[請益]公司炒員工 又不想給非志願離職單 有解嗎?
大家好
小弟我遇到了一個問題
就是 進了一家公司
辛辛苦苦的做了幾個月
然後
主管約談
說 公司感謝你的付出 做到今天為止
因為你的反應太慢 不符公司需求
然後我要求要給我 一張非志願離職單
人事專員卻不肯給
在那邊扯一堆有的沒的說是我自己的問題
然後 討論了半天 變成調職到生產線上(我本來是研發)
叫我收拾東西 下禮拜到線上去
我有一種很不好的預感
去到那邊 一定會被刁難銃康
請問大家
這樣情況有解嗎?
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你可以拒絕調部門
怎麼拒絕?他們說拒絕就變成志願離職
1955勞工諮詢申訴專線,直接問專家比較快啦
這是人事的SOP 你可以拒絕調部門 ,他可以資遣你
如果不是自己的問題的話,無良公司就請送下去
話術誘導你而已 拒絕捍衛自己的勞動權益
反應太慢所以調去生產線 這邏輯很棒XD
哪間
做了幾個月到底是幾個月
4個月
哪間?
抱歉 現在不太方便說哪間
1955勞工諮詢申訴專線直接撥就對了,不知道你在這可
以問到啥? = =
謝謝樓上各位的回答 我明天去撥
對啊 這種法規查一下就知道了吧 登入五千多了
調動五原則去翻一下違反哪一個條,要爭執哪一條,需
要保全什麼證據
想問如果該給的資遣費有給 但是需要自願離職 有差嗎
當然有差
差在能不能領失業補助,但如果無縫接軌也拿不到
了解 只有失業補助的話聽起來還好
跟hr 談的時後邊談邊錄音,然後找律師,上法院,就
這麼簡單
前提是要符合勞基法非自願離職五項其中一項
只要是非自願離職都能拿資遣費+申請失業補助
拒絕調動請他資遣
申訴
哦我看到了,如果他說要調動你部門,你是可以拒絕然
後請他資遣你的,這在勞基法中有明確規定不能隨意調
動你部門,但這種情況你最好錄音,錄音的時後明確口
頭問hr跟主管1.是不是打算要調動你部門2.你不願意調
動請他資遣你,以上兩點都得到否定答案的話你就可以
去法院見了。當然保險一點你還可以打電話問你當地勞
工局跟他講你的情況符不符合
記得不管有沒有資遣費,都要拿非自願離職單,別吃悶
虧
支持 搞下去可以多拿幾個月慢慢找
當初菜鳥時被調到測試 然後我直接走人 真的該熟悉
勞基法
檢舉
非自願
拒絕調部門=志願離職? 笑死 公司名字貼出來
吃飯想看笑話時可以看看
我會建議你離職 但是你該拿的資遣費一毛都不要少
這種公司就是要給他一點顏色瞧瞧
拒絕然後請他資遣你並錄音 保全證據申訴然後記得回
來公開公司名稱與分享過程
這種公司一定要公開讓求職者警惕
糞公司,每次談話都錄音,HR的建議全部拒絕,直接開
要求,不答應就檢舉公司違法讓他們被罰錢然後紅
期待更新後續
你可以拒絕調部門 然後公司只能資遣你
各縣市勞動局都會有免費法律諮詢,你可以打電話or當
場詢問,這樣比較明確,如果想要更保險一點可以再找
外面的勞資糾紛專門律師諮詢
補資遣費再讓你自願離職還是虧啊,別說失業補助
老闆還賺到少通報一次資遣。
國外協商自願離職都是資遣費+n倍月薪起跳,沒道理
台灣老闆就能省這筆錢
我看你這種樣子 八成也不敢公布公司名稱
個性決定命運 乖乖自願離職吧 剛到職也沒多少資遣
滿手好牌打到現在這樣子 公司應該怕你你知道嗎
先在這邊公布公司名稱,若屬實就不會有法律問題,也不
要怕業界封殺這種屎話
哪間
真的不要怕啦,我每次離職都嘛拉一坨爛屎讓交惡的或
老闆很難看,逢人就講的那種,但下一間同行業別還不是
比上一間待遇職等都要高
加油 只想知道哪間
不用理上面的,非自願離職單到手再公佈就好,你只要
立場踩的夠硬,沒人拿你有辦法
通常公司規模越大HR越容易妥協,你不想要董仔上法院
吧
如果真的是不符合戰力呢,主管有自己的考量
記得錄影 不然到最後兩頭空
真的不符戰力就PIP然後資遣啊,法律又沒有禁止開除
而且面試了不符合的人進來,主管自己沒責任嗎XD
他現在就不知道要怎麼拿非自願離職證明呀,連可以拒
絕職務調動都不知道…
不符戰力就直接資遣啊 玩這招
這公司也太爛了吧
你當著HR的面打勞工專線然後用擴音 你不尷尬 他們就
尷尬了 臉皮要厚 可以爆氣
臉皮厚點 每天摸魚邊領錢邊找工作啊 找到再離
跟他槓啊,打電話到勞工局申訴
你要看你的策略是怎樣,要拖還是要資遣?
因為只有 非自願 離職,沒有志願
我懷疑這篇文章是在釣推文很多一看就沒有三百的…
把你調產線就是要逼你自願離職
勞工局,不用懷疑
卡後續,希望能再更新,覺得你很勇敢願意反抗,我的
話就吃下去了
勞保要保滿6個月才能拿非自願離職單請失業補助,先
看你有沒有符合資格吧
我在高雄某家3x化工也是這樣 要調我去品保 不願意就
要自願離職 爛
公布名字 這種爛公司需要被制裁 而不是放任它
拒絕調部門不會變成自願離職,騙你的
我們公司也是...坐辦公室的要你去產線跟外勞一樣
產線有產能壓力,才需要反應快吧...
好奇拿非自願離職證明下份工作不會不好找嗎?
哪家爛公司講出來聽一下
還在非自願離職不好找 是學生嗎
四個月年資 資遣費大概多少?
之前跟你差不多的情況
總之拒絕調部門 然後叫他給非志願離職單 志願離職什
麼的隨便說說你也信喔
打給勞工局問 市政府的還可以現場諮詢
調職需要勞僱雙方協商同意,否則可以拒絕。
拒絕後,若被資遣,則可以再去申訴違法資遣。
記得錄音:拒絕調部門變自願離職
還在非自願離職會不好找工作是學生還是人資反串
不是反串 是有些人真心認為 比如某d到現在還是非
常堅持在勞基法不允許的情況下堅持認為自己才是對的
借題問個,如果剛進公司時,就被
要求簽一張契約,內容大概是公司
有權把你調動到任何部門,像這種
情況如果不想被調部門,是否還適
用勞基法可以要求公司給資遣費?
違法的契約都是嚇唬人的垃圾
當事人可以錄音
好爛的公司
與法律相沖的合約都無效 跟生死狀 賣身契一樣
名字貼出來拉,被欺負成這樣 你也只剩這籌碼反擊了
任意調動部門班別,如果不同意就是公司資遣,簽什麼
合意書都沒用
回k大那個契約要給相等報酬才有效,否則是公司單方
面佔你便宜在法律上是無效
給他亂做。逼他資遣你
哪家公司 學歷哪家 反應太慢為何
調動五原則...查一下
很多公司會騙員工非自願不利以後找工作,還真的會
被騙
就 稱到過年後
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[心情] 我該現在離職嗎我是現在氣到睡不著的40歲魯姨 不知道會不會文長 我該做到7月底就離職 還是先找到工作再走 昨天上班被主管叫去小房間說 老闆覺得我很沒禮貌 因為我沒把他辦公室的門關好 另一個就是我在公司聚餐時 老闆還沒到 "我"卻叫大家先吃了 但我整個問號 因為我雖然 是福委 但有主席(老闆家人) 要做什麼都要他先下指示或問了他才能做 但現在卻變成是22
[問題] 公司可以逼我走嗎?手機排版請見諒。 繼上週公司主管突然約談每個員工反覆詢問:你還想做嗎?要一起認真喔,問到很煩,又 訂定了很多罰則,因此萌生想離職的想法(還在猶豫) 但前幾天主管私下約談我,跟我說我業績太差,要我做到多少業績門檻,不然公司會請我 離開。14
[問題] 離職特休想休完由於跟公司壓5/28離職,並已確認超過勞基法的預告天數了。 目前剩11天特休,想全部請掉(不想換錢) 請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎? 我知道即使駁回,特休也是可以換成薪資, 但我就是不想拿錢,想休掉,怕公司找理由駁回QQ9
[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?聽到很多同學或是朋友 像是之前在做連接器小公司的會計朋友 做了15年,因為老闆要cost reduction 結果把她用"類似被離職"的方式辭退,換了兩個新來的年輕剛畢業的來! 還有一個是上市的電源供應器的r&D,因為試用期沒過,他本來是想自動離職5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情3
Re: [問題] 被資遣,非自願離職的認定0731. 4:53 更新 謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人, 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名, 請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明, 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,