[討論] 系統廠基層要穩定做到退休是不是很難?
之前聽到某個新來的BU head
人來就算了 還帶好幾個以前Team的人
而原本崗位的人被各種技術性轉部門
如果不幸你沒能力轉的就資遣掰掰
還有部門時不時就在縮編
有些人原本做幾年穩穩的 莫名就收到資遣
頓時理解為何大家都在內鬥搞派系
關係安頓好工作沒煩惱....
基層在系統廠要安穩的做到退休是不是很難?
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部門選錯。你選對部門擺爛一樣做到退休
你終究要去外商的
系統廠這麼多間 換間公司還是可以東山再起
大部分的產業都有可能面臨裁員資遣 不然就去公職吧
系統廠會演戲比較重要啦
工程師想穩定？ 穩定加班比較有可能
系捅廠跟豬屎屋都不穩定，一個是太屎想換，一個是想
去更大間的
人脈關係也是工作的一環
部門屬性問題
不知道Apple這間系統廠有沒有人安然退休
因為你變貴了產值卻沒提升
不會，少子化，找人都找不到了，公司巴不得你做到退
休
失業是假議題！
都說沒能力就資遣掰掰，想做到退休不能長點能力？
不是一堆人吹系統廠很穩嗎
自己如不爭氣，運氣再差一點，遲早會被淘汰
能力強應該不是問題
再找就好，找工作不難，難的是找到好工作
推樓上 應該是雷跟普通職缺一堆 但好工作難找
系統廠要懂演戲跟內鬥
政治很嚴重
價碼隨著年資增高 整個部門成本增高到一定程度以後
成本review後就會中獎
看你有沒有人罩
很難R，某碩這種戲碼都不知來幾次惹
系統廠基層要嘛跳槽 要嘛國營吧
系統廠很穩啊 穩定的低薪
政治玩得好升官沒煩惱,官越大需要的專業越低
穩 但是薪水變低能接受嗎?? 不行提早轉國營做準備
既然都老鳥了 關係都打點不好能說啥
不意外，公司寧可找不到人也不想養老人
系統廠不是不穩定 是廢物真的太多 有能力都跑了
你談的case很常見啊
選對部門，真的可以穩穩等退休
請問是哪間？
都找不到人了 還擔心失業喔
是找不到便宜的人吧 貴森森的老屁股 公司都會砍
某碩有些真的沒啥貢獻態度擺明就是要擺爛的資深RD
還是很安穩的爽爽領錢耶
不是說老人會被丟到水池嗎？
某碩鬥的真的很嚴重....
因為某碩一天到晚在review人力啊…
自願調降薪水應該不會失業
薪水太高產值出不來被砍剛好 這如果是代工廠 你就是
成本-.-
是因為養的廢物太多，稀釋了整體產值才會這樣
聽過某碩整個team帶去某公司，薪資談的高但產值一
般，間接壓縮現有員工的薪資，還影響獎金發放時間，
怨聲載道
這種事情就是會發生，別再做夢系統廠不會裁員
沒能力被砍不是正常嗎？
系統廠跑不了的大多是腳麻跑不掉
你就看廠內高齡的人多少個不就知道了...
系統廠沒有練就一身好演技，別幻想自己可以安然退
休了！
企業就是將本求利,你績效做不到薪水份額就危險
其實看資深員工多不多，大概就知道有沒機會退休了
某碩review人力，只是害到做事的要扛更多人力，少
數老廢擺爛的徹底還是安穩的過，獎金領少一點，CP
值還是爆高啊
系統廠被裁就是換去另一間系統廠繼續蹲啊
系統廠能力其次 重點是演技跟臉皮夠厚
放心，我覺得演技可以安全下車
在系統廠認真會被氣死
爆
[心得] 某系統廠2022年薪Hi,大家好,新的一年先跟各位說聲兔年行大運,以下正題(下面為我同事) 某系統廠年資約15~20年 月薪14個月約1350~1450K 年終+年中分紅約470~500K 外加做案子時候加班費80~100K83
[討論] 系統廠真的有那麼不堪？板上提到系統廠好像大家都很不想去 系統廠雖然薪水比不上晶圓廠跟IC設計廠 但是碩畢起薪也有個5萬 一年18~20個月 等於碩畢第一年也有近百萬了 一年調薪5%63
[討論] 職場升遷到底靠能力還是機運？從上面的IC design 到下面的系統廠，應該都可以看到40初頭就當到部級主管50多可能就 有處，當然也有人可以在往上當到事業群或部門的頭。 但相對的有人40多連一個基層小主管都沒有，或是卡住永遠爬不上去了。 當然也有跟對人，或者有人跟的人被鬥掉下面整個被拔掉。 想問各位前輩升遷這種東西到底是靠能力還是機運手腕，當然主管位置所要求的一定不一![[討論] 職場升遷到底靠能力還是機運？](https://i.imgur.com/yYcquc0b.jpg "[討論] 職場升遷到底靠能力還是機運？")
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Re: [討論] 報到後馬上離職你一定沒遇過公司對員工很機車的，工作就是去賺錢，不需要有太多的道德感 道德感太高，就是被鳥人綁架。很多人都是被雞巴人教乖的。 我今年44歲，我原本以為單純工作，把每樣工作都做好，公司有賺錢，就穩穩過 直到2016年來到一家新公司，也是外商，還是歐洲前幾大的外商。 在公司的兩年多，拿到的考績都是outstanding，公司給的也還ok32
Re: [討論] 四大去系統廠是不是很可惜!?我就是四大電資待系統廠十幾年沒升主管職的小廢咖， 底薪九萬多， 年薪大概140-160上下， 待在一個偶爾賺錢的部門。 如果當年度心情好接個key project，32
[討論] 系統廠 vs IC廠 RD職位薪水疑問以目前小弟在系統廠的經歷， 估算出來一般上市櫃系統廠RD大概如下： 以一個function team或稱為小部門約20-30人，分成3-5小team，每個team約4-7人。 部門主管：職稱經理，年薪約180-250。 team leader：職稱副理，年薪約150-220。27
Re: [請益] 30歲系統廠韌體 轉職請益以下代PO 大家午安 感謝各位前輩提供各種想法跟意見，這份工作是我第二份工作， 才想說是否有機會可以去外面發展更好， 當然自己的工作在親朋好友來看已經是超好的等級，17
Re: [心得] 被惡意資遣及訴訟的一些心得這邊想搭個版問一下，與原po無關，但真的很好奇 一般我們尋常老百姓都認為如果這個人不適任或不好，基本上公司照勞基法規定資遣費給一給就可以讓他走人 可是自從看了這篇，以及我們公司前陣子的人事聘用問題，突然發現好像又不是這回事，變成公司付錢要人走，還可以主張要繼續在公司工作不走，顛覆一般基層工作者的認知 我說說我們公司一個人的例子，這個人先稱為A先生好了，A先生學歷很好，當初是以儲備高階幹部的身份進來任職的，進來2年後因能力不足以擔任幹部，且升等考也沒過，所以被降轉為工程師待在隔壁部門 A先生頗為“盛名”，連我們這邊沒在八卦的基層都知道這個人。他被降轉為工程師的當年年底考績被評為劣等，公司決定要資遣他15
Re: [討論] 有人曾故意和公司鬧翻 而被資遣的嗎借標題發文.... 我在現在公司任職四年多了 現在跟我的直屬主管鬧得很不愉快 原本我們都是同事，相處得也很融洽 許多公事(甚至私事)都會互相幫忙 (我幫他的部分佔八成)3
Re: [新聞] 獨家｜IBM最有價值經理人「被離職」 他從這篇新聞大家可以了解到 待外商可能會中年失業 建議在外商大約40歲左右可以到台廠的系統廠 談個主管職然後開始養老 有聽過從外商到系統廠談到主管職
![[討論] 中華電信大調薪？](https://i.meee.com.tw/tT8YwdE.jpg "[討論] 中華電信大調薪？")