[討論] 外商薪水真的有比豬屎屋高嗎？
最近跟台清交電資的同學聚餐
有聊到雖然外商(FAMNG)的薪資很高
但在一線IC廠賺的可能更多
以資深(十年以上年資)工程師來說
外商(例如MS G)很容易卡在300~400這個區間 再上去就真的要顯赫功績？
台廠的話斷層就沒那麼明顯
400~600的range都還是穩定上升區間
當然大部分人選擇外商 多半原因是因為WLB
但如果單純以薪水來說 一線廠其實真的看齊外商了吧
到這個層級 其實也不會跟基層一樣操了
大家身邊的經驗也是這樣嗎
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都幾歲？
400~600上升區間 真的假的
mtk要400-600要e10吧，e9升e10哪裡線性了...
多的應該是像我這種 腳麻走不了 不想變動環境養老的
e7到e9還算線性，e9大概400多吧
看CP值
線性個頭 比時薪被屌打
工作10年以上的在一線外商或ic廠幾乎都破600
沒吧，正常表現G應該能到600。獎金台廠要看營運狀
況，外商則是要看股價。股市vs營運狀況各有各的不
可控。像小的在小公司，營運狀況算是我能一肩扛XD
股價就不知道了。至於wlb，其實我覺得是廢話，刻意
強調表示之前公司太鳥，而不是現在公司有多好。
400-600要E10是活在哪個年代….
今年E9 應該有機會穩穩的400
兩三年前就算不同年代了嗎
今年E9考績I大概450附近
外商很多special offer 。人與人差距極大。台商就吃
大鍋飯管理。
推
abbei : 400~600穩定上升？厲害厲害01/08 18:24 難度是比較而來的啦 G的薪水大家都查得到 L3 200~300 L4 300~450 L5 450~600 這個區間大致對應M的E7 E8 E9 在google升到L6比較難 還是在M升到E10難 大家心裡有數 此外G畢竟是外商 規模就那樣 也不可能有太多L6的缺 除非轉到矽谷 那當然另當別論
FAMNG300多是不算RSU吧，誰跟你資深十年還領新鮮人
起薪
覺得外商爛快回本土公司吧
這篇有要討論到國外工作機會嗎？ 如果有肯定外商屌
打台灣所有 IC design。
國內的啦 國外比國內有點不講武德了XD
單比月薪外商比較高
RSU+分紅各有千秋
台廠資深RD很少領到400～600，至少要管理職
E7上看200要變200起跳了
這幾年應該很多design house都賺到流湯
要比的應該是生活loading, 外商應該普遍正常一點..
時薪屌打
當然也不少design house有爽缺低調領, 只是這種人
都很低調不會出來講的啦, 找個角落蹲好才是王道
而且外商 之後也都是design house的人進去
風氣很難說會不會慢慢變 ..
推樓上，絕對會。尤其管理階層過去當然是把管理風
格也帶過去
靠分紅撐
發哥E9之前也沒這麼好
笑噴 M 450 已經是10以上等級了
M就是吃大鍋飯 不要以為年薪很高
認真就輸了，本串討論到最後，人人年薪破千萬
人家爽多了
得意個一兩年就以為以後都這樣= =
看到L4類比e8就無言惹...e8是今年才勉強摸到L4。L4
輕鬆300，e8去年很難300
所以我認為你說的台廠400-600穩健成長是錯誤的，景
氣一好壞年薪直接+-100萬，一點也不穩健。
未來的事就不好說啊 M跟G的數字都是看網站得到的 網站統計的結果最準吧
2021 E9 I+ 有破 450
豬屎仔爽拿一年就覺得自己屌炸天 左踢估狗右打臉書
真的是很符合台灣人調性
E9 爛年某些部門應該沒有 300
Google 的非固定薪資項也是看業績發展，應該說
Google 成長動能還是比本土豬屎屋高
看到l4類比e9也是無言 e9整年屌打l4(超過100以上）
L4 還是稍微高些啦，不要看極端值的話
沒有吧 L4年薪幾乎都是3開頭 E9沒幾個低於450欸
好幾篇都在吵這個...是因為豬屎大爆發 fanng
覺得薪資被追上 所以整天開這個話題嗎...
大家薪水都噴發是個正向循環, 最少外商要挖也要付出
比以前更高的代價, 這樣你好我好不是大家一片和樂
400 是標配了 沒有的自己要檢討
XD 以後文章開頭都是年收400的大大好
大家都忘了海思還沒被制裁時的慘況了
在M-E9-曾經5年慘淡年薪350路過，好像講的未來10年
未來10年在M一定都是E9 500，有經驗都知道downturn
跟笑長榮一樣 只有這兩年好也在得意
台廠的優點是CP值，聊聊天就進去了
台廠面試真的好進很多
這只是通膨.E9 450.但是竹北房子1700.靠稅後要6年
才能還清.
2009.e7就有300. 新竹房子不到1000.
MTK比Google好進多了吧 沒有把面試成本算進
不是蠻好的嗎？台灣薪水漲幅有起來，大家受益。
事實上薪水根本沒漲.以前E7就有350.現在E9才有450.
又要講古了嗎 20年前 畢業後去M三年三千萬 小m工作
八年賺1e2
現在薪水不過也差1-200 乖乖在幾年前買幾間房 隨便
一間都屌打外商大M的年薪差距
總package過400後 隨便都是30%的稅率 就算差200，
實質上也只差140萬
而且2009之前是發股票.根本不用繳稅.
為什麼會有刻板印象M很操？6點刷水果，健身房蠻多
的。涼就是低調爽，沒人在跟你說我整天多涼的。
怎麼說麻 一邊6點下班 一邊2點下班 當然是2點的會
被抓出來說
就算是知名操的BG也是有主力team可以準時下班
主管風格還是比較重要
G L6 跟 M E10難度要看人強不強
發哥大概凡人死蹲可以到E9,算線性
對於強者M E10要排隊 G L6可能3-5年就上去了
但如果是一般人 各蹲20年 M可以穩E10 G可能還在L5
但這幾年大爆發的E9也才上400~600,哪有穩定上升
M e10這兩年通膨蠻多的，實力不差時間到還是會上去
的
操度不好說 很多人喜歡拿外商涼team跟台商操team比
但外商普遍自由度是贏的
應該說很多人搞不清楚自由度跟涼度的差別XD
我也覺得跟team的老闆比較有關，外商也有他的缺點，
每個人選擇不同
自由度高的感覺是你要不斷學習有效快速地做完；而
不是像台廠演戲加班比時數，大家都慢慢來拖拖拉拉
，實際的產出和難度外商一點都不輸
因為只要你做的快，公司允許你規劃自己的時間
真-外商、假-外商和台商三者之間差異就在真-外商的
月薪高；高判立下，當經濟危機，公司上下齊心，共
體時艱之後，台商的高年薪就變成低年薪且月薪實際
給的絕對比真-外商少2-4萬月薪之差。
以google真-外商為例子，同樣剛碩士畢業，若以「約
聘/派遣」來看，起薪73k且保13個月和台商「正職」53
k且保14個月就差很多，何況google正職？你會說台商
給的年薪多啊！此時有二問：一問你可以全拿16-20個
月嗎？共體時艱就沒了。二問去銀行申請信貸來比，你
能貸到150萬嗎？房貸就又輸了一截。
信貸150萬很多嗎@@
你剛碩士畢業會去貸嗎? 利率是有多低...
雖然我不是300 但真的輸發哥朋友就是了
G跟哪間台商比啊，比較基準要一致啊。發哥幾年前起
薪就76k了耶...還有簽約金 G剛畢業就能進去的是非
常少啦
台商一年不是超過30個月？哪來16個月？
M就450拿得不穩定輸給外商的高月薪保障，現在才進去
M的可能會看得到吃不到 。不過也多虧M分紅爆發，拿M
offer出去當compete很好用對整個產業界是正向循環
台商有給30個月，拿出offer看看，我想知道哪個台商
在offer保證給30個月。
別跟我說計算方式：14+kpi個月+ bonus個月
offer上直接寫上14+16個月獎金，這才是真的。
常看到 E7,E8拿到 L3, E8.5， E9拿L4, E10 拿L5
會秀薪水的都是偏差數據
軟體版轉一下就知道這些工作職缺有多少喽
外商offer也沒在跟你保證bonus rsu espp option好
嗎
你不如拿螃蟹cn34或滷肉MD來比…都比M大鍋飯更有說
服力
誰說外商offer沒保障RSU跟ESPP..
RSU只保障第一年，ESPP跟薪水成正比，這樣算有保障
啦
那只有第一年啊 第二年 refresh有保證? 之前Mm第一
年還不是有簽約金?
還是哪間offer有跟你保證每年的rsu espp ? 你以為
自己是cto ceo喔
L4不用refresh就300了...現在討論的都沒包含refresh
er...
bonus=10%-15% base雖然合約寫表現好才有，但正常人
都會有...除非你害公司虧錢虧爆
L4要包含每年的RSU才有300 通常外商不會把每年的RSU
espp保證可以丟入多少金額，但賺多少本來就不可能保
證，而且通常整年也才賺個十萬二十萬，也沒占年薪多
少...討論年薪也不會包含espp
稱作refresh,Refresh通常指的是升等領的大包的股票
樓上這倒不一定，據我所知台灣很多外商，每年會再配
額外rsu，不用升等，當然這些都沒在合約沒錯，我聽
到很多L4的光第一年的r合約su（不包含額外rsu)就300
了，而且是很多很多個
第一年on board拿的保證通常叫sign on bonus& rsu
吧 並非每年refresh
本來就不該討論ESPP總共賺多少，那是投資收益
且之前Mm也有保證到職分紅配股啊 就2-3年
ESPP算起來會是你年薪的1-3%，看公司給的額度跟優惠
沒甚麼感覺所以通常不會算進去
對 前面我說錯 espp算是有保證
股p
只看年薪佔總%很少 但股價漲3-5倍就有感了
如果跌20%不就減薪XD 所以通常算quick sell的利潤
所以討論espp沒意義，你忍住到股價3倍賣，到10倍賣
那是你的自由和眼光。正常hr討論offer也不會拿espp
來講，那是全公司員工都有的福利
1～3％太少了吧，聽過的都10～15％
他在說discount的吧
我看到台灣外商大多是這樣
第一年=簽約rsu+簽字費(如果有)
第二年=簽約rsu+額外rsu(如果有)
第三年=簽約rsu+額外rsu*2(如果有)
第四年=簽約rsu+額外rsu*3(如果有)
espp零頭就不算了
喔對啦，多出來的部份，差不多
第一年SIGN ON RSU又不能賣 第二年開始領的RSU要
第三年開始才能賣
所以說拿股票來保證300就很傻啊 跟當初htc1300時說
領一張就100萬了 結果呢
最後用愛分紅 (笑
對現在新人 去股價高領配股的風險真的很高
我嚴重懷疑樓上沒去過外商，L4月薪18萬，E8月薪12萬
...保底就70萬...竟然說台廠分紅風險低
月薪差距就70萬了，怎麼看都是外商穩
每年新發的股票就叫做refresh
G比較穩沒爭議拉 M的下限會是幾乎就底薪在那跑
G的股票要慘到底薪在那跑 我看你也早就被裁了
底薪倒是沒差到70 G是12個月
14個月其實很多是三節獎金的概念 只是很多公司後來
都不走三節了 像M就是年底一次給 但外商沒這概念
我並不是說台廠風險低搞清楚 fed要收資金升息了 科
技股易跌且我不就舉例htc了嗎? 目前新人要大爆發去
外商找漲不多的去賭看看吧如intc
綜合上述的可以歸一個結論：
扣除kpi個月+ bonus個月，來看台商跟真-外商以每月
月薪，真-外商月薪就是比台商高。
此外再延伸出一個結論：
以自身能力高的，若在台商kpi個月+ bonus個月與外
商年薪+ n%的bonus相比真-外商小勝多一點。
與此同時還有一個結論：
發生經濟不景氣影響，真-外商以每月月薪還是高於台
商每月月薪。
裁員部份，誰說外商裁員不手軟？華碩電腦不就分了好
幾個梯次裁員。
intc G5沒有sign on bonus 是要賭甚麼拉ＸＤ
要說用配股來保證年薪很蠢的話，用分紅來保證年薪
不也是一樣蠢，難道分紅有白紙黑字寫在offer上嗎？
外商明明就有明確的bonus level保底%數…
除了offer上的RSU每年也還會有績效配股
樓上，我是在說台商.....
Sign on RSU至少分三四年給 誰跟你只給一年
分4年vest敢保證股價都維持目前水準??看來是配股沒
遇過空頭的傻多
目前DJ是3萬6喔 fanng還能漲到哪? 更不用這半年平
均跌了10%
外商好處就是底薪高 股價腰斬每年收入大約只少15%
MTK要是股價腰斬 年薪減少的比例應該會是三成起跳
我和樓上一樣，即使股價腰斬，我年薪也沒減多少
那就是貴司股價漲得不夠多
RSU有可能跌就不用算進年薪？ 我在討論的是RSU能領
幾年 跟漲跌有何關係？難到股價會跌到0？
外商給你高月薪才是真的，RSU不用算年薪就屌打大多
台廠，如果你領過月薪13+萬就不會想回台廠領6-7萬然
後賭分紅
你家的事，問屁
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外商平均當然會比台灣一線的高，不然就不叫外商了。 問題是外商砍人都是無預警的，一個金融海嘯過來，原本你是一個四百萬的咖， 瞬間變成失業領救濟金的貧民，只能呆坐在街頭，所以在外商的人平常有賺一定要多存 ，不可以把現況當成實況，隨時都會變街友的，如果有儲蓄，一年四百存個兩百五， 就比較不用擔心了。畢竟平常賺一年抵別人五年。9
想藉此篇主題探聽一下， 如果在國內上市櫃design house(非M、N、R)， 年薪約230~260左右不上不下(可穩定拿到) 目前公司一年約2顆， 只有tape out前忙一個多月，21
與其在那邊用喊的還不如直接看數據 我直接撈Levels.fyi 上"Taiwan" & "Hardware Engineer" 上的資料 整理出來的數據如下 Google 有23筆資料 MediaTek 有28筆資料![Re: [討論] 外商薪水真的有比豬屎屋高嗎？](https://i.imgur.com/3qgnLtYb.jpg "Re: [討論] 外商薪水真的有比豬屎屋高嗎？")
1X
會去外商的通常都商科背景的 即便是工程師職位coding能力也不強(堪用就好) 不過剛進去再差薪水也能40K起跳 還不用在廠區作業 接下來每年調薪很快就破1001
印象中在科技版 M 的薪資水準還不是台商第一線的 如果以 M 為基準，台灣 G 都沒有高過 50% 那一堆屌打 M 的應該都是輕輕鬆鬆比 G 高 以外商來說，台灣 G 硬體算是一線 那麼外商沒有比台灣豬屎屋好應該可以成立了X
你說到板上的痛點XD 外商根本不用什麼技術能力太好 外商全名就是 外國公司在台灣設的據點 你各位會覺得外國公司在台灣設的據點 會需要什麼厲害的人嗎？ 而且重點是管理職都是國外派來的
91
[討論] 台灣頂尖工程師30歲前能賺多少也不是多頂尖 就討論台清交電資純血 這些學生的資質都是同期優秀的 但是台灣的天花板偏偏就是很低 30歲前扣掉當兵74
Re: [超負荷] 有沒有Jump King的C洽我有一個有憂鬱症的朋友 今天又玩了5個小時 還是卡在二樓 可以幫我跟他加油嗎 我看他好像快不行了![Re: [超負荷] 有沒有Jump King的C洽](https://i.imgur.com/RMfibJvb.jpg "Re: [超負荷] 有沒有Jump King的C洽")
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[請益] 類比ic vs FW在這個年薪300+的年代 這兩個工作感覺還是吃不飽餓不死 總是沒有純軟跟數位電路夯 純軟跟數位電路國內外大廠在台都滿競爭的 類比跟fw感覺起來30
[請益] Intel現在還值得去嗎？最近收到Intel的面試邀請 但因為台廠IC廠這兩年條件根本就不輸外商，甚至屌打外商 （M N R) Intel的待遇還ok，但在外商也比不過Google NV AMD Qualcomm MS 公司這幾年感覺也在走下坡路... 最近有談到台廠一線IC的support team24
Re: [請益] 40你會求穩定嗎？這兩年大家胃口都變大了 一線ic基本上 30歲 沒300 40歲 沒500 基本上只能去陸商，或者去找準上市公司20
[請益] 機構offer請益各位大大好 小弟四中機械“學士” 一年半傳產機構經驗 英文還可以 想轉到消費性電子機構 目標是前進外商品牌廠 請問以練功及直接跟客戶對口的機會 為 優先考量的話 給各位選會如何排序呢？6
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價， 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響， 我的經驗是台廠加的不多或平轉， 低於原本你期望的開價， 但外商會加不少，