Re: [心得] 工作十年薪資分享
有人說唬爛 不要緊
我留一些技巧 覺得有用的人就用
沒有什麼sop
系統廠有幾十個月
很多人都猜到是什麼了就不多說
170->300這一段
我去找了一家陸商ic公司
將薪資談上去 再拿去美商談薪水
因為裡面資深處長很信任我朋友
薪水很好談
但其實也有運氣問題 入職後一年股價就漲了兩倍
才導致第一年有300
300->500這一段
RSU漲了非常多 但每年的股數也變少
終究還是靠月薪跟分紅撐上去
一開始還在做客戶服務
後來我主動找一個在北美核心團隊的大陸人
常常幫他弄東西 後來經他引薦 進去了核心團隊
但代價就是需要半夜開會
白天則是不去公司也可以
中途解決了不少大問題
還幫忙與上海團隊溝通 不只是技術的
人事的也幫忙
這時又抱到另一個大腿 在北美的一個台灣人fellow
經他推薦 昇等上去 而且薪資盡量的更靠近北美
因為他的大力幫忙 還拿了5-6月的額外獎金
當然代價就是要幫他做很多事
半夜聽一堆英文 以我普通的學歷其實很吃力
還要幫忙打理北京團隊
不過他也常常教我不少東西
因為這東西非常新 幾乎沒什麼人會
所以去面另一間美商非常容易
剛好裡面大老闆是大非常多屆的學長
直接幫我凹了一個管理職
沒有什麼努力的情節 沒有什麼強大的技術
讓大家失望了
只有不斷的抱大腿
但外商抱對大腿 遠比努力到死還重要
※ 引述《sheepmanager》之銘言
: 碩班畢 學歷普通
: 大概每三年跳一次
: 大CS時代已來臨
: 這年紀的人剛好遇上大量的軟體主管缺開出來
: 台廠系統廠
: 月薪四萬八 年薪100萬
: 三年後
: 月薪五萬六 年薪140萬
: 陸商軟體公司
: 月薪十萬 年薪145萬
: 三年後
: 月薪十一萬一 年薪170萬
: 美商半導體公司
: 月薪十四萬 年薪三百萬
: 三年後
: 月薪二十萬 年薪五百萬
: 美商半導體公司
: 一年管理職
: 月薪三十萬 年薪大於六百萬
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你第一篇就把這些內容寫出來不就好了
推啦,這才是現實
這邊很多人就是看不慣而已
從頭到尾不覺得唬爛
專家認真了
幹 我公司股價也是漲超多 我原本以為我300就偷笑
結果350都快到了
話說做甚麼去系統廠->IC廠薪水還暴增
這就是了 辛苦了
給推!!
年薪歸年薪 你拿到的股票漲多少歸漲多少OK
抄筆記ing
聽起來還是怪怪Der, 不管抱不抱大腿 談得流程也很
粗糙
雖然你說的在理 但是我還是覺得唬爛 XD
300-500那段我相信 170-300那段有點怪怪的
繼續吹,戶頭存款拿出來比較實在
說到抱大腿攀關係跟話唬爛談薪水真的是大部分系統廠
出身的專業技能
推
你是昇鴻嗎?
選對外商其實就是跟抱對股票一樣
真的猛 這才是人生勝利組
難怪都覺得有一些主管沒什麼內容
選擇比努力重要 三年調薪14->20萬只能說厲害
幫忙打理團隊 嘻嘻 有貓貓
管理職就是什麼都不懂,看數字叫人做事生報告,簡
單但花人生大半時間的工作
不適合實在的人...說實話
人家講的輕鬆 高手從來不會說自己是高手好嗎
股票真爽...我170到300可是花了好一段時間Q_Q
繼續吹啊
推分享,十分感謝,這其中的奧義大概能解!
RSU分多年拿,多數人拿到手就賣(除非很看好公司或
不缺錢)。這樣不能算年薪?真不懂說股價漲的不能算
年薪的酸民。請問不能算年薪要算祖產嗎?
您也太謙虛,這看起來背後實力也夠硬
伸手牌這種爛泥是沒有底線的,不用太在意。
感覺原PO是高手,也很客氣
運氣比實力重要
身旁有朋友遇過,台系統廠跳客戶在家辦公拿灣區薪水
遇到祖墳冒青煙的運氣是很難解釋的XD
呃…無聊
付出很重要 機運也同樣重要
不相信的人也許只是還沒遇過罷了
抱的住代表很強阿 不夠強亂抱只會把大腿的褲子拉下
來然後GG而已
這幾年跳美商拿RSU抱的住的人,每個都賺翻了
在股價漲五倍的公司,加RSU年薪有個400~500很常見
謝謝分享
抱大腿可以用文雅一點的說法:遇到貴人啦XD
你跟這邊雙標易怒伸手牌的鄉民認真幹嘛
推樓上iamala,原來這句話是這樣翻譯的XD
能解決不少大問題 你也是謙虛了
這段時間有買到BTC致富的更多吧
不用跟鄉民計較,就像我說台灣系統廠有200up 工時3-
4小時,不會信一樣。
人家不是說很清楚了,靠運氣,靠RSU。其實我覺得原
文重點是選對肯給錢的公司,沒表達清楚而已。
抱對大腿真的很重要。
這邊鄉民都很proud的,要鄉民抱大腿很難啦
D600dust講的好像有道理
在台灣兩百萬到三百萬是一個坎,過了這個坎就可以看
到不同的世界,不過95%以上的台灣鄉民都在山腳下,
所以不相信有這個世界的存在
魯蛇太多不願意面對自己有多魯
抱大腿還不夠,要抱得夠緊,以及大腿要夠粗才行
抱個瘸腿抱再久也沒用
原po只說分享年薪而已,工作是可以套用喔,這
個案例出來明明是在鼓勵薪水少的還有機會
以前唸書被噓會很氣,現在工作被噓只覺得95%噓的鄉
民過得沒我好領得沒我多可憐哪
在臺灣200-300是一個坎,300-400是一個坎,400-500
又是另外一個坎,99%的人卡在這個區間上不去。超過
500後的坎範圍就很大了,甚至超過1000也是有的。
前面說陸商軟體 現在變ic?
眼殘看錯 推回來
看人家領這麼多四百那個坎真的很難突破,所以我也
放棄了 去做股票比較實在
大腿論,我有點相信
狗腿10年分享
推
推27樓,主管沒技術背景,什麼都不太懂,解釋一堆
,心很累
300-500跟職等比較有關係
沒升上一階卡住正常
一直在等原po把公司名稱寫出來
原來rsu 不能算難怪海外版的都說自己很窮 笑死
rsu當然算薪水,股價墊高再拿出去談薪水天花板直接
變地板
....你應該第一篇打這個....運氣更重要
大腿也是會選擇要不要被你抱的,機緣重要但本身沒料
也抱不上去
機運遠比努力重要 但努力是基本
你484不知道現在有台商薪資中位數都可以查!?
之前有一位大大也是分享的栩栩如生,文末承認是唬
爛,後來被板主刪文,當時也是一票人信,那篇有理固
定SOP寫法
昇鴻xd
外商抱大腿, 絕對是最快之路..
重點—PLP
這裡不是畢業五年300是低標嗎?怎麼這麼多崩潰仔
好奇有什麼技術是沒什麼人會的,說些關鍵字?
各種遇到貴人
羨慕 嗚嗚嗚
https://reurl.cc/GorKOG levels.fyi 都查得到
不知道在噓什麼
選擇大於努力 讚
任何產業最上面的都不是專業最強而是關係強
選擇本來就比努力重要,不然炒房的或是當8+9的那個
賺的比500萬少
RSU漲幅不算年薪,比較恰當,那部份算個人投資-資本
利得。
你去看所有公開資料,那部份是不包含在員工福利、薪
資所得部份的。
那為什麼所得稅有把RSU漲幅算進去? 沒道理啊
拜託大家去跟國稅局講RSU漲幅不算年薪 乾
推神人分享
推這篇 你原篇是真的很廢
台灣所得稅的算法是rsu發給你的時候的價值計算的,
升值的部分不會扣....,升值的部分只差在賣掉的時
候要匯回台灣可能產生的海外所得,但這部分免稅額
滿高的,自己分批一下不要同一年賣太多
加這個在原篇不就好,真的跟你是講真的還唬爛沒關係
不如說GG跟發哥的分紅加班費不能灌年薪好了 那個都
不穩定啊
幾篇看下來真的大腿影響最大...
RSU約定好一年發10股 一開始10股價值10K後面變20K
所得稅就是用當下的股價去算 年薪當然也是啊
股版都要貼對帳單作證 科技業版嘴薪資不用貼薪資證
明
貼對帳單又不會怎樣 貼薪資單是想被火?
幹嘛為了酸民拿自己工作開玩笑,要信就信,不信拉倒
貼薪資單也太沉不住氣
股票真的完全沒想到會漲這麼多 只能感恩qq
強
哪個GG有貼薪資入帳或者獎金入帳?
台商也是需要抱對大腿XD
換同溫層後看到別人數字就會一直想拼換更高了 以前
分享同學畢業10年年薪上千被一堆呱呱噓 去年有學弟
上年報1500-3000 見識過高手就知道 能力強又敢要敢
爭取的沒啥天花板
分享給推
看數字叫人做事,給客戶review真的是看個性,老實不
善眼詞的人壓力會超大,乖乖當個棋子就好。
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[閒聊] 履歷確認不要找現職吧如果這裡有人資在看的話我是建議你們不要再這樣害人, 明明都是吃人頭路幹嘛這樣相害? 雖然都不是我身上發生的事但是我身邊已經有兩個人遇到了。 我朋友在高雄某工業區坐辦公室坐了八年, 當他進去第一年的時候覺得這就是他的安身之所,25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有,你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220,給你180幹什麼? 就是後面的人不願意給24
Re: [請益] 40你會求穩定嗎?這兩年大家胃口都變大了 一線ic基本上 30歲 沒300 40歲 沒500 基本上只能去陸商,或者去找準上市公司14
Re: [討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(1)推 bb159372468 : 錯過有補聽的方法嗎QQ 07/30 00:25 上週的節目太熱烈了@@ 500多人 這兩天信箱整個塞爆 大家聽完都來問談薪水實際上怎麼運用 當然如果你是高手,可能不需要聽 沒想到很多版友現在就是在談薪水的過程,剛剛好可以運用到,9
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Re: [問題] 對於遲到的嚴重程度定義這社會上覺得「遲到沒怎樣」的人匪夷所思的多, 我前公司非常重視遲到這件事, 遲到1分鐘/忘記打卡就扣全勤2000元, 不管你拉肚子/車子拋錨/睡過頭/騎車被人撞到送醫, 任何人或監視器都救不了你的2000,1
Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?這個版非常奇怪的一點就是 覺得RSU上漲的部分不能當成年薪 下一家公司不會承認 實際上外商都承認這就是年薪 你在跳下一家時還能把現在的股票