Re: [請益] GG MAE該去嗎?
什麼大餅都是聽聽就好,我也可以告訴你,五年有機會升副理,十年升部經,十五年升處長,二十年後退休房子三棟收租,小孩都送國外唸書
問題在於,你撐不撐的下去,就算你撐的下去,到時候人家讓不讓你升又是一回事,不是你老闆說了算
結論:能談高就不要談低,而對於這種本來就升出來刻意拉低的,就不要想以後會高的機會有多少,你就跟HR說,不是EE你沒興趣,有EE再說,現在人缺的像鬼ㄧ樣,你不理HR和用人主管,壓力是在他們身上,不是在你身上,反正你本來就有工作
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五年升部經都覺得太慢了~才升副理有屁用
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理性來看是這樣,但事實上現在就算給他31,可能也
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是沒人想去的賽缺
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感謝大大的分析 目前已經有底了
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我在台南6廠看過這麼多年,也才兩個天選之子從AE 轉
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EE,與其賭這可能性不如去炒股
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計得統計數據一般碩畢平均5.2年升副理, 7.6年升部
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經
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表現正常的話
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樓上那個統計不知道哪來的 笑笑就好~~
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某樓拍A片的話能信嗎?
噓
笑死副理這麼好升 裡面還一堆連leader都升不上去的
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, 真的唬爛不用錢, 那我也說EE太累可以轉ISEP跟廠
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務做到退休
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根據統計 老闆兒子平均三年升總經理
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新廠這麼多當然好升啊~有人要去AZ, leader 就馬上
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升 接下來日本、新竹都有新廠 缺很多啦
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擴廠+少子化 現在已經在裡面的 要升沒那麼難
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不要換,換了會後悔。可花時間去增加投資的收入
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去GG MAE 我個人覺得不如去光光shift team 輪班方式:四二輪 兩個月日班 兩個月夜班( 這是我部門的方式 工作內容:PM+值班+修機(當下處理不了的當給owner去做 職等:EA~E2(頂) 要升E3一定得當Owner 薪資(含分紅+加班費):90~150W22
為了救人 所以我回一篇~~ ※ 引述《Raybeer (射酒)》之銘言: : 大家好~ : 小弟27私學士做設備第三年了 年前收到GG的邀請函 : 經面試後有收到offer 想請各位給點意見53
首Po大家好~ 小弟27私學士做設備第三年了 年前收到GG的邀請函 經面試後有收到offer 想請各位給點意見 1.EE(現職)31 RO 薪水:N*16+bouns18
本人小小G黑二等兵啦 看到這篇有很多典型的神山信眾的不切實際幻想,想來討論一下 1. MAE做一做升31EE? 當年這個詐騙職位出來之前有謠傳說會放一個新的30職等(代表比較有機會升EE?) 結果現在看來還是跟以前的AE一樣啦3
屎缺別來 乖乖留在原單位養老 8吋 2x年年資 值班15年UP 才從 AE升EE 1X年年資 值班10年UP 才從 AE升EE
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Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談33
Re: [討論] 有gg mae願意分享工作內容嗎我是覺得 在你考慮MAE這個職位之前 可以先動腦想一下 在半導體這種分工細到不行 而且已經成熟行之多年的產業 突然蹦一個新的職位出來23
[閒聊] 老一輩的工作觀念問題如題,長輩好像都認為一份工作就會再爛再辛苦也要撐到退休,因為一旦你換了工作,你 就會常常換工作,這樣就會造成家裡的負擔,因為沒有辦法穩定的給家用 我每次都會說現在沒有什麼工作是可以一直做到退休的,除了公務人員。而且穩定的工作 也並不代表你的成就就會有多好,而是你在工作上所學習到的事情有哪些,這些都是你找 其他工作的談薪籌碼9X
Re: [爆卦] 台灣浮屍數穩定成長中 (大幅增加65%): : 2016年剛上任 : 拿這年當基準沒問題8 : 套一句你最愛用的話 :8
Re: [問卦] 躺平族被嗆「老了沒人租你」怎麼回嗆回去啊 現在房屋持有者那麼多,過了十幾二十年,持有者自己也老了,房子也老了,誰想租你家的 破爛房子 這樣二十年間,垃圾建商持續蓋房子出來賣,也持續有人買 到時候不是租不到房子,而是多到要挑租那間房子好6
Re: [問卦] 買錯房子要白幹幾年其實每次買房的時候 身邊都有一些人會跳出來 說這個會跌,那個會崩 千萬個理由現在不要買~~~~~~ 幾十年過去了,房子不是沒跌過拉