[請益] 不該在領績效前提離職?
無知愚蠢的我在開獎前提離職
老闆沒發給我
想請問有哪家佛心公司會照發的嗎?
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
不好意思,是你的問題唷
你都找好下個工作了 有發沒發有差嗎
自己評估下一間有沒有比較多啊
這真的是你犯蠢 當作教訓吧
會不會本來就沒有
要也是年後再提
你就當學費吧 可是正常來說都入袋為安再提
不是以人為本的公司 就認命點
這只有兩個結果,1就是你這樣,2就是發很多給你讓
你捨不得走,通常自己懶趴秤一下有多重就知道
如果你的女友跟你提分手了,你還會再送她禮物嗎?
我同學以前在小m提離也是分紅被抽掉 別期待台灣老闆
你自己犯蠢...不知道入帳前講什麼都是假的嗎
年輕人終究是年輕人...
不然為什麼其他人都領完才提離職
只有激怒獎金,早點離開才是真的
你都要走了 在乎那點錢嗎
哪家啊 做帳這麼快
你看看你…
洗文章嗎
沒入帳前都是0
社會經驗 入帳後當天早上才能提離職
年輕人終究是年輕人 夕賀
你都要跑了 錢當然分給留下來接你爛攤子的啊 (雖然
台灣慣老闆可能是放口袋...)
沒拿到都算0
你真的是所有老闆最想要的那種員工
入賬才能提啊
終究還是太年輕了啊
趕快跟老闆說不走了,還有機會
怎麼不放完年假再提…
看新聞都馬知道過完年才是離職潮 都報多久了
幫公司省錢,公司感謝你
還聽過績效都公佈了,只是錢還沒入帳,結果有個人跑
去提離職,兩天後別人績效獎金入帳時他一毛錢都沒有
入帳再走是基本常識了
工業電腦龍頭
科技板沒事要逛逛啊 已經是常識了
發獎金前提離職就是不想領的意思啊
這還需要想嗎?
這題路邊阿嬤都知道答案…
問問你如果是老闆,你會怎麼做?
唉,就算你的處長想發給你,但你處長的老闆很可能
是不想給的。這是現實
可憐
沒多少就算了
一個月要拿
你如果是老闆,自然會把錢發給留下來幫他工作的人
,跟你做得好不好沒有關係
傻了嗎
太傻了 要等入帳再提
他砍你獎金 交接就隨便弄啊 這麽簡單
可憐 太菜 下一家會更好
我調薪那個月提離職,隔月領到的是沒調薪的數字
如果你跟你女友提分手了,她還會讓你插嗎?
要走的人交接本來就隨便弄 又不是多重要的咖
你主管人也太公事公辦 通常好一點的主管會跟你說
起碼等領完年終年後再提
畢竟主管也不管發錢 你現在提跟年後提他根本沒差
你也算是天才
不就是急到連獎金都不想要 才會在發獎金前提離職嗎?
菜
所以勒?怪自己囉
前公司直接叫同事離職日期壓在年終發放之前,啥鳥
都沒
真不會想,了連
恭喜你學到經驗了
我們公司就照發
北七 XDDD
好的主管真的會建議你忍到領完再提
除非你是已經有其他offer 那就只好犧牲這筆
不可能有公司會發的...
往好處想 至少學到經驗了
希望你是有底薪至少高10-20k的新offer才跳的
不然新舊公司都會感謝你
你怎麼會還沒入帳就犯蠢
主管連慰留都不做唉 你是多黑?
嗯 你太衝動了
錢沒入帳前都是假的
就...誰不會犯錯 平常心平常心
沒拿錢就要走,真是佛心員工
沒有人會在發錢之前提離職的 懂?
雖說我離職了,但必須推一下羅技會發
羅技真外商
沒人會做賠錢生意
羅記不錯是真的
XD
是有多菜阿 還是信了資方會自律
依你的智商,不發給你還蠻正常的
笑屎
沒入帳前就像沒拿到紙本offer一樣
2月離職四月領到績效。
5487你的車牌
還沒領到錢都不能提吧
年輕人終究是年輕人...
開工第一天是提離職的高潮日
公司越大,照發的機率越大
下一次記得囉....
我老闆照發
我前公司offer上直接寫明若已知將離職則不保證依然
有獎金(大意是這樣))
老闆這樣人之常情
年輕人
HR離職面談要我新公司改過年後報到 不然會影響獎金
,結果喬好後績效還是0 爛透
除非下一家的薪水能高到不屑獎金 拿到後提不是常識
依照你的智慧,你去哪一間公司別來害我
石頭有
你都要主動分手了還期望別人給你更多?
38
是否過年前提離職?大家好 因故要和現在的工作環境道別 不過卡到一個問題就是年終發放 公司正常慣例是在過年(除夕)前匯入戶頭 因不想少拿這十幾萬21
[討論] 為何在發年終前提離職事情是這樣滴 有間公司在他們業界算是出了名的年終好 (當然沒有長榮那麼好XD) 然後有個人在年終發之前提離職 那公司平均給5個月,就算以30k計算20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人), 並在離職申請單上,離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職, 10月初公司告知,10/12新人會來交接,一周交接時間就可,並告知我於16號當天辦完離職手續。10
[問題] 離職預告的時間與離職點哈囉大家好,首次版上發文 工作一段時間,這個月20號做滿2年 因為老闆跟上級很少進公司,剛好明天會進來 所以打算明天口頭提出離職,只是我有些疑問想請教: 1. 依照我的年資,提出離職的隔日開始算 20 天是預告期間,也就是4/20提5/11 離開,9
[問題] 跨年度前提離職 特休問題預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了,特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題,當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職,照規定有30天的預告期6
[閒聊] 輔導就業我前公司 針對離職員工推出一個輔導就業方案 找一家顧問公司 幫離職員工看履歷表 看怎麼在領英上面寫資歷 .... 害我突然覺得哪裡怪怪的 以我待過的外商 都是叫你馬上走人 給你按照台灣勞基法 給個一兩個月 也沒有甚麼預告 更不用說有一間公司 國內的 我寫信去問 CEO 請問績效獎金為何沒發放 他的信我有留著5
[問題] 關於是否算定期契約的提前離職問題我朋友目前是一間公司的員工,從今年五月初簽約到十月底,,職稱是某部門的助理,目前已經跟主管在八月中提了想在九月初離職,主管希望他做完九月,想請問各位這樣的合約算是定期契約嗎?滿三個月了,是不是可以10天前提離職就好,我有查了一下,他工作內容應該不算是非繼續性工作,就一般助理,我不敢確定,他可以以此跟主管要求在他希望的時間離職嗎?還有合約內並無提前離職要賠償金,麻煩回答,謝謝 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. --