[心得] 和你所認知的t公司不一樣（上 PE篇）
經歷黃光 PE 與EE(工廠端）
t公司是板上和各大新聞所推的模範生
結論（單純以工廠端來評論撇除RD）
1.t公司是一個值得投資，但不適合想“提升履歷價值”的公司
2.金錢多嗎？只能跟你說該給的不會少，但不會多給，公司絕對比你還會算
3.真的爽的一定是默默的，越多討論度的9成都和你想像的爽差很大（你中樂透會公告天下？）
4.缺錢的可以進來滾，但不缺錢的想清楚你要的再選擇（選項好壞跟你選擇時間長短絕對沒關係）
5.製程沒有比設備有用，相反的單就你未來想轉跳，設備比較有用（EE對設備商，PID對客戶，PE？PE對MFG) 這個相對關係你PE你能對外跳哪邊？
6.PE在x奈米以下就有大夜班存在，而且PE還有特早班早上6：30到公司，但下班跟常日班差不多不會比較早下班
---------------（以下先針對PE描述）---
在這3年多PE EE都待過而且時間都超過一年以上
製程，設備，製造部有點像三國鼎立，互相制衡，製程在維護品質，但需要良好品質機台維護很重要，但你有品質，產量才是賺錢的重點，但不知道為啥本來是互相協調的模式，在t公司演化下變成互相推拖牽制，深怕今天的生產會議會找自己單位開槍
製程做最多的就是維護你的SPC chart
當然有很多系統調整可以改變你SPC chart 的穩定，這邊就不在多描述，但need to know 原則，你完全不會知道你所維護的是在設計上問題還是機台極限問題，因為你只會用最粗暴的比對方法，或看似有意義的實驗，最後想辦法得出結論推出去避免明天在台上被問到狗血淋頭的是你。
spec是人訂的，問10個人可能9個都說不出個所以然，但根據傳說，spec是RD在研發依照當時最大客戶投片去切良率所定出來的。
“最大客戶”是單一客戶，而非t公司所有客戶，但這個spec是給所有客戶產品所使用的，而製程就是想辦法讓所以產品都可以在這個spec下快速出產
這邊你應該會有疑惑B設計套用A的spec不會有問題嗎？
這邊的經歷告訴我是會有問題，但因為各客戶大多遵照t公司所給的規範設計，所以有差也? 當某客戶產品一直out spec，你就必須寫一大堆"你老闆看的懂的report ",並且去報告? 而這個寫給"你老闆看的懂的report "會佔你工作時間50%以上，因為不是每一個老闆都? 回到製程工作內容話題，上面提到寫report, 和調參數讓SPC chart 看起來完美，還有lot還有客戶的實驗產品也就是super（各種火箭lot/帝王lot都出來了,各種牛鬼蛇神名稱突lot太多MFG又有聲音了，貨出不去請快處理，然後又連結到你老闆生產會議，每天都在這3個迴圈
以上描述你覺得PE能了解到多少你認為對履歷有加分或可以累積的東西？別傻了，設計你不了解，設備對產品的影響關係也是設備商分析出來的
聽完這些還和你所認知的PE一樣嗎？如果一樣恭喜你，你很適合t公司的PE
但如果你跟我一樣為了$，你可以在這邊獲得你所需要的$，但絕對獲得不了履歷成就
ps:手機排版請多見諒
上集 先打這樣看反應在打EE篇
-----
Sent from JPTT on my OPPO CPH1877.
--
最好是沒少給喇，如果沒少給就不會有人離職惹 =.=
離職就是 心委屈惹 或 錢沒給到位 沒惹
推，等下集
推
PE就不能跳設備商?? 你以為設備商沒PE?
沒說不可以啊~但相對EE你在t公司認識到請他內推？
remon ok, wait run mon
pls EE check tool
用心推拉
KPI不一樣啊，品質干製造部屁事，他們move夠，yield l
oss一點根本也不會屌，但製程要跳腳了，叫設備停機，
嗯非常同意，但良好的模式是協調，MFG調整run貨線路，PE與EE想辦法在這個調整期時間解決，而生產會議提出問題，回報RD或者跟預先知道問題客戶溝通。但你會發現T公司全變調
設備要衝機台AT, 停三小，叫你老闆來談，沒證據一槍打
死我不會停機.....loop
反正當module就是命賤啊，整天因為產能被製造部狗幹，
品質達不到，被QA跟INT狗幹，機台哀抖，被老闆狗幹，
當幾年被幹幾年，你各位耗子尾汁
三年耶，辛苦了
那麼不爽你也可以當台積公務員，反正你幹你的我才不鳥
你，考績吃最差，反正就是比中間考績少30萬
沒少給？工時和加班費算一算啊XD
還有啊，基本上設備商沒什麼人會想要幫EE內推啦，所以跳
槽層面來看兩者差不多，不過pe缺很少，所以的確機會差很
多
製造部和工程師對立這種事情在很多製造導向的大型代工廠
裡面是很常見的事情 ，這難以解決
在你面前的可是 秦公lot
T真的爽的是不用進fab工作，而且又常日的人
PE我看過大部份還是跳設備商PE,還被廠長下令設備商不準
直接收GG在職的
你的排版看了真的很痛苦
抱歉，因為我不會用電腦板PTT請見諒
製造部跟工程部對立 每個fab都差不多......
不知是你在t待久個性很急還是怎樣 文字表達有點雜亂
For EE check M/C issue ,RLS XD
推 會有廠務篇嗎？
南科聯電也一樣啦 錢塞牙縫都不夠
PE可以去設備商喇，只是機台不能只會調參數
推一波等EE篇
推，期待下集
Check tool ok, pls pe pirun...
我遇到的PE連RCP都能寫錯，還拿去直接衝super hot run的
貨，結果機台發報alarm設備還得救貨+教PE怎麼寫RCP，還
要被怪罪說怎麼沒把貨救下來，我覺得PE蠻好當的阿
連機台構造和原理都一知半解，有點好奇是不是PE真的不用
知道這一些就能當了
所以EE PE哪個比較屎阿？
PE不是不能進設備商，而是缺非常少，設備商，設備缺較多
，工作量差不多
我一直不認為PE濃郁感比EE高，是在高什麼的，還不都塞
缺比爛而已
爽的根本不會，也不敢會來Ptt上嘴
PE轉EE？
一堆垃圾製程只會亂卡主動參數，SPC又亂建搞到機台沒
事也會ocap,反應又不做，整天highlight EE,
TSMC PE很好跳Micron QE
推。期待下集
推
推
淚推
推
有病的是公司，讓員工各個kpi互咬，錢又給的普通，難怪
每年一堆人離職
四月了，忍一下，五七八月拿完就不會累了
推
沒缺錢沒必要到tsmc，沒有很缺錢沒必要到tsmc module。真心不
騙
台灣其他產業太廢，只好到這賣肝
不錯的心得
這工作絕對跟學生想的不一樣XD
雖然spec進得去就好 不過遇到龜毛的客戶還會說你偏斜
東海帝王Lot，目白麥昆Lot，都幾
血晶圓啊
推
gg的好 去過的就知道
spec進去了，可是連續七點偏單邊，客戶還是會問你R
祖墳冒煙欸 不繼續待嗎
製程都有window，卻死命要你run在target :)
跟我媽說的一樣 台積終究會變成鴻海
真心佩服你媽媽，眼界很不一般
※ 編輯: qqqq9630 (223.139.220.182 臺灣), 04/08/2021 22:27:41推 進來五個月覺得以前做研究都白費了
爆
[心得] 半導體製程整合心得由於小弟在Fab也做了幾年製程整合，這邊整理一下製程整合會碰到，而且需要具備 的相關知識心得。希望可以對想要進入或剛進入製程整合的新人有所幫助~ 如果有誤，再麻煩指正，感謝~ =============================================== 首先，整個半導體產業最終的目的就是做出可以運算/感測/放大...各種訊號的晶片![[心得] 半導體製程整合心得](https://i.imgur.com/ad1HQIVb.jpg "[心得] 半導體製程整合心得")
27
[請益] 欣興電子-研發工程師有幸收到欣興電子研發工程師的面試機會，而且楊梅廠是投了30分鐘後，馬上就接到電話 想詢問關於職位的工作內容、工作環境、工時、薪資與兩個廠的未來發展，煩請各位前輩給予建議，萬分感激，謝謝 兩個面試邀約的工作內容如下： 研發工程師（楊梅廠） 工作內容：27
Re: [討論] 系統廠EE的專業在哪我覺得EE專業是靠自我要求的 最基礎就是複製貼上抄公版rework沒錯 但其實裡面有很多細節可以研究 PCB製程演進到什麼程度 各種訊號（含power）最新spec如何？18
[請益] 聯電助理工程師各位好，首PO科技版。 本人是商科畢業，前幾天收到聯電電話詢問有無面試助理工程師的意願，並且約在下禮拜 到聯電面試。 他給的職位是助理工程師，工作內容如下： 1.協助工程師作資料整理分析及產品/機台異常處理。10
Re: [請益] 做設備的你們身體有什麼症狀嗎？先說產線三寶累的地方不同 整體來說設備一定最屎最累 唯一優點是普遍升等比較快 簽約金比較多 但底薪會看學歷所以不一定 設備工作內容不贅述 板上也有很多心得文 但原PO講的幾點想解釋一下5
Re: [請益] 景碩/昇陽/仙境/艾克爾offer請益昇陽真心不推薦，昇陽不應該成為您的選項 以下是我8～10年前碰到的，現在也許改善了 產線的聲音比製程大聲，因為離職率很高，製程經驗無法有效累積 客戶不可能分享自己的製程機密，造成很多產品try error 產線OP比製程還會ETCHX
Re: [問卦] 竹科工程師一直加班為啥生育率還是最高?這是竹科大老爺們當老闆的時刻啊 老闆兼PM － 當事人 專案名稱 － 繁衍後代 客戶 － 自己父母 目標 － 宣揚自己生殖多正常、自己多正常、老婆多正常