你base本身要高total package才能談高,這base+35%不
錯了
就想說去Q待個三年再回MTK就加更多錢 況且台北vs新竹?
total算起來比現在高就衝了啊,猶豫半天你最後就不會去
了
當然要考慮的風險是Q三年後沒有apple單 股價會如何誰也
不知道 除非Q能找到其他領域不然也凶多吉少
原本以為是total+35% 如果差不多的話就看自己
想不想換個環境生活而已 個人看法啦
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