[討論] 為什麼有人是升等後才離職?
為什麼有人是升等後才離職?
例如:
台積電
31>32>離職
31>32>33>離職
發哥
E7>E8>離職
升等不就代表至少能力還可以
或是佔到的缺是可做久的(非免洗)
因為
照理說不適合這行的,
或是一直沒升的
會覺得受委屈
在E7或31就走了
而且還離職換去一些養老公司?
年薪不到100萬之類的?
難道財富自由了?
--
彼得原理
他拿到升等後的薪資去談 再談更高上去
升等看到就是塞缺又沒加多少錢 拿著新薪水談跳槽
最賽的不是31嗎? 跟E7
※ 編輯: Zoanthropy (110.26.39.199 臺灣), 07/25/2021 07:38:29升等責任成長幅度如果與薪資成長不成比例,當作談
下一份工作的籌碼也沒啥不好吧
33/ 34是working level責任最重的一環
gg最賽是32吧..
責任心太重~~~有的位置是拿來演的
32最爽,33當leader就要有點料
至於啥叫免洗~~多的事連根本都不用的部門....
最賽的不是E7是E7.5
CP值降
因為賺飽了
GG 32覺得比較累+1,錢少事多又沒權力
這樣resume才好看,比較容易跳到更好的,像是外商。
GG 34和35 有帶人的話最賽 對下要管理和 review
這年頭還有責任心?公司又不我的~撈完就閃阿~
對上部經廠長處長 RD的話甚至VP們都有可能得報告
當然這是好好做事的一般論 要涼要擺爛每個JG都有聽
過 而且每個單位又不太一樣...
升等後離職大部分就履歷好看 比較有籌碼這樣
才有籌碼談價啊
35幹34 34幹底下 層層韭菜
升等等著被老闆綁架,心眼小的還會記恨你升等完跑
掉
升等加的幅度又沒多少,升上去事情還不是一樣多一樣
賽,升了又不見得想繼續待
壓力太大 ==
本來就已經想走了,只是在等升等,好跟下家公司的H
抬價而已
HR
錢才是重點啊 你工作是為了名頭嗎?
升等加薪 跳槽再加薪 一年當好幾年用 懂?
升等跳槽,還有跳回來再加薪的玩法
對內是升等會遇到彼德原理的困境和對外是升等後有利
爭取更好跳槽價碼.
達米安從頭到尾都廢欸 這種是根本不該收進公司吧
籌碼阿
33我個人覺得最賽 上下都有壓力 31其實蠻爽的
我覺得原po指的是升了馬上離職那種 不是彼得原理
因為早該升沒升 當然忍著升後去外面談更好的
混到個title比較好跳槽啊,面試時不只能講技術還
能講帶過人啊;升得上去在原公司繼續做一定ok,但
就是不想啊,太累沒生活或主管同事太機掰啊
可是跳過去變菜鳥耶
不一定吧 跳過去title也可能直接高人一階,薪水加
到爆啊
31比較爽
有些公司的職缺是看離職那個人的職位去開新缺 假設
你是資深工程師離開 職缺上可以開出這個職缺 假設你
高級工程師離開就是高工職缺 這個有些關係到下個人
可以hire的薪水跟職級範圍
所以有些老闆知道你可能會走 也會讓你升 至少他後面
招人預算跟職級彈性比較大
那就表示team裡面沒有第二人選? 寧可收外面的,也不升自己人?
※ 編輯: Zoanthropy (39.13.132.4 臺灣), 07/25/2021 13:46:58不是沒有第二人選,而是有些是看績效升 該到他就升
他,其他如果要特別寫報告的那種就不會換別人,畢竟
系統沒帶出來 你升那個也很容易不過吧
老闆最希望的是員工領得少卻能扛大事,物超所值;
很多升遷後調薪還比前一年少的,換個title好聽就
想留人下來,有夠瞎
與其這樣還不如拿title跳槽漲一波薪水
快升了就等升了在走 可以談比較高
跳過去不叫變菜鳥 叫做空降高階職位
升等不代表薪水有加很多,有時候是兩回事,但要做
的事情變多是肯定的
那叫跳槽 你怎知道對方薪水怎麼談 別太天真
35最爽啦!部經都出張嘴不是
錢不到位
彼得原理
升得快的才代表認可,也才會留下,拿到職等就離職
當然就是覺得委屈了,有職等出去也比較好談,完全
合理
刷title
因為職銜阿 跳槽時有優勢
升等先加15%薪水 跳槽談薪水再加20%上去 不跳傻了?
同樣要繼續下一等 光起薪就差暴多
跳兩三次大概就等同一家公司做十年以上吧
所以一堆外商sw工程師六年跳出40萬美金輕鬆(FANNG)
很多啊,條件待遇更好談,底薪更高
看部門吧,看過超涼推光光的33依舊人紅拿O辣
升等籌碼更高啊
除了大股東所有人都是免洗
通常就是拿到一定的成績跳槽談更好的 要嘛升等後待
滿年 要嘛競賽專利成績 青春有限...像我現在也升不
升等完後薪水通常加的幅度最有感吧 這時候跳最划
萬年31蠻爽的
錢不到位 心委屈了
升完去外面比較好談啊 我就是這樣
當然是升了再走啊....這才是最大的抱負(報復)
31 32都還在爽 等你升33 34就知道什麽是
裏外不是人
33的錢那裡是31/32可比擬的?萬年32CP值最高 老31$$
看了心酸
就外面錢更多,不然跳心酸嗎?XD
GG36最爽+1, 反正台積DNA就是我全都要, 沒有資源管
理問題
心累想去相對比較輕鬆的地方
因為以目前大鍋飯生態來看,下一次升等要看血統跟
陰德積分板,所以升等之後立刻跳是CP值最高的作法
另外一個不成文慣例是,當你拿到升等名額的時候,你
的工作cp值是下降的,老闆通常凹你凹更兇
一跳抵三調,因此升等+跳槽可讓你拿到短時間內的最
大利益
薪水啊
如果我賺飽錢我部會在乎是否升等我會找養老公司待退
下一份工作可以談更多啊
爆
[問卦] 提離職 需要考量公司目前人力短缺嗎?好奇問一下 如果想要提離職 但公司目前已經缺人手了 如果在這種狀況下 還提出離職61
[問卦] 月薪10萬但不適合自己的工作 會硬撐嗎?好奇問一下 如果大家今天的職業是高薪(月入10萬) 但不適合自己的工作 就是做起來每天都覺得滿痛苦的 壓力也很大55
Fw: [閒聊] 大家怎麼看待離職去台積電的同事?作者: darkdick (Dick) 看板: Salary 標題: [閒聊] 大家怎麼看待離職去台積電的同事? 時間: Fri Jul 2 21:10:25 2021 公司同辦公室的同事,前幾天離職了, 離職的原因是應徵上台積電,7
[心情] 不離職了之後上上個月曾向主管說要離職了 想要迎接新生活 換去大公司上班看看 後來主管一直慰留 願意幫我加薪 也聽到了一些大公司的八卦 得知那邊的人員流動不小 應該是個坑2
[閒聊] 大家怎麼看待離職去台積電的同事?公司同辦公室的同事,前幾天離職了, 離職的原因是應徵上台積電, 老實說,能應徵上台積電的, 表示同事的能力以及實力上具有一定的水準, 受到台積電的肯定,4
[問卦] 為什麼離職後,才陸續有人爆料?本魯有個同事最近離職 姑且稱他為前同事 前同事在我們公司上班時 沒什麼人說他壞話 就淡淡的,存在感很低X
[問卦] 跟主管嗆要離職是不是蠻笨的?汝題 小弟公司前陣子遇到要加薪升等的時刻 某些不算老的老屁股,自認對公司和工作也有點貢獻,但實際表現又是一回事了呵呵 開始對主管放話說,不升職等不調薪就要離職 一個人還好,一下子兩三個人以上一起來嗆2
Re: [問題] 離職後被慰留的狀況以我個人在職場上打滾的經驗來看 幫你做個簡單的判斷 (其實推文的網友們已經講到重點了) ※ 引述《skyRene (Renee)》之銘言: : 如題