[請益] 台積電內推比較容易進去的原因是?
內推只是比較快讓主管看到你的履歷
不用跟大家一樣擠沙丁魚投104應徵
流程一樣都要面試跟考試
為什麼大家都說內推幾乎都會上
難道主管的評分表上會特別註明"內部員工推薦"嗎?
求解
--
手牽手,心連心 大家一起為台積!
不然邊緣人進來 要走就走 毫無牽掛!
1.確保用人品質。2.人情壓力讓你不輕易離職。你覺得
是哪一個?
公司喜歡做得久的,不需要特別有能力的 分工這麼細
不管哪裡通常內推都比較容易啊…
這麼有能力去創業去開公司 領薪水都差不多
有很難進去嗎
因為真的很爛的,別人也不好意思幫你內推
志同道合
各家公司的內推好像都比較好進的
主要是因為牽絆,當有認識的人內推你進gg,假如你想
離職,公司會找推薦人幫忙
絆(kizuna)
台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信
進來爛的,聊到一次開酸一次,媽的丟臉死了
既然承接你的內推,當然是對你有信心
參考共產黨拉黨員入黨的身分擔保方法
相反的如果資歷斷斷續續 學歷馬虎 擔保證人就難找
如果某人個人有大缺陷,你願意內推當同事嗎?
內推的人不一定很優秀,但至少不會有大問題
不然有人會內推taipoo嗎
而且推薦人和被推薦人認識,也不容易發生老鳥不願意
帶菜鳥的情形,可以剩下管理上的成本
沒人帶 陣亡得很快
內射比較容易進去
大GG共榮圈的概念,不過拉認識的人有風險
就是信任推薦的那個人
奴性鏈的保證啊
跪求板上強者內推
請問台積約聘轉正的機會大嗎?
內推有擔保人啊 路邊找來的你怎麼知道不是怪咖
學長拉學弟 講一講就不好意思走 會害到主管學長
問題在不會只內推一個人,大家都會推QQ
看擔保到什麼程度吧,紅人擔保這人可用那當然穩上
有些缺104不會先出現,內推的會提前去面
我是內推+104+1111+123+8891,五管齊下,增加機會
我同學是離職前找我去XD 感覺有點像抓交替
求內推
真的比較多是學長找學弟...
設備能有要啥能力,喔,肝功能的能力
美國矽谷也是啊......所以一堆印度人
重點是有人被內推還是進不去 這最好笑
我就問 哪間公司的內推會比較難進==
跪求內推南科設備
跪求內推中科私
內推就是近親繁殖
跪求內推中科+1
跪求南科內推
這也為什麼找工作靠人脈比較容易,內推也一樣,對
方信任推薦你的人
有人推薦的感覺能撐比較久
跪求南科內推
會問好嗎 在台積人品比你能力重要太多了
隨便一個洩密你要多少優秀人才才補的回來
奉勸一下啦 台積的信條:誠信正直
走邪門歪道的就別來了
沒看到最近直接fire 7個人
看誰內推一定有差啊
跪求中科內推… 待業快2年了QQ
求內推PE
跪求內推
求內推
求內推
求製程內推
99
[心得] 現在千萬別去台積電官網投履歷現在千萬別去台積電官網投履歷,除非你想下地獄或地獄18層 賴 當你去台積電官網登入履歷時,基本上你的履歷就被鎖住了 講難聽一點,如果你覺得你找不太到比TSMC更好的工作,你的人生、職涯會毀在你在台積 官網登錄的瞬間47
[心得] 面試心得分享(台積/長春/大東樹酯)先稍微介紹一下本人背景 118學+112碩 化工 畢業後開始慢慢投履歷,最後面了3家公司 1.台積製程竹科(薄膜PVD/乾蝕刻)| 大概在台積投履歷後,約一個禮拜就會有主管挑到你, 現在好像上限一次只能面兩個主管,所以我同一天面薄膜跟蝕刻,30
[討論] 軟體業是不是學士就夠了?以往大家的印象都是碩士比學士高薪 但其實大部分人也都知道 四大的學士實力多半比同校碩士強 最近軟體盛行 外商新創比較重實力 甚至也聽過學士就進一線豬屎屋的19
[問題] 前同事應徵我公司 若主管問我該怎麼說我有個前同事最近想換工作開始投履歷 有投到我的公司(從104投 不是我內推) 我跟他交情應該還算OK 當初新鮮人進前公司他還滿照顧我的 所以他如果能進來我也樂見其成22
[討論] 應徵流程拖很久是外商的日常嗎 ?外商公司從求職者投履歷到給出Offer有時會耗時兩三個月 (個人經驗+板上文章) 反觀台廠大多是投履歷後跟人資小聊一下,接著跟部門主管面試,主管同意就錄取了 主要差異應該是在應徵外商時常會需要陸陸續續跟好幾個(5~10個不等)面試官電話面試 面試官不一定是該部門的人,有的是來自其他平行單位,問一些基本的問題、聊聊天 為什麼外商會需要過五關斬六將才能拿到offer,而台廠卻不用,是外商用人比較謹慎嗎 ?X
Re: [面試] UMC面試讓人等了一小時沒想到大家討論這麼熱烈,我回覆一下我面試過的科技廠的心得: 再次強調我非工程師相關職務,領域完全不同,甚至內部工程師們可能從來都不會接觸到 我這個部門,所以可能跟各位的面試流程認知會有所不同。 另外,很多人都在拿台積電來比聯電,我有點一頭霧水,不過說到台積電的話,我也可以 分享一下我的經歷:X
[心得] 台積電有真內推和假內推你知道嗎?通常我們希望加入護國神山行列,一定是想加入一個好部門, 至少不會跟自己想像差太多對吧? 真內推,其實是你朋友把你的履歷、自傳..等資料 紙本拿去給值得信任的用人主管 用人主管對你有興趣,會打電話跟你稍微談一下再邀請你來面試 在電話中你們就可以瞭解彼此,問清楚這份職缺的內容,適不適合你