[討論] 為什麼系統廠不太讓員工換部門?
部級 之間的互換 要處級同意, 處級之間的互換 要在更上層同意
而且這些互換都不會公開 只能私底下進行
而且由員工主動的成功機率不高
請問manager的想法為什麼不會有 互換員工 讓大家都到喜歡的地方去的想法呢
在不喜歡的地方做事情 成效也不會比較高
不是應該每半年開放內部職缺讓員工申請內部轉調面試
或一有職缺 直接由hr發信給所有員工 讓有興趣的投履歷給主管選
只要對方同意的話 應該直接可以轉換才對
對公司也沒損失
但系統廠主管們都很介意這件事情, 怪哉
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乖乖的幹 穩穩的出貨 不要添亂
哪裡亂...
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 17:46:40大概是覺得你跑掉我還要找人很麻煩這樣吧
以前我想去機房吹冷氣顧主機不想寫程式跟user吵架
我老闆死都不肯 我還只是IT部門換底下單位而已
該職位薪水一樣的話 沒道理不行 對方主管覺得你勝任就應該要可以
效率不好就低考績或資遣啊，你開不開心怎麼會是公司的問
題呢，大概是這樣
資遣也可以 換部門試看看 對公司更好
換部門 對妳方便 對管理層 不便
哪裡不便 整體來說 公司是好的 本來會走的人 到了另一個部門 還不用重新熟悉公司制度
因為這樣做，可能有某些主管底下會沒有人
那就檢討自己
大老闆的想法就是你跟我搶人?
跟黑社會一樣 一個部門就是一個字頭
重新訓練很煩吧
轉部門先挑斷手筋
你只考慮了一種狀況
直屬長官會被更上層的長官質疑管理有問題
台灣企業中階主管重視的不是公司利益而是他私人利益
其實這是公司利益
，外商完全沒有這種問題
屎缺會一直有人申請轉調
也要有缺才能調 還要符合該缺能力薪水 也不容易
男的不行 女生可以
看女生都想換就換 換了四五個不滿意就換
因為HR跟主管裡面很多垃圾啊，多一事不如少一事
只要大主管同意 有甚麼好不行 只要新主管開始收別team的人 有甚麼好不行 不行都是上位者不懂遠見 美國都沒問題 為啥台灣不用好制度
換了你能勝任嗎?
不行就學習
主管問題吧，看過滿多人換部門的阿
換做是你下面的人,在你這待不住,在別人那待得住,你會高興嗎
自己檢討阿 工作量太多 還是個性問題
想換部門一定是覺得原部門不好，台商怎麼還會讓你留在公
司跟同事八卦原部門有多差勁
沒人在意免洗筷的想法
推yi24 如果基層員工可以流動 有些人底下真的會沒人 XD
沒人再對外招新人 也不用怕 另外就是別team的缺也會滿 而且別team可能開新手缺 薪水不高也不會去 怕啥咪
會想換幾乎都是不爽老闆 怕你跳到別的部門講他八卦
你到別的公司八卦就算了 在同公司裡面 八卦傳更快
為何要讓你換。不爽不要做還以為換到其他會多厲害XD
想太多，大家都只想去爽缺
爽缺有額度限制 不用怕擠破頭 不然全台灣去台大不就好了
yi24說得沒錯
就像台大冷門科系，大家都拼轉系考一樣XD
爽到部門大家都想去啊...
可以啊 有缺額限制 可以招攬優秀人才沒甚麼不好 也要該主管覺得你行才可以進入
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 20:08:14 ※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 20:09:36有些部門可能會shut down
不會 公司沒這麼多適合的缺 也有可能會進來 畢竟每個部門都有高薪低薪 真的屎缺 低薪會走 外面再找就好 那大主管也該審視一下loading問題
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 20:17:28避免開先例，一個溜後面就會有人溜
這種通常是老闆爛+部門爛
認命點吧....不爽就離職阿 ...
真的這樣搞就真的會有人很難看 有些人也不會檢討自己
某三角洲公司 只要用人主管同意就可以換了
其實應該是要去的部門主管同意, 應該就要能換了
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 21:45:16好用優秀的不想放人，擺爛沒產值的別人不收
不能不放 你不能留住代表薪水不夠高 或事情太多 就算走了 職缺開了 也會有別人來申請 怕啥結果都一樣
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 22:22:40原主管會沒面子
多半是面子問題，管理方法錯誤怕放人走漏風聲
你離開屎缺~~誰要接???
好公司不該有屎缺 如果是屎缺也該調整 平均分散 A認為屎缺 B可能覺得還好 如果10個人都覺得是屎缺 公司不改善或調整該職缺薪水嗎?
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 22:49:41是A部門錄取你的 那如果你看B部門爽就換 大家都學 你老闆
不就爆炸了
這樣B部門很快就滿 而且B部門老闆也可以挑適合的人 我一去B部門, A職缺馬上就會被公告, 大家就會往A投 如果有人有興趣的話 不會爆炸
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 23:23:05問題是錄取你的部門不是錄取你來JOS的阿 你這樣原先錄取你
的老闆情何以堪 面子問題跟實際面你都沒想到 就好比你現在
交一個女友 過兩天你女友說你兄弟比較帥 我跟他就好反正
大家都是同兄弟 以後也都見的到 這樣你覺得也沒差?
如果a部門屎缺很輕易可以調到爽缺 到時候a部門錄取進來的
人都是一些無心工作整天想調走的人 到時候整個部門戰力會
越來越差 因為你留不住強的人 強的每個都想調去爽缺 爽缺
部門也收的話 就只會剩一些想調調不走的雜魚 那這個a部門
還用混嗎? 原本就是屎缺了 又只剩戰力差的人 主管乾脆等死
比較快 所以越屎的缺 主管寧願資遣也絕對不會放人調走
這麼好換部門 員工每天都在八卦就飽了 到最後垃圾主管
底下會沒員工
屎缺主管可以自己找適合的人 不一定要接受別部門的內轉 主管可自行評估要來的人 是否適合
下一家部門主管不想惹麻煩為了一個小員工得罪另一部
門主管，除非私下有關係
換部門是在說你現在的主管不好
有時候是部門做的事無聊不吸引人 以上面立場除非你喊
離職 不然上面不會想讓人離開屎缺
笑死，你可不可以換個角度啊?????????????????????
如果能換，屎缺每個人想走，誰還認真做事啊?????????
當然是不給換對公司比較有利啊，不愛做的你就滾蛋離職啊
從公司利益的角度來看，讓大家順利換來換去才有鬼啊
公司角度來看 讓大家有機會增取 對競爭力是提升不是下降 對公司是好不是壞 就像樓下說的 外商沒這問題 台廠就有? 好制度不適合台灣公司?
為什麼許多外商想換就換，不像台廠這麼複雜
因為外商招的是人才 系統廠招的是... 待過的都知道
而且外商你要轉還不是要面試 也不是想轉就讓你轉
系統廠也要面試阿 不是說想轉就轉 主管要收才可以進來 主管也可以選擇找外面 對部門根本沒差 該員工離開後 B部門開缺了 就又會有其他人進來 正循環 何樂不為
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/03/2021 19:45:46可憐，竟然問出這種問題
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小弟做為資方打手 這類的case每年大概都可以碰到兩三個 大概會有以下的要素組成你提到的狀況 1. 組織內BU各山頭分立 總之就是各BU的管理者第一考量的就是自己BU的營運狀況7
主要是因為 1. 部門之間有階級的潛規則 一間公司 有主力部門 跟協力部門 例如 研發跟測試 你從測試要轉研發 對方會覺得 如果你夠格 當初就不會面試測試21
有一個知名公司的主管要離職去新創了, 在離職演講中, 曾經說到一個故事. 人之將死其言也善, 我覺得真實性很高, 我也悟出了一些道理, 給你參考. 他說他以前年輕的時候面試了一個A+的女高材生, 在面試的時候, 那個女高材生學科當然是A+等級, 不過那個女高材生在面試的時候一直強調說,