Re: [討論] 是不是越優秀的公司越善待應徵者???
※ 引述《Qoo2222 (Qoo2222)》之銘言:
: 很多公司認為應徵者就是"求"職
: 所以面試方都高高在上的態度
: 常常有糟蹋應徵者的狀況
不是。是他們的工作環境真的就是這麼爛。遇到的客戶主管同仁素質真的就這麼差。
你以為他故意糟蹋你,其實人家是以誠待人
面試對你客客氣氣,你進去發現屎坑,浪費的時間不是更多嗎
講難聽點,要找人對你客客氣氣好聲好氣還不簡單,去直銷大會就好了
: 但是一些比較好的企業
: 是用比較對等的關係面對應徵者
: 就像尋找未來的夥伴 不是要找下人
: 即使公司本身很優秀了 也很積極在介紹
: 是不是越優秀的公司越善待應徵者???
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腐敗盛行,你不罵;權貴橫行,你不怒;教育之重,你不語;醫療之痛,你不忿;
農村之病,你不視;下崗之哀,你不聞;專獨之惡,你不問;
可每每因了一些于民無甚增減,于家無甚建樹,于己無甚危險的事情時,
你就拍案而起了,你就熱情似火了,你就沖鋒陷陣了,你就上竄下跳了!
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※ 編輯: seraphwind (160.2.244.177 美國), 01/28/2022 22:04:46
算中肯
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欸這個論點我沒想過欸,有道理
推
你這講法也是可以 不然騙進來兩周就離職能看嗎
推
同溫層
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正解 文組很多表面跟你客客氣氣 但遇到$$沒在客氣的
噓
物以類聚啦 雞巴人講話就是雞巴
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贊同 面試時就該照平常表現
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面試被拐騙很麻煩 資歷突然斷開 跑路安排越困難
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看你優秀的定義是什麼
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個人遇過錢多錢少的 有態度好也有態度差的 可以自己
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排列組合
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還要看是HR還是單位主管
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只能說有訓練過 夠聰明的HR 會尊重求職者 即便不要
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你 態度也不會讓你想到ptt上發文
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反而會讓求職者內省自己不足 但這間公司不錯
推
有道理
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公司是不是優秀與能否善待人是兩回事,只要觀察台灣前幾名的公司與它們是如何看待 人才就可以知道了。 能否善待人反應的是公司的文化與價值觀,以管理來形容就是美式管理vs軍事化管理。 軍事化管理的好處就是容易上手,主管不需要懂得管理、溝通與帶人技巧,只要會罵人以 及掌握考績生殺大權,就可以短時間上手,但這種方式也會扼殺創意、溝通與成長空間。23
首Po很多公司認為應徵者就是"求"職 所以面試方都高高在上的態度 常常有糟蹋應徵者的狀況 但是一些比較好的企業 是用比較對等的關係面對應徵者1
我覺得其實也是要看公司對於新人的接受度 基本上外商敢這樣是他們習慣找有經驗或者有實習過確認你有獨立完成作業的能力 但是基本上台灣的碩博班很少有時間出去實習,真的出去實習基本上也就是賺零用錢... 但是博班的處理的東西相對完整,所以大公司其實蠻願意收博班因為不太需要教你基本做 事方法...
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Re: [心情] 剛剛提離職了只有剛從學校畢業的職場菜鳥才會在那邊一堆小劇場 1. 薪水好低,但大家人好好,我好不捨得。 捨不得個屁 通常薪水越低的工作人家對你越好啦 因為在人家眼中看來你不過只是低薪底層25
Re: [新聞]私立科大錯了?男獲邀面試遭主管羞辱:想面試就是這樣 主管不想用你 總能有千百條理由拒絕你 運氣差就會遇到當面羞辱你的 運氣好就會客客氣氣和你聊天18
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級 應徵工作基本上就是"撮合" 不管是公司婉拒應徵者,或應徵者婉拒公司 簡單講,就是撮合失敗。 要馬應徵者的條件公司看不上,要馬公司的條件應徵者看不上。7
[閒聊] 討厭一個人會跟別人說嗎?大家長大後,討厭一個人會跟別人說嗎? 我有朋友A人緣超好,不太講負面的話,也不批評別人,大家都覺得她個性溫和,人人好 。大家都很喜歡她。 有一次跟她男朋友聊天,(我們都認識很熟),她男友問我某某某是不是很討厭,我才發 現A其實也會討厭某人,但我後來發現,A對她討厭的人也都沒表現她討厭的樣子,難怪A1X
Re: [閒聊] 打顏可以,但有必要那麼爛嗎?大家都是台中人有必要這樣打顏家嗎? 連柯文哲她媽媽都說 顏寬恆是一個正直有禮貌的小孩 而且你會發現他做人客客氣氣不會罵人很有禮貌 根本不是什麼黑道 所以柯文哲現在在修理顏家的對手林醫師