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[討論] 甚麼時候HR才不會看前份薪資呢?

看板Tech_Job標題[討論] 甚麼時候HR才不會看前份薪資呢?作者
villagermess
(我是女生)
時間推噓32 推:41 噓:9 →:46

機器人HR 前份+10% 要不要來隨你

還真的這樣就可以解了9成問題

剩下一成是搶人

明明每份薪資都是保密條款

憑甚麼給下一間公司看?

是不是看的人 與 給的人都觸法呢

HR說不能給別人看 卻可以看別人的?

哪個立委修一下法 強制禁止看前一間公司薪資如果該條約上有寫保密條款的話


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※ PTT 留言評論
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ccc095046705/20 22:45你第一句話就回答自己了

gn0121667405/20 22:55愛看給你看阿,朋友前一份外商15萬,台廠人資看了直接

gn0121667405/20 22:55放棄加10趴

substitutor05/20 22:57等你買東西不比價的時候

final0105/20 23:15你不會堅持不給看??看你多屌啊

final0105/20 23:15薪水為何不能給人看XD

king2264905/20 23:25一次面試多家一點 拿前一家的offer +10%阿 HR不要拉倒

fidic164305/20 23:417樓+1

gaea012705/20 23:43等你搶手到大家都想要你的時候

gaea012705/20 23:46前陣子面三個工作都拿到offer,HR都沒問我之前的薪水

gaea012705/20 23:50如果不想給就說不能給,直接談預期薪資,公司不要就拉

gaea012705/20 23:50

gaea012705/20 23:51如果公司不跟你談,就代表你不夠優秀到非你不可

gaea012705/20 23:52這就是市場機制,你有本事拿很多offer就踢掉這樣的HR

lturtsamuel05/20 23:58你不講他是能刑求你?

wake707805/21 00:08不爽不給 不爽不用

foxtail66605/21 00:11不給,態度變調的直接篩掉80%,爛組織進去後也只是被

foxtail66605/21 00:11糟蹋吧胬

watashiD05/21 00:15就七樓講得那樣, 有兩家在競爭的時候會好很多

susuper05/21 00:19連板上很推的外商 都會問現職薪水多少 當核薪基準了 難

sunsamy05/21 00:23分紅費用化前我年薪1200多萬,他們也加不了10%,加10%是殺

sunsamy05/21 00:24價用的,傻傻的

yoshiuan556605/21 00:33可以不要給看直接喊啊,真那麼屌怕什麼?

yoshiuan556605/21 00:33阿如果不是第一行不是剛好而已

talentarthur05/21 00:35請問大家要開價用什麼當基準?

iwami05/21 00:39違反保密條款的人是你自己耶,怎麼變成人資觸法

pigcat131505/21 00:43+10%算很好的阿 0.0

gaea012705/21 00:48+10%根本不值得跳槽,除非有其他很明顯誘因

gaea012705/21 00:49每次換工作都是風險,10%真的太少了

zsyian05/21 00:50如果給的比你現在低,那你也會拿前一份薪資比,不是嗎?

aiueokaki05/21 00:56還有不少嫌開不起前份工作的薪水 要來不來隨便

EKman05/21 01:18阿,你夠強的話就直接講不給看阿

Timba05/21 01:38你就 面5家 +10%+10%+10%+10%

jackflu05/21 01:39本來9成的台灣 HR 就都是猴子咩

NingK05/21 02:06表示他真的沒有很想要你啊

mark479505/21 03:36人資就是賤啊,搞得好像壓你薪水他會加薪一樣,臭資方

mark479505/21 03:36打手

mark479505/21 03:37國外都幾倍在挖的就台灣這麼奴

skytreeeee05/21 04:0710%太少了拉

powerpaul05/21 06:37當你只要求基本工資得勢後

bluewr05/21 06:54難啊,這市場就這樣,有些工作薪水差了一倍,前輩懂的很多

bluewr05/21 06:54,但的薪水跟新進人員差不了多少,去別家應徵,馬上問何時

bluewr05/21 06:54能報到,一問前公司薪水只願意多10~15%,應徵的工作開出來

bluewr05/21 06:54的最低起薪多5%搞到自己像奴隸一樣,

AGODC05/21 07:06看前一份沒問題啊,重點是我喊前一份多少就是多少,有誰會

AGODC05/21 07:06真的拿薪資單出來給人看的?

lovealgebra05/21 07:19最少要1.5倍

offstage05/21 07:31因為你不夠搶手

dufflin05/21 07:39妳買東西之前也是會先訪價呀

dannyer05/21 07:40現在不是都-20%開始談

king12305/21 07:44以台商習性喜歡用獎金分紅 跳槽都過一年才能領到 算少賺

king12305/21 07:456個月 加10%都要過五年才能回本而已

king12305/21 07:50還沒算前一份少領的

michaelgodtw05/21 08:01差五百元,都給你殺的菜市場,你想那麼多

yan262605/21 08:08整天只想凹員工薪水,真的很差勁的公司,幸好我們公司一

yan262605/21 08:08律給最低薪

Iemarah05/21 08:18工作內容的價值他們又不懂 當然只會看數字說話

babuarea05/21 08:18HR只看你便不便宜,才不管你好不好用

seelg05/21 08:27找第一份工作的時候

chuxchu05/21 08:44沒有能力辨識人才的價值 上一份工作薪資就是基準線

chuxchu05/21 08:45前面講了一堆工作經驗比不上前一份工作的薪資

chuxchu05/21 08:47所以面試的時候挑重點講就好 講太深對方不一定懂

chuxchu05/21 08:49當前薪資不高的話可以多面幾間選開最高的去

chuxchu05/21 08:50沒有調薪的機會就快逃 跳槽至少+10% 每年10%也是很可觀的

p2016205/21 08:59當你是被大老闆找來面試的時候 HR只能 嗯嗯嗯

vi00024605/21 09:19問薪水跟開薪水必須是獨立事件 如果會互相影響

vi00024605/21 09:19那就是爛公司

illidan2305/21 09:25全世界科技業薪資最高的矽谷也是會參考前一份工作薪資

illidan2305/21 09:26不過增幅都是+30%以上

doveplus05/21 09:29當你的前份薪水超爛的時候就不會這樣了

z3276605/21 09:47又不用給真的XDD

physicsdk05/21 09:51當然是前一份領很低的時候參考前份薪水;很高的時候

physicsdk05/21 09:51就不參考囉^欸

samm332005/21 10:14談不攏就別去吧

samm332005/21 10:14沒法給你更高代表原公司沒有虧待你

alotofjeff05/21 11:00因為不是非要你不可, 之前公司找人找了一年沒找到

alotofjeff05/21 11:00好不容易遇到一個理想的, HR直接問"期望薪資"

alotofjeff05/21 11:01才懶得理他上一份工作是多少

tfe05/21 11:04問薪水和開薪水如果是獨立事件就沒必要問薪水啦

GinginDenSha05/21 11:09當我們都一起不給的時候 懂?

ian4136005/21 11:25直接喊,不要拉倒

zaknafein05/21 11:4830k 以下工作

abyssa105/21 11:53剛畢業的時候?

kevinmeng205/21 13:29我找現在工作時,也問...但我之前拿美金...XD

kevinmeng205/21 13:30所以聽到我前份工作,hr 弱弱的說,那是美國不是台灣

physicsdk05/21 13:56外商HR會說你以前高是分紅墊上來的,不是保障內的不

physicsdk05/21 13:56

atten05/21 13:58我12%願意換是因為 新公司保證年薪/前家高標 這種狀態。

WWIII05/21 14:37該換行業了 我都是專門洗臉人資

MedEngineer05/21 23:20等你強到他求你來上班的時候

mainsa05/22 02:30Netflix直接給業界最高薪 但要的也是業界最好人才 至於如

mainsa05/22 02:30何知道是業界最高薪呢 也是要問 只是不是問員工本人而已

mainsa05/22 02:30 是去問其他公司類似工作最高薪是多少 確保給出最多的錢

mainsa05/22 02:30 都不問你上一份薪資如何給業界水平或更高?

k687005/22 08:07只有月薪嗎加10趴就跳,那原公司也沒什麼好待的了

wcre05/22 09:28強到世界知名或剛畢業的時候都不會問你之前的薪資