[請益] 閎康 生管客服管理

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版上各位300+的大大好 小弟31y，是私立科大光電所畢業，已有五年的半導體廠設備工程師的工作經歷，工作班 制為輪班 因輪班的關係造成生活有點無趣（朋友上班我卻休假、朋友休假我卻上班、連假沒辦法好 好

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各位前輩大家好~ 小妹出身中字輩CHE學士畢業， 前陣子有幸得到了內推的機會， 投遞職缺是南科 CSE EUV/DUV，

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我是原po 非常感謝大家的分享 小弟當然知道去台積，或是熱門的私人企業輪班，薪水會更高 (大學同學有在台積跟一線豬屎屋的) 我自己很明白，台積電的工作壓力與型態，即使我進去，也撐不久

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（代PO） 私立後段資工學士offer請益 公司：日月光 職稱：Cim自動化工程師 薪水：30k*14(有分紅）

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: : 我知道考上在煩惱但是購買函授準備前想先問一下沒惡意，我想問的問題可能跟其他人問的 : 比較不一樣QQ : 請問台鐵的運輸營運是否有些員工是常日班？之前忘記在哪裡爬文看到確實有些站務員是固 : 定日班有些是輪班，只是單純問問沒有排斥輪班，只是有常日班更好

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我覺得輪班有好有壞,大致上如下 好處: 1、時間到就下班交接 2、早班有常日班幫忙,夜班有事情學弟先處理,可以做自己的事情 3、沒壓力,長官有事都是先找常日班的工程師,不太會找輪班麻煩

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台積電也不是什麼職位都要求碩士以上學歷 像它的作業員就只有要求高中職學歷 以前某年台積電委託1111人力銀行辦理招募作業員列車活動 我那時候幫1111人力銀行做此案相關事務 台積電當時要的作業員（技術員）只要求高中職學歷

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可以，很多人把美國的用人問題都想得太難了，台積的輪班工程師也有很多並不是本科系的，只要是優秀的大學生，英文能力好，基層工作的取代性很高，也因此台積電可以接受很高的基層流動率，事實上台積的基層以及設備工程師的流動率也很高。 如果一個技術門檻相當高的工作，是不可能接受這麼高的流動率的 另外一個誤解是，美國人不只是美國人，他們可以透過降低移民門檻灌入大量的東南亞，南美以及印度的移民，甚至繼續挖角台灣人過去也成，台灣人完全願意領著次于美國本地人的待遇為了永居以及下一代留在美國。 美國需要的是一些高階的domain去把整個流程串起來，為美國人去擔心找不到技術員就太多慮了。 美國真正會缺的人力是台灣本科懂製程與管理，還有供應鏈的工程師，只要這些能解決，以美國的人力供給，只要稍微調整移民政策，補上這些缺口不是關鍵問題。

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看了版上許多熱心大大的文受益良多，想說來分享一下，雖然我沒上xd 由於星展銀行即將要併購花旗銀行，所以這次大舉徵才，聽說明年才會併購完。 來了大概5 60人，一開始部門主管先介紹客服部門的工作內容、公司的歷史之類的。 接著分成6組進行團體面試，我這組是三個主管，一開始先輪流自我介紹。 分別請我們介紹他們家的星展i客服、之前的主管會怎麼形容自己的特質、