Re: [討論] 有人曾故意和公司鬧翻 而被資遣的嗎
借標題發文....
我在現在公司任職四年多了
現在跟我的直屬主管鬧得很不愉快
原本我們都是同事,相處得也很融洽
許多公事(甚至私事)都會互相幫忙 (我幫他的部分佔八成)
他幾個月前升了部門小主管,也找了他前公司的同事過來
但那位他找的前同事做事常常出包,變成他常常找我一起去幫忙善後
善後到最後,那些工作居然要全部掛到我身上(而我自己原先的工作也沒有調整)
因此我斷然拒絕他的要求。
沒想到因此他就開始翻臉,直指我不配合部門任務分配而要我離開(職)
但我指出我並沒有違反公司規定,且部門任務分配也是需要經過合理評估才可執行
後續他也知道自己理虧而沒再要我離職,但現在卻每天用雞毛蒜皮小事找我麻煩
這樣搞得我也不想繼續做,想讓他們乾脆直接資遣我算了
想請問有什麼好方法,能讓他直接資遣我,而不是讓大家彼此浪費時間
PS:如果可以的話,我更希望能撐到過完年後資遣
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你可以看下勞基法,例如加班超時之類的
他搞你 你也可以搞回去
反正你都要黑了 直接在他面前手機錄影跟錄音筆拿出來
它找你雞毛蒜皮你就每天回他雞毛蒜皮
如果你主管和同事都很爛 那團隊績效應該會有感爆炸吧
同意4樓,這種狀況,你工作慢慢找就好
應該不是很大的主管,你可以再向上反應吧
彼此折磨才爽啊 他怎麼刁 你就怎麼刁跟你接觸的人 並
回覆主管要求
搞回去,不要做什麼在他前面看影片啥的,有條叫開
除,開除你可以不給錢
要玩陰的,要挖洞,事情慢慢做,但不要出包。
做你自己的就好
你可以一直申請勞檢
作你自己 不賺白不賺
正常,捅一刀大的給他 會很爽
反正都要走了,往上桶死他不會
想辦法保自己,強到對方動不了你,然後不要出錯,別人出
錯的時候強勢的大爆炸,打造自己成為夠瘋的敢罵的名氣,
跟更高階的打好關係,最後成為比對方更高階的主管,當他
犯錯的時候,機會就來了
mail都copy到更高層要黑大家一起黑
想太多..以公司角度看只要處理他對公司造成的影響比處
理你大.基本上你怎麼捅都頂多拿到自己應有的權益也動
不了他.公司的角度是利益不是實現公平正義.所以別想什
麼小蝦米扳倒大鯨魚.真的不行另謀出路別浪費時間在這
種地方比較實在
推樓上,無法讓更高層看到你,又待得不愉快就走吧
不過不管到哪裡,跟主管好好相處都還是課題
推樓樓上
要離職了 建議是直接在往高一級的去捅
說不定上面也看這個基層主管不爽很久了
我只知道無法勝任工作可以資遣,簡單講,擺爛,慢慢做,裝笨
做自己本份的事,他要你幫你說忙,除非這件事跟你有關
,否則還是當耳邊風比較好
這種叛徒一定要教訓完再走吧
收集證據使用勞基法14條
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[問題]同意調職後與資遣問題-手機排版,請見諒- 約五個月前大主管臨時告知我們原部門要移回大陸做, 原本說我們部門的工作要自動化, 之後又改口說是大陸員工過剩,要把工作移回給他們做, (目前確定其實不符合勞基法的調動五原則)3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,