[心得] 神山異聞記實
這是很久很久傳說在那個時代最高科技的神山冶煉廠的異聞記實:
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很久很久以前有一有座神山浮出海面。神山本身富含尊貴的金屬礦，是海外大國的民生工業必需品，因此被島民稱為護國神山。然而因為島因神山的金屬礦而富裕，因此神山設有重重屏障，只有神山的冶煉廠員工可以進入，一窺其貌。神山的冶煉廠因而成為島民爭先恐後能夠進去工作的地方，一但家有一人被選進冶煉廠，祖墳冒煙。
冶煉廠在山的的北中南三個地點都有礦場跟冶煉工廠，不眠不休的提煉金屬冶金。而冶煉工廠本身有不同的單位，有的坐鎮地方工廠，有的則是跨工廠間的單位，負責共同的問題解決。那一年我剛回到島上，有幸能夠進入冶煉廠的一個跨工廠的地方分單位，在此紀錄從進入冶煉廠到離開前，所遇到的人、事、物。
不得不提的是，由於神山冶煉廠本身單位的程度分歧頗大，我一開始進入的，是一名國外私校碩畢業的女主管所帶領的團隊。女主管自詡自己沒有任何資源，是靠著自己才有這一番成就地位，儘管好像國外私校碩大多數為博班的搖錢樹，既然她這麼說，我也就這樣信了。女主管本身有些特質，一方面，她認為自己的獨特魅力是上天所賜，一般人再有才華也難望其項背。於是女主管希望能至少最基礎的讓她的團隊隊員能夠蒙上天感召，很常在會議時提出自己悟到的人生大道理，並要求隊員一一針對她的道理進行反饋。尤其是女主管曾經提到，要能夠受到感召，需要有眼界格局，所謂的眼界格局就是指錢，可以為神山冶礦場省多少錢，非常的入世又出世，極度的不同反響。最令我印象深刻的一次，是聽到單位裡頗為資深的員工感歎道，雖然這裡很多人都離開了，但那都是因為沒有慧根能夠接受女主管的見解，同時也是惡魔為了搞女主管所派來的。憑藉著女主管的超能，惡魔的使者都走了，只剩下有機會能夠蒙神感召的還留在這裡。當時我不過是個剛出社會的毛驢，直到很久以後，才能理解這句話的深意。
另一方面女主管畢竟還是待在冶煉廠，必須要有所產出，同時也需要像上面的人進行彙
報 - 儘管女主管認為以自己的資質，上面的人很多都不了解自己，也沒有自己有能力。必須說的是，我們的工作不像大多數的冶煉廠員工，我們是以操作機械指令 - 我們把它稱之為“叩叮”，取其敲在進行時需要敲擊的聲音為名，來幫助冶煉廠的員工。女主管本
身並不需要會這種偏下等人的技能，畢盡女主管光是存在，就是對社會的幫助。
女主管本身有兩個心腹，一個來自島上本土知名大學的學士生，是一個除了真正喜歡進去那個系以外的都是去洗校名的科系，儘管他碩士轉了另外一個系所，但我相信他一定是熱愛，才進去那個系的。另一個也是知名大學畢業，她剛進神山冶煉廠的時候，並非女主管的一員，屢經輾轉，才發現她終於找到了自己的正道，皈依女主管。名字乃身外之物，因此我們不如以A, B 來分別稱呼女主管的兩名心腹。女主管的兩名心腹負責幫女主管處理塵世的紛紛雜雜，尤其是向上管理，女主管需要能讓上面的人也知道女主管的魅力。
於是，女主管的心腹除了必須潛心修行教義之外，還需另外處理塵物，跟外組的普羅大眾嚼舌根，理解塵世齟齬，同時回報給女主管。當然，和女主管一樣，心腹們先天就是一種上天的恩賜，因此他們也不需要完全理解叩叮這種技能。然而，該做的事情還是要做，該怎麼辦呢? 有些非常完美的方式。島名男性先天要有在一定時間內進入軍營保衛島嶼，或者是可以選擇進入神山工作，如果神山冶礦場覺得該名男性可以勝任的話，這也是另一種的保衛島嶼。另一方面如果有對象在神山煉金場內，顯然也難以離開。當然，這都是治標不治本，最好的方式是尋找尚未被惡魔污染的新人，而我，在這樣的背景上，踏上了神山之旅。
比我前一週進神山冶礦場的還有一個來自海外城市的新人，來自一個以港埠起家的城鎮，因而姑且稱之為阿港。阿港來自的城鎮是以英文為官方語言，然而他連 materials 都不會拼。阿港的碩班畢業於以”叩叮”為志業的系所，然而他不怎麼會叩叮 - 至少連 “包
放克軒”，一種叩叮常見技巧都不常用，至少他曾經問過我: 所以你都會包放克軒喔。阿港的碩士論文專攻人工智慧，一種大逆不道，妄想以人工取代上天的技法，所以女主管不會、心腹們不會、阿港也不會。雖然團隊最近開始也需要進行，但這種忤逆天的行為，只需要下等人做就好了。女主管從阿港看到了潛力，阿港能夠看山不是山，看水不是水，這是修行的必備潛能。
而另一方面阿港也非常的懂的保護女主管，跟她的心腹們，當阿港拿著神山冶礦場發的糧票，去幫團隊買點心時，阿港覺得我顯然受過惡魔的感招 - 怎麼可以知道 materials 怎麼拼、會包放克軒、又簡單聽過人工智慧呢? - 所以為了保護團隊，阿港選擇私下來希望我不要也將糧票拿出來，以免髒了他們。在我堅持拿出來後，阿港也知道要拿我的糧票去買點心，至少經過他的手，有了基礎的洗滌。當然，阿港也想要有貢獻，他知道不該弄髒女主管跟心腹們的手，知道他也該打些雜以及寫些叩叮，然而他都不是很會。好在神山冶礦場有著很好的加班計畫，加班可以讓大家知道阿港的認真付出，同時心腹們知道，過往花時間在叩叮跟相關專業是有問題的，只有現在發現東西做不出來開始努力，才代表了過往的純潔。只有在女主管的聖光下開始努力，才是不被惡魔歪曲路線的不二法門。同時阿港知道，能力不可以超過心腹跟女主管，超過了就是對於上天的不敬。阿港深獲團隊的信賴，同時也讓心腹們知道，我一定是惡魔的手下。而心腹們也知道，必須保護阿港，別人必須做的事情阿港都可以不見得要做，因為阿港非常的有潛能，非凡夫俗子之流。因而成功的說服了女主管，將我送上了新人績效表現計畫 - 不需要有合理的衡量指標，不需要跟其他人比較，不需要詢問過真正跟我合作過的對象 - 即便我不斷的提醒，但這顯然是惡魔的低喃。心腹們是女主管的仲裁員，他們說有罪，我就有罪。而女主管是上天的容器，她說是，就該是。
女主管有著疾病的困擾，她曾說過，有了疾病是她唯一的不完美，因而讓他有同理別人、給予別人機會的能力 - 不然她什麼都有了，其他人該怎麼辦呢。所以，女主管決定留職停薪，將機會給予別人，先以心腹們為代表。儘管上面會從其他地方調人來支援，但總不可能直接接手、沒有緩衝。因此，大多數狀況下，女主管可以靠著心腹來得知狀況。我呢？我來自外界，以他們的認知，不若阿港純潔無瑕; 以我的認知，對我而言這裡所發生的事物皆為異聞，沒有在外界接觸過，頗為困惑。當然，在送上了績效表現計畫後，我積極的尋求外界協助 - 至少在真正遇到新主管前，我認為這裡只值得紀錄異聞，不值得久待。當我知道上面緊急派人來時，我也試著抓著浮木，希望能趕緊離開。但是，除了原生的被綁住的必須從事生產之外，阿港不成氣候，又不能也把心腹們的雙手弄髒。能弄髒的，只有我、被綁住的、以及外團隊的義務協助人員。能夠有幫助女主管的機會是義務人員的幸運，理當應該要犧牲自己的時間，成就女主管跟心腹。心腹A是這麼告誡的: 不論他們自己有多少東西要做，也要花時間把這裡的事情做好，這是他們的義務。而當心腹們對於產出不滿意時，也會不斷的向上面耳提面命期望鞭策。因為心腹們還有阿港需要跟上天溝通還要跟女主管回報等等很忙，下等人的事情這些受惡魔蠱惑的人不做誰做。雖然後來好像很多義務幫忙外團隊合作的都不想幫忙合作了，但那顯然是受到惡魔蠱惑，是他們的損失。
於是強迫協調下，我也必須 50% 完成女主管團隊的事情 (雖然女主管不在了由新主管代班，但還是有機會需要跟阿港等碰頭)，只剩50%能完成新任主管本身團隊的合作 (其實我不是很懂為什麼好阿港那口還又不願意放人)。如果要說差異的話，大概是從黑暗時期進入啟蒙時代、甚至現代的概念。儘管女主管跟她的團隊異聞不只如此，由於此為”異聞錄”，既已不異便無再記載的必要。然而神山冶礦場本身環境特殊，對外溝通不異，因此也同步造成內部先天有著不小的差異。以此經驗我知道，大多數有問題時不一定是自己的問題，至少進入啟蒙時代後我重新燃起對於神山冶礦場的感恩與崇敬，神山是真正有懂的專業的厲害強者的 (而且我覺得超級強，非常崇拜)。因而一發現團隊不適合自己，感到不妙走為上策，不大需要委曲求全，影響自己的職涯旅途。同時也不需要因為認知差異太大而造成自我懷疑，我在進入了新的團隊後，完全理解到了這點 - 可以有所工作上的磨合，但不可以連信念都需要磨合。
當然，在新主管以己身經驗鼓勵我在學術繼續向上精進後，暫時的又離開了神山冶礦場。不知道以後會遇到什麼的情況，但我相信在女主管跟她的心腹們的經驗，可以讓我更優雅地處理未來的各種風雨。每當夜晚獨自一人時，又會想到當時所看到的異聞奇談，阿港懂的怎麼拼materials了嗎? 心腹們走出無法繼續跟上天交流懷念 Good Old Days 的傷痛了嗎? 而女主管知道大家都把她當當代堂吉訶德的崇拜嗎? (大家都崇拜她應該知道，當堂吉訶德可能不知道。) 每想到此，總是久久不能自已。
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不是很確定這篇算可不可以發在這裡，比較像是科技公司的眾生相心得 (?) 還是其實應該要發在 CFantacy (?)
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看到這排版就直接end了...
寫得很用心 誰幫忙整理一下懶人包 感謝
讓我想到半導體戰記......
公三小，拜託來個懶人包
講人話
有人要寫注疏嗎?
直接講中文==
有看沒懂，我想看血流成河
連包function都不會那還真的是很雷
真長！猛
還蠻好看的XDDDD
要打這種廢文就乾脆別打了
這樣就夠，不要跟半導體戰記一樣開連載就是了...
感覺公司內的才看得懂
看到這排版，直接噓了
文長要先說啊 浪費我滑下來
Coding function有什麼不能說的
這是序章嗎
usc?
end
真的蠻好看的
領了七八月大包小包後 鬼故事就開始講起來了
我以為最後有三人行
GG女魔頭喔…那個部門報一下
阿留停了，以後應該也都不會出現了。換了一個很棒的，應該至少會少一個女魔頭了
鬼故事潮XD9月畢業季要到囉
這排版跟用詞真的會想直接end
咦啊Sorr 最近在測不同載體要怎麼寫會比較好XDhttps://www.dcard.tw/f/job/p/236771512 這是 DCard 版的，感覺也不是很好的形式。內容比較是想到好像有什麼就打什麼
※ 編輯: drrdrem (123.205.17.211 臺灣), 08/22/2021 23:10:01這麼長直接end, 好歹學一下b17
沒有要像b17揭發什麼，就只是寫些看到裡面的人的樣貌而已 不過應該會學個來剪裁文章
推 jaannddyy : 直接end 科技業真的沒時間看落落長08/22 23:09 好懂，那就是每個剪裁小一點。Sorr 還是不是很習慣批踢踢好像有不小心修到
在裡面要做的就是問合作方ETA就好
自己不會沒關係 只要拿別人的來剪貼報進度
真的不需要coding
做PowerPoint 簡報就能活下去
不否認頗多是，但不覺得我們團隊應該是。所以最後很常就變成大家必須去為她收尾。她的心腹們好一點，但我覺得神山比較大的問題是總以為待久了就應該要聽他們的 至少她的心腹很常如此，所以如果點出他們的問題，有的時候會腦羞 但很常其實因為他們基本上就不是專業出身也沒學過，coding 很常就亂拼貼之類的
實在懶得看這種隱晦的文章
中文寫成這樣的話 我認為你還是寫英文看看會不會比
較好懂
有翻譯蒟洛嗎
不過有個我蠻認同的 適合的team很重要
猜測就是護衛隊收割 原PO幸運脫離
文筆這樣 不得寵大概剛好而已…
還好啦，也沒有不得寵，就只是原本想跑還不讓跑。我的心態比較是你們比較像什麼就拿去讓我走，而且有能力的人不應該沒有辦法去想去的地方 而且我一發現做的東西好像不大對，他們專業能力好像不大行，又看到很多很酷猛猛的內部團隊就直接想閃人了
老實說我看不懂…………
原po只是沒抓到神山紅的法則
可能吧，但對我而言我判斷一個團隊可不可以待，是以假設我待一陣子後，跟其他專業的說我在做什麼，甚至是寫在我的履歷上後 會不會被笑，覺得做的東西或方式太爛問題太大。 他們的做法我判斷會，所以我也試著溝通過 但很想然他們只想要跟我說他們才是Senior乖乖聽他們的就對了 然後乖乖聽就給糖，不論做了什麼東西出來這樣 所以我意識到想法極度不合後，也對紅不紅一點興趣也沒有了 直到現在除了在批踢踢之外我也不大敢說我做過女主管的東西，有點可恥 都只敢說我在神山就是只做過新主管的東西而已XD
就是要把會議塞滿行事曆 然後很忙要開會
不要做coding 這種技術活 這沒搞頭
還以為你成為聖堂武士了
會議都滿的有時間靜下心研究或搞技術嗎
當然沒有 但高階主管就是喜歡你行事曆是滿的
有趣 先推
然後看到有啥重點議題就趕快去剪貼些簡報
然後報一些自己也不懂的投影片 等長官裁示
笑死 是不知道大家下班沒空看長篇嗎 難怪去哪都失敗
寫這種沒重點的東西，難怪待不下去
專攻coding跟ML,早點刷題離開你會開心很多
主管不會的東西，你比他懂只是功高震主
離開了喔，而且我自己覺得內部不是沒有認真搞的。同大組底下就有不少蠻強的在搞。 但因為女主管沒有專業，她底下也收了不少沒專業的人。然後合起來說他們要搞
為什麼留職停薪看不太懂
生病。她在離開前還說生病是她唯一的不完美，讓她突然感悟到自己不可以太強，要把機會留給別人之類的
他不懂，連code都不會看，你寫得多好都沒用
找新人做，用爛方法做出來，遇到新情境就重寫，獸
力維護懂嗎
你的價值根本出不來，離開就對了
這真的是神山的神奇之處 不用管code多好
我們看產量的 寫太好精簡 就沒優化的專案了
拜託，多的是根本沒design pattern的本事
到那個境界的寫出來就不可能是這種糞code啦
你這種說法跟我叫一個新人做就取代你有什麼差異
CS的本來就不用在這種環境被埋葬
一直開CIP，根本就是能力有問題
可以理解上面說的。我剛進去時最大的無法適應，在於所有在外面基本上已經是常識該做的事情都不做 但好像也不是所有團隊都這樣。沒待過其他的，不過偶而跨部門會議會發現還是有認真做的 而且一些同大組的其他團隊的人好像偶而也會盡力做到 比較像是女主管加整個團隊的人都不是專業出身，也不大想管專業或至少學過的怎麼想 只想要自己亂搞，然後還會對於別人的不解開類似我是Senior的大決的結果
請用code說明
看得很累
可能我造詣淺，看的好累
一個人寫出了這樣的文章，到底經歷了什麼…
供三小
寫小說？
看不完，難怪…
太長啦
dcard版本看得比較流暢 恭喜登出
太長 排版太爛 神山很爛
不用跟他們講外面，他們都覺得自己最強
台積電裡印度人、港仔等也是不少
先噓排版 分段都不會嗎
我覺得這排版還行，有基本分段，密度高，適合速讀
不是甚麼很大的掛，不要繞來繞去的，而且也不好笑
看的很累 感覺就是抱怨工作 這種事到處都有
台積史丹利好猛
看無！？
想到半導體戰紀+1
描述性語言太多，有點難以閱讀...
好，我再想怎麼修改
在裡面待久了真的會變成這樣，一離開就恢復了
+1
以你的學經歷去應徵這個職位也是很不搭嘎，祝福你這
摁面試時據說是做 Data/ AI ，而現代 AI 需要大量 Data，有這些東西的台灣公司不多 而且後來換主管時是真的有讓我做到，所以不搭還好 其實女主管也要做啦，但沒專業能力的結果就是呵呵，換了之後應該好很多 至少一定比一個連 Nearest Neighbors 都講不出來的好
太長啦
次之後可以找到適合的好工作
我居然看完了 文筆算不錯了
看懂的，幫忙翻譯一下.....
寫得很好，轉個彎就看得懂！
不用修，像你dcard版本那樣就好，清楚講出現象跟感
受，比起硬是寫成彆扭小說好多了
另外恭喜你後來跟到正常人，請未來也努力當別人職涯
中的正常人
相信你應該理解在一群瘋子之中保持正常的困難程度
會喔，會努力的! 感謝。原本想說原始內容比較散，批踢踢好像比較適合長文而不是社群媒體式敘事，所以才試圖把所有東西串起來 不過看來是我一開始的方向就搞錯了
你一樣海龜進到一個需要處理很多摳的部分，但老闆跟
其他人都不會！ 而且大家觀念（演技）跟你都不合，
你又自稱要幫老闆抗整個部門50% loading 最後又沒讓
你升主管職 是這樣嗎？
不是，我文筆不好很抱歉。
我覺得寫得很好啊 為什麼感覺大家都懶的看字
女神應該是被更上面的神看破手腳了只好趕快逃
我不知道，但我記得有一次她經過我想要給我意見，說了一堆跟我理解不合的東西後，還說我應該知道她在講什麼吧？ .....我一點都不知道她在講什麼，所以我還很認真的回去查了是不是我以前認知的都是錯的.....
一個課大都不懂AI，卻喊說要做AI才是問題
不是整個課都不懂，是擁有話語權的都不懂XD
看了開頭沒幾句 就end
文字太口語，像是口說故事，贅字太多
先寫個大綱看得很痛苦
阿鬼，你還是講中文吧…
難看 要說就說 不說就滾 搞這種說一半搞屁
直接end煩
半導體戰記到底是哪位天才的傑作
d卡是不是有類似的 我好像有看到
你不如把d卡轉過來比較白話
雖然文長 但不會看不下去 給推
EC__?
文字太過口語，我以為理工背景具備良好文字表達是
應該的
的確是，但我頗久沒有用中文書寫長文了，語言轉化可能有點問題，這點有點抱歉
還以為鬼版奇異文，被騙
好好看XDD好看又好笑
我覺得不是太口語啦，文筆算蠻好的了。主要是嘗試用
寫小說方式來描述，但又太拐彎抹角，有點失去焦點。
看不出來你想表達的重點是什麼
不是我在說 醫界出很多作家 但工程師界就很少
感覺醫學生連文筆都屌打理工宅男啊
簡單扼要的講重點，中間穿插一些戲謔的小故事會好很
多
感謝建議! 其實有想要寫成劉墉的我不是教你詐之類的形式，但手邊暫時沒書也有點想不起來他怎麼寫的XD
感謝分享
看完 dcard給推
在礦場待這摸久，說好的one page report呢
難怪被說是惡魔派來der
我覺得不放人也是矯情，既然心有所屬又何必我全都
要？只能說樹大枯枝
我覺得你的段落需要小標 太長不知道重點是啥
不然前面看一看就普通的職場抱怨文而已沒啥特別的
太長啦
還蠻厲害的
太長
看了一下D卡版本 我喜歡D卡版本
還有你遇到的新主管是真的好主管 不是普通等級的
我也覺得他是非常好的好主管，也因為後來遇到他的關係想嗆人都有點語帶保留XD
誰來貼一下scarf版 這個看得好辛苦
Dcard
文筆這樣，難怪只能進冶煉廠
比半導體戰記好一點
文筆太差，end
講太長了吧 誰有耐心看完的跟我說
如果單純當故事書會覺得很精彩。但如果是現實遇到，
三個字“快逃啊”
一開始是蠻令人煩躁的 但當他們各種強加莫須有的罪名，然後叫他們拿出證據後就閉嘴 或者是當他們各種雙標後，要求把個大家都接受的KPI定出來後直接開始顧左右而言他 甚至後來他們開始各種小心翼翼， 甚至是是怎麼好不容易覺得抓到小辮子急急忙忙上報後，都沒什麼辦法後的臉色慘白語帶哭腔 我都還蠻喜歡的 所以就說主要是描述眾生相的感覺而已XD
難看懂 難怪被..
只有工人智慧的地方想做人工智慧？
太長了啦
不爽就直接打名打姓 打這麼多廢話不累？
有這個時間打廢話 沒時間講清楚?
閱
怎那麼多人看不懂？
我要看到血流成河
TLDR
真的看不完QQ
你有舌忝到女魔頭嗎
請教decard那篇連結？這篇隔靴搔癢看了很痛苦
看到一堆像下面氣急敗壞急著噓，
還tldr咧，笑死
寫小說喔
有懶人包嗎
沒爆點 換其他公司也是一樣
說真的與其浪費時間想載體，不如直接噴，剩下時間充
實自己找船上岸
有岸可以上了，所以才有點時間
這種事情外面不少啦，只是發生在神山比較好笑而已
重新寫過
還不錯啊 比較好奇心腹的科系說昆蟲還是什麼啊
差不多XD 分數最低幾乎除了真的有興趣外都是洗的也就那幾個系
還有哪些不走的是因為錢嗎 還是能力不夠啊
懶人包：登出GG者的不適任怨懟牢騷
直接寫出來 不然記者看不懂
太長，完全沒有看的慾望
如果你中文程度只有這樣，那真的升官很難
看留言比較快，這個文筆我不行
太長 跟某半導體戰記有87%像
還好啦 有努力友善了 但科技業你知道的
最好是幾行內就把事情講完比較好 這是基本技能
到底想表達什麼，可以給個懶人包嗎？
你這樣打不就只有認識的人知道，那乾脆不要打
辛苦了，同推遇到爛環境就趕快跑，不用自我懷疑
剛畢業?
這種文筆待神山嘟嘟好
以為會有啥 搶下屬老婆 的爆點
不過文筆還行阿
會說文筆還okay的八成都是在神山上班吧，這種寫法最
好非神山員工有耐心看下去...
考績改善計畫是拿I吧
報告都寫one page簡單明瞭，放超多頁想證明自己很認
真，但根本沒人想看
字那麼多 誰TM…
神山報告是有要寫這麼多字
笑死
所以是台積it說要做ml的部門有雷嗎？
阿鬼你還是講中文吧
理工的文筆不忍卒睹
還以為有什麼奇聞逸事 就是抱怨主管跟同事而已
太長 有沒有懶人包
你的文筆真的爛的可以
我看完了什麼XDd
這種PO FB就好 反正寫給自己看的也沒人看的懂
廢話真多 講重點好不好
摳丁XD 你贏了
醫工嗎XD
其實靜下心來看還滿有趣的
這排版…
身為科技業IT幫推一個 早上看不下去 晚上仔細看還
滿北爛的
這故事正好印證師兄的量子佛學
超無聊 要講不講的各種隱喻看得好累
像dcard一樣就好 不然動腦翻譯好累
DCard內容的話有點太長，想說需要濃縮個 真的要說的話因為那個團隊都不是專業出身的，所以有點像是在邊自學邊弄的感覺 但至少給我的感覺很常就是在亂搞，是那種很喜歡套用專業術語以顯示自己有能力，但內涵跟正常在做的想的都不一樣的那種 但他們還很覺得自己才是對的，剛進去真的有另一種國度的感覺，很容易對自己的原始認知產生困惑 大概就是他們的科技樹跟外界平行發展的感覺，所以才有想要這種寫法來凸顯我當時感到的荒謬 但效果可能沒那麼好就是了 我記得最有印象的一次是在咪挺的時候 大老闆聽到受不了，說：這東西就不是 Data Structure，不要一直提 Data Structure! 那是我咪挺中笑最爽的一次XD
※ 編輯: drrdrem (1.173.148.176 臺灣), 08/24/2021 00:59:16辛苦你回覆xDD
還好啦，再等下件事情開始前有點多時間XD
沒那麼累的時候動腦解碼是蠻有趣的
發文前沒自己看一次 覺得文筆很差嗎
文筆還行吧！工程師沒辦法閱讀長文嗎......
我其實也蠻想知道一般來說是不是會以不同載體所能接受的篇幅大小或者形式有所不同的 或者是不同的版所能接受的發文風格方式會有所差異
寫的不夠有趣就只會覺得太多小劇場跟贅字 加油
這種想講什麼但要掰的外人看不懂得文筆自己留著
講重點
為何不行寫的清楚一些...
好好笑
寫得讓人家看不懂乾脆不要寫
他把被老屁股糟蹋，以及不尊重專業表達很到位啊
還好啦，有的人本來就不是靠能力而是靠搞人跟乞討上位的 結果就是領著不符合自己能力的薪水，連乖乖閉嘴都辦不到 只認為所有人都要一樣乞討 假久了就以為自己是真的的那種
工三小
有地獄就有天堂，有好人必定有壞人；長長見識也是
人生的一環。勸君忘了吧。
有道理，但很多人可以恣意胡作非為，就是篤定大家都該遺忘，所以我覺得一方面長見識完自己要過得更好是理所當人 另外一方面的話遺忘就覺得應該是不需要的了 雖然這跟那些大歷史的東西不大相同，但如果都要遺忘的話，也不需要轉型正義這些東西了我覺得 所以某部分而言才會想要記點東西，我覺得需要讓自己記得當初的教訓 到後來我可以幾乎全身而退，基本上是運氣好換好主管再加一些人的幫忙 剛進去團隊時聽說團隊流動率很高，代表他們已經用同樣的方式搞掉太多人了 覺得對方不聽話就開始潑髒水，想盡辦法要對方在各種高壓下出紕漏 不斷的拿著錯誤的資訊來質疑對方，就只想要對方認為是自己的問題，或者是在這之間說錯話好可以邀功 當要求證據或要求要他們比照辦理時，卻要故意打馬乎眼，甚至當時他們就是對我說 事情已經過了，幹嘛還要要求他們的KPI也要比照辦理之類的話，來為此開脫 或者是不斷的以不要對錢過不去或有事沒事就各種向上呈報來各種要脅，讓專心做事情都辦不到 非常的善於此道，所以做起來行雲流水 才會有後來發現好像都無效的小心翼翼，甚至各種偷看別人對話筐 篤定所有人都該自動自發的忘記或者是原諒，才是不斷得寸進尺的動力，我是這麼覺得的
※ 編輯: drrdrem (1.173.148.176 臺灣), 08/25/2021 20:06:14…
幫我翻譯成中文
伊西哀欸姆？ in tc?
和神山(Λ)相對是為V，一陽一陰，方成互補。
好奇裡面的要求程度，譬如用到KNN是只要套用現有的a
pi應用就好嗎
還是要自己設計數學公式，不能套用api
寫的很不錯呀~但用A與B就俗了，用個筱仁(小人)和嬋
顏(讒言)來代稱心腹也就多了點味道
眾生相？一個小圈子的事有沒有超過10人？
有，各種合併後人數蠻多的
其實不是只有你團隊這樣喔 GG幾乎都這樣喔
一堆Open Discussion的會 然後都在聽大長官天馬行空
不可行的大家也不跳出來反駁 反正不要是我接AR就好
我已經學會在會議看著長官裝逼 因此我今年考績不錯
想像的到其實，但很多人都這樣應該不代表所有人，至少也有不是的 然後雖然說神山女神留停暫時團隊合併 但我相信以她的個性以及她心腹們的個性，應該利用完別人就會跑回來了 所以為了不要繼續接受她跟她的心腹們利用自己的權力的霸凌 還是不要待在這種團隊為好 至少看她領英寫的: I have more then 10+ years experience of lead professional AI & system development team to create effective yield analysis system and defense systems. 她應該還是念茲在茲想向人宣稱自己不只留美，還會AI 雖然光看她的自介的英文就有夠痛苦就是了。
※ 編輯: drrdrem (50.216.11.162 美國), 10/31/2021 04:48:46爆
[討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活動（ 可 以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回應，爆
Re: [討論] 神山的下流老人政策最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐43
[討論] 為什麼科技業小主管，都被說是老闆小弟我神山雜魚廠商，發現到神山有不少人，都直稱自己面對的第一線主管，都叫他老闆，可是根據一般人的認知 不是公司負責人，或者最高掌權著,才叫老闆嗎？ 教育部字典：泛指工商行號，或者產權所有人（這是俠義） 可是以廣義來說 神山老闆，應該是CC wei或者Mark23
Re: [討論] 茶葉蛋開獎看到開獎文想到該找當初黑到發光的包哥過得如何 只見他一臉笑笑的說 以前準時四點吃茶葉蛋吃習慣了，現在真的是累到嫑嫑der 不過人家現在吃的是魚翅羹了 等級32的包哥因為太晚單飛，雖然領不到1.6w的運動獎金X
Re: [討論] （續）某神山現形記身為從神山離開的員工，我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點，避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的，充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革，我個人是認為，為公司長遠發展是必要的2
[問卦] 假設護國神山有大量確診會崩崩嗎?現在疫情越來越嚴重 這機率跟政府放推 看來未來 可能百萬確診跑不掉 護過神山 護台灣 有神山很棒 但護國神山假設有人不小心中很多 是否會 影響KPI 神山股價崩劇烈 還是說病毒會選擇 認真上班跟神山不敢來3
Re: [討論] 神山的台灣員工就是沒價值嗎?神山去美國蓋廠，就是幫美國爸爸的忙。美國爸爸的人民，也算是爸爸那一幫的，算是尊 貴的。 尼只是神山用來省成本的工人，當然不能夠跟尊貴的種族比，你夠厲害，怎麼不拿綠卡。 神山本來就是拿美國綠卡的人開的公司，知道台灣人就是奴，就是便宜，才來台灣找奴隸 。2
[問卦] 鳳梨酥的製程是護台神山嗎？台灣某鳳梨酥廠商說，中國肖想得到台灣的鳳梨酥製程，他們為了台灣未來的競爭力著想， 決定放棄進入中國。 好想知道要怎樣才可以進入鳳梨酥工廠，當製程工程師，成為護台神山的一份子。 還是說，鳳梨酥的製程，全台灣的商家都87%像，只是靠著賣芒果乾騙智障而已。有沒有八卦 ？1
[問卦] 2022要怎麼加入神山讓祖墳冒煙各位好 肥宅我想加入神山 最近的加薪 嚇到我了 而且聽說學歷門檻低了不少 也聽說內部員工一直想離職
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