[討論]找工作都會找類似職缺?新來同事來都...
請問大家找工作的時候 都會找與前一份類似的嗎?
1. 產品類似
2. 需求技能類似
至少以上擇一吧? 但上述任一點一換, 都要適應一陣子,
面試主管會基於甚麼理由選擇呢? 未來性 可塑性?
會這麼問的原因在於 看了幾家JD會發現有些JD上的技能沒有,
或是同產品 但職缺功能不同, 就會覺得不是即戰力 或進去要再適應
或是談薪的時候 就會顯得被動
但發現新來的同事 不是技能不會 就是完全跨產品= =
到底面試主管再找人的時候 會用甚麼基準找呢
謝謝分享!!
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聽起來根本的原因在於薪水
1.嚴重缺工 2.薪水給得如同香蕉 就會有這種情況
不同產品可以給這個部門帶來其他的思考方向，自己是
覺得，大家都是同一產業或同一公司出來的，有什麼創
新突破的可能？
是的 其實公司蠻強調多元性的 所以類似技能第一 多元第二 產品第三?不知道怎麼同時有多元性與延續性 或 我們在投的時候 是不同產品別的 反而會受青睞?
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 01/08/2022 21:36:06當然，不然怎麼喊薪水
薪水給不起就只能找低一階的人
我部門新來的四年年資跟垃圾依樣
當然啊，技能要累積，才能同時累積薪水，這問題好
怪
理論上是 那累積不同產品技能 還是精進在同產品的技能呢
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 01/08/2022 23:37:38你從公司找人的角度想不就知道了 除非同業挖角
不然就是找核心能力夠的人來邊做邊學
請問大大 一般公司會比較傾向哪個 挖同業或進來學? 強調多元性的情況下 好像進來學比較多元
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 01/08/2022 23:54:16老是找一樣的不無聊嗎...? 人生不需要進步...?
太過類似離職反而有營業秘密問題更麻煩
不會，我會選錢多準時下班的
在投這個職缺裡的前幾個人中找一個最順眼的
代表主管覺得新人不用學多久就可以到達你的程度，你
被裁員機率大幅提升，皮繃緊一點吧。
你傾向那一個沒用啊，來的不一定及格
以EE/CS來說，領域差一點年資就會被砍，甚至連面試
機會都沒有，很殘酷
有可用背景即可 能力不會因為產品別而有差異存在才
對 重點是這個人在工作過程累積到的經驗及自身的思
考邏輯夠不夠solid吧
找奶子大的
我講的技能不是指產品別，是指專業技能，產品可以越
做越難，對以後找工作更有幫助
