[討論] 大吼大叫的管理方式在台商常見嗎
如題,我在一間算有名的解決方案公司工作,公司制度福利算不錯,稱得上幸福企業
但這邊所有人管理基本上都是大吼大叫,三個業務主管開會先全部吼一遍,總經理開會也是通通吼一遍,處長更照三餐吼人
每個團隊就是先罵再說,不管怎樣就是先幹飛,除了男上司女下屬的部門外,其餘都是直接幹,就算是女上司也是飆罵一頓再開始開會
但這些人身邊的人都跟了好幾年甚至十幾年,下班還會一起吃飯什麼的。讓我都懷疑是不是我少見多怪還是草莓
不過最近走了好多人,人力都開始不夠了,上面還在評估要不要招募新人
回到標題,我待過的大公司不多,但這種打罵管理是台商的常態嗎?還是我剛好進來這樣的環境?
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正常能量釋放。
管理者血液存有中國的DNA導致,只能說你不在外商,生不逢
時。
打是少啦 但罵很常見 海邊就這樣 沒幹譙不會管理
聽說幾年前真的有打的,還把員工打跑
戰神
正常 尤其系統廠
同時透露一件事情,公司不賺錢或本部門不賺錢!
罵下屬越兇的還越紅喔 因為大老闆認為你有在盯
館長如果不當網紅 去海邊應該也可以當高官
會用有效的管理方法處理且帶上高EQ的長官處理就說明公司
賺錢或本部門賺錢。
所以你自己看著辦,要留要走。
沒有遇過
當兵餘毒
不正常
我待過的公司都是和和氣氣的 從沒吵架過
還曾經有新人EQ太差直接被火掉
鐵血部門
看公司給錢多少,給的多大家忍,給的少嗆回去啊
有聽過叫人吃大便 叫人自主辭職 問你配當工程師嗎
看是罵什麼罵到關係隱私的不好
富xx?很常見喔
不正常 你遇到超爛的公司了吧
很正常
你在的公司沒有只是貴司人力資源水準較高,但實際上就是有
比較低水準的
不然腦殘才用薪資畫線
前原x科技副總呂x宏就是這種,還會罵三字經哩,沒家教又
沒修養,原來是草包一個
我們公司,現在對基層罵也是少了,直接扣錢比較快,一筆50
、100看誰先忍不住
但老一輩,再怎麼罵也不會扣下面的錢,實際上是作風問題
幸福企業是不會有什麼職員流動,你標準也太低
不能扣錢,這違勞基法
個人修養問題,遇過主管是有躁鬱症,個性急,很容易
就牙起來
扣錢違法好嗎 請直接提告......
違個鳥法,你的薪酬結構裡,完全沒獎金?
正常
海邊企業很好用啊 用吼的事情就解決吧
敝司女主管都這樣
不能扣底薪 可以扣獎金
我從沒聽說或體驗過,挺好奇內容的
快閃吧 這就是主管素質低落
沒有打呀
沒人身攻擊就可以,有人身攻擊就不行
喉嚨不痛?
主管用駡的就直接離職啊,怕三小
這就叫企業文化啊 他們以前也是被罵起來的
跟當兵一樣 以為這是常態
帶把水果刀進去削蘋果相信可以解決部分問題
他打你就打回去啊在國外敢這樣早就骨折了
還好吧 美國也是這樣啊
我們不會欸除非真的出大包
常見啊 尤其產線出身的
開嗓
鴇鴇處長:把下屬當人看,全都不做事,就是要罵到他跳樓
鴇鴇處長:才能樹立典範!
副總常常罵到整個辦公室都聽到 還高八度
我有聽過 主管直接踹員工正在坐的椅子
當初很菜時也搞不懂 後來就想通了
你偶爾不小心從身上掉落板手,應該能使雙方冷靜一些
爛制度 但老闆愛這種
steve jobs
鴇鴇處長:112的被我當狗罵~我整天心情好到不行~爽~
正常,作戲給別人看
不正常,因為大家都是老闆的員工,憑甚麼你可以大聲?
爛公司才用罵的……
海邊啊,每天都聽的到
幸福的點是??
這種人家庭都沒多溫暖 大部分都相敬如冰
羞辱你的人格,貶低你的價值,這樣好管理,不過看透也知
道這種主管剩一張嘴比較好對付,現在覺得職場笑面虎比較
恐怖
好爛的公司哦
大吼大叫算什麼幸福企業
沒遇過
我沒遇過,但罵人若有人身攻擊,早晚會出問題
不是常態
這種愛吼的最好吼到嚴重燒聲,然後就會收斂點了
鴇鴇處長:就是要大吼大叫到整層都聽得到,才能顯示我
鴇鴇處長:在公司的地位和分量~爽~
鴇鴇處長:你們不懂啦~鴇鴇就是這樣才能上市上櫃~
鴇鴇處長:吼叫辱罵是最好政策~你看下面的人服服貼貼~
做錯事情被罵就還好,沒法接受莫名的責罵
大聲喊罵根本沒用.......這樣就有用那員工也太好管了
看罵的內容吧 有些人對非辱罵的話語接受度比較高
員工是腳麻走不掉還是pay很好捨不得走?
我看過被罵的很慘的都是前者
豬屎屋比較常用酸的 沒看過人大吼大叫
吼回去啊
拍桌 嗆你公司是我家族的
一堆公司的管理階層都是德不配位,講白點就是不會管人、不
會帶人。下面的人沒做好就用罵的,都不想想自己的錯。就像
教小孩一樣,你對小孩用打罵教育,他就用打罵對待別人
是罵給他老闆看的,這是他的kpi
沒遇過 這是低端人口ㄅ
系統廠愛罵人遇過幾次,一堆新人待不過一年。
關渡雙雄超多這種主管,雖然也有溫和的主管但相對少數
不正常,這樣工作誰會開心..
大吼大叫常見,偶爾還會推來推去 動手 (約一年一次) XDDD
看到推來推去動手的 反而很出戲 小學生嗎 = =
台廠悲歌 還好我進外商惹
鴇鴇處長:年輕人都是一堆廢物,想當年我們多耐操~
這樣看起來才有做事啊
鴇鴇處長:不聽話就滾~想當年我多麼刻苦耐勞~才罵罵就
哭哭跳樓的,是自己心理建設不夠好,回去吃奶吧~
系統廠日常
關渡碩碩很多呀 嘻嘻
鴇鴇處長:不禁罵的去死一死啦~大門在那邊,自己走出去
強者我同學來自某轎 聽他進線都嘛被老鳥同事狗幹大嘴特嘴
產線內人盡皆知 不過他後來跳去客戶端對工廠顆顆 所以有
些時候R做人不要做死
肛他
只有我覺得這間公司EQ有問題嗎 ㄏㄏ
戰狼式管理
張董自己都說年輕時候會丟部下報告
扣你錢還有人幫公司說話 奴到不行 笑死
不怕被告喔 動嘴就算了 還動手
海海怡君笑而不語
有夠扯
超常見,台灣老闆
這是公司文化會罵人凶人的都當上主管
沒遇過
單純情緒管理有問題而已
偶爾罵才會怕,每天罵就當唸經囉
前提,被罵的幹了什麼先說吧
之前待的科技廠就是愛罵vender 尤其長官在的時候
不正常 建議離職
笑死人了,這哪裡正常?果然一堆奴才
哪家?
不會只限台商,有些外商也有這種沒品的主管,修養問題
壓力很大吧 開會罵人舒壓 或是對應徵者飆罵
富x康
常見 我主管就是
不就當兵的情形?這是跟國防相關的公司嗎XD?
外商都用酸的也沒比較好
台塑&鴻海都一個樣
海邊前輩說被罰站過 超扯
站在辦公室一天
超常見,那真的是修養問題
外商也是有用吼的
比較常見的是用酸的
婆媳心態 不吼人全身不舒服
台灣人最愛的外商,親眼看過陸幹對台人下屬飆罵還推人
噁心的是,台人不會幫台人,只會慶幸不是自己遇到~~~
99%以上的台人,在外商裡都是狗,拿到高一點薪水就自傲
基層應該比較少。高層應該很多
鬼島人拿到門票進外商,自以為變鳳凰,貝哥哥的要死~~~
公司宣布獎金減半,減薪共體時艱無限期三個月後你罵看看
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[討論] 感覺基層公務員很不被尊重不知道大家會不會覺得基層公務員很不被尊重 小弟目前是辦事員 負責科室的某業務 科室其他人都不錯 ...除了我們的女科長 他似乎是有躁鬱症 對下屬犯的一點小錯就大吼大叫57
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:47
Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?純走技術: 大公司都有技術體系讓你升啦,就怕你年齡成長,永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗,用了十年以上。 個人經驗,雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在:google不到的技術問題,我能解。我能解決google上,教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。 正常大公司的技術專家,年薪絕對不會輸管理職缺。 管理職:19
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎首先,有打人考績權限的職缺,考績不會與下屬一起排。再來討論一些新人看不到的。 假設一間公司的考績依序有A,B,C,D好了。 有些人會說:我表現的客觀數據表現,是部門最好了,為什麼我只有B。 原因很多,只是有些職場規則不敢說,說了就會越來越少管理的操作空間與手段。 常見的來說,四級考績都占一定的比例,例如,考績A的,占20%。問題是這20%。不是只看你們部門,而是上提一到兩個單位的所有工程師。15
Re: [問題] 老人不做事 主管不管開頭先聲明一下 的確市場上有爛公司 爛環境 爛文化而造就的擺爛員工 在這種公司工作就是浪費自己的生命 : 過來人魯蛇肥仔分享一下經驗 : 以前魯蛇年輕時3
Re: [問卦] 幹!剩半小時就下班才說要開會..........台灣人奴性太重無用 這種下班前開會凹加班以前再中國就玩不起來 幾年前還常有台幹去對岸工作的年代 八卦版有一個版友說他跟公司大主管去開會 結果開會到一半 突然有一堆人開始收拾東西準備離開2
Re: [問題] 稽核工作思考抉擇現職稽核回你, 不確定貴公司是否已公開發行, 稽核主管任命需經董事會通過+申報, 你兩份職缺敘述比較偏營運管理, 請自行斟酌1
[問卦] 公司管理部門出包了該如何處置事情是這樣的 我們公司的管理部門似乎有大頭症 有功都自己,有過都是they的錯 有時其他部門或基層員工提出的報告有錯誤 或是管理部門認為這份報告不妥當