[問題] 公司可以逼我走嗎？
手機排版請見諒。
繼上週公司主管突然約談每個員工反覆詢問：你還想做嗎？要一起認真喔，問到很煩，又訂定了很多罰則，因此萌生想離職的想法（還在猶豫）
但前幾天主管私下約談我，跟我說我業績太差，要我做到多少業績門檻，不然公司會請我離開。
首先公司要求事項我都有做，也沒有不良紀錄，只有業績沒達標是可以開除的嗎？
而公司在月初才做出新版員工合約以公告的方式請大家閱讀後簽名，這樣就可以當月開除人？
（內文有主管要求事項未達成，可以記警告）
對我而言公司的事我也有做，業績我也剛好切在平均值，目前沒人達標過，但只有我被約談。
想問：
1. 這樣私下針對是合法的嗎？
（因為沒人達標過，以業績來說是全部人都該被約談，但只私下針對我）
2. 雖然資遣費極少，還是可以要求非自願離職嗎？
3. 主管說這樣就算提前預告我會被離職？
--？？
現實層面上說，公司要你滾蛋就滾蛋
公司要資遣你很容易，但記得該拿的都要拿
請問該拿的是薪資、非自願離職書
※ 編輯: olido207 (39.10.232.228 臺灣), 06/14/2020 07:57:08非自願拿，資遣拿，接下來是公司要證明說你不能用
公司沒有開個pip單，你還是有理由去抗爭，從現在起
開始保留證據
應該說如果你是老闆請了個業務員工，然後這個業務業績
都很差，是否會繼續聘用
你老闆這樣講，你就跟他要非自願離職證明啊，當然開
了這個也要跟他拿資遣費
我有看到是例子是業績未達標，但不能砍的例子，像
現在就因為武漢，這可以去告
但勝率低，前題你要有很多足夠的證據
在私人企業 若是該給的有給 要你滾就得滾
臺灣是這樣講，但現在公司要你滾，他們必須提出證
據，說明你不適任
如果講不出來，他們會賠更多，但臨證上滿難的，反
正就是現在要留證據
期待勞基法的在加強
如果你明顯不能勝任工作(業績從沒達標絕對算) 公司可以資
遣啊 但也不能想資遣就資遣 公司必須用盡手段都還無法改善
你的績效才能資遣 私下找你約談要求改善算是公司自保的手
段 畢竟有各種約談紀錄但你業績又沒有顯著改善之後資遣你
公司就合法了 如果你不想被約談 不想被資遣 那也只剩業績
達標一條路了
同上面講的，何謂達標，然後什麼沒有達標，其它人
沒有達標是怎樣
然後達標是怎樣？有工作獎金，或是一句話，你辛苦
了，要有明確的工作目標及制度
比較法，找出任何證據站在你這方，顯示公司的問題
，臺灣人制問題很重
所以好找，隨手就錄音，然後文字證據印起來
記得特休未休結算以及預告期工資和謀職假
要玩你太容易，每天照三餐盯你，做好自己份內的事，不
適合早早換跑道繼續努力累積經驗吧。
看遠一點
業績沒達標是持續多久了 不太可能一兩次沒達標就趕你走
那未達標你要做甚麼檢討跟改善嗎
我看你的敘述感覺不到你有想繼續做的幹勁
連不認識你的網友都有這種感覺 你的主管應該感受更深
順便找看看有沒有公司的違法事宜等檢舉
人治問題!
一個人能不能留下不是業績問題 有人業績不達標還是留下
都這樣還要死巴在公司???為什麼不努點呢??
好聚好散吧！也不要硬待，你不會開心的
公司也不是資遣就能資遣你，新勞動法下公司要舉證資遣理
一堆公司就是欺負人不懂法阿
現實就是如此，垃圾公司垃圾人
有心待就想辦法拉高業績，不然就等資遣了
推樓上。告公司怕到時資遣變無效繼續做更慘，凌遲到你辭職
之前的工作有同事就是被逼走的，狀況跟你的類似，訂一些
莫名其妙的罰則，訂規則的傢伙卻自己違規都不用罰，那位
同事不爽直接走人。我則是想拿資遣硬待的，中間約談我也
都有錄音，包括老闆想更改我薪資結構的事，不過慶幸那老
板本身愛面子怕麻煩，所以非自願跟資遣拿得還算順利
爆
[問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎？如題 小妹本來從上個月就在找工作， 打算月底提離職， 沒想到昨天主管竟然約談我， 說要資遣我，![[問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎？](https://i.ytimg.com/vi/1mlTLnsCkpQ/maxresdefault.jpg "[問卦] 提離職前被資遣了是好事嗎？")
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[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇：30
[問題] 跟主管處不好，該離職嗎？目前在這間待了半年多，覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別，對其他人講話都很溫和，但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時，她對別的員工就是客客氣氣請他們改進，對我就是臭臉碎 念。（同事也看得出來有差別對待） 我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是以去年的業績來說我是正成長的，至少比其10
[問題] 業務人員被資遣 業績獎金拿不到？上上週某天臨時被主管約談 約談之前 以及約談當下1個小時左右 都沒提及要講什麼 而是用一起找客戶的理由來我區域找我 面談的最後幾分鐘 才以新人試用期評核未通過而資遣8
[討論] 問題員工該怎麼處理？主要是一位同仁的問題 他不止被同單位的抱怨事情做不好 其他單位的人也抱怨他態度差 我們私下跟他講，他不爽還反嗆我們 跟主管講了，他回頭來說我們愛計較8
[問題] 工作兩天拿到非自願離職單各位前輩晚安 我今天才工作第二天 下班前被主管約談 就說個理由 要我離開 請問大家 我才工作兩天 而且有拿到非自願離職單9
[問卦] 業績達標真的可以回家睡嗎如題， 本肥的主管常說 只要你們業績達標，上班時間要回家睡覺、要去約會 都可以 很不巧本肥上個月業績達標 請問可以直接跟主管申請回家睡覺嗎？ 有沒有人試過 ：）8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？以下是我遇到的狀況，想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見： 我個人因為某些注意力缺陷的問題，無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中） 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、2
[問卦] 說會摳客人來 想減工作量 主管的感覺是?在幾年前剛做第一份工作 準備離職跟我做交接的員工 時不時提到半夜客人少時 都是他摳人來捧場 業績才沒那麼難看 他希望他來抬半夜業績 然後免做日常清潔工作 但主管沒答應 就不爽繼續做了 在我接手後一段時間 透過跟他聊天 也漸漸察覺到 他所謂的摳人來捧場 對於業績也只