Re: [請益] 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎
哇 昨晚的意見就這樣沒了 這樣很母湯
身為小股東 我對滷肉的觀感是很正面的
前年滷肉中位數還超過發哥 我真心為這家公司喝采
我的印象來說 滷肉很少有負面消息
甚至某一年被發哥挖角 後來大家還說離開的人哭哭了
比起寄居蟹三不五時被尻洗 滷肉頂多是標準差比較大這個缺點
至於內鬥甚麼的 在我職涯裡面還沒遇過哪間公司不鬥的
說完客觀的背景 我講一下比較私人的事情
工作那麼多年 台廠T1豬屎屋的offer也拿過一輪
老宅我在網路上雖然也很好戰 現實還是要演的跟吉娃娃一樣
唯獨這家我激發我的鬥性
看了昨晚的討論 我才驚覺原來這不是個案阿
還有各家的HR不要常常出來洗地阿
大家入職每個公司 新人訓都會告訴你 薪資要保密 公司資訊如何如何
要堵RD的嘴巴很簡單 錢拿出來大家就閉嘴了
網路上很多事情也是真真假假
很多真相 在車上的人往往笑而不語 其實只是不想戳破
會被拉出來公審都是很誇張的
但是就算在檯面下 這圈子也不是很大阿
不是發發新聞稿說剛畢業就可以領三百萬就有人去的
真正大家想去的公司 學長學弟老同事就會爭相內推了
--
看來只剩醬汁、心委屈了
看到發新聞領300萬真的笑了,問題是中生代出走,在
別的公司領更多。
我在想是不是有某個協會由特定人所組成 ?就像綠共
一樣
但是我覺得處長講的也沒有錯 應該要出來捍衛自己的
立場
給錢可以吸引人來 但不見得留得住人 (台積的高離職
率)
真正想離職的,給錢很難留的
不會啊~ 給我一千萬當然留
笑死,明褒暗貶很厲害
寄居蟹躺著也中槍 幫QQ
這倒是,發的高於滷肉的版上都沒人在討論,偶爾有
人提到也沒人回XD
我沒有明褒暗貶 XD 對滷肉評價一向是高於螃蟹
單純是對主管的人格特質很疑惑 發的好還是要推一下
可以幫列一下發的比滷肉高的有哪些嗎
就薪資福利方面 我覺得比螃蟹好很多了
uhh... 好像也沒說什麼,看不出激發了啥
跪求 內推!!
待過這兩家,福利來說 N>>>M
求推薦哪幾間比滷肉高的?讓大家開眼界
滷肉特別之處在於 別人吃的到 你以為你也吃的到?可
能連湯都沒有
對阿 我原文有說 缺點是標準差很大
通常是給的加的不夠多,人家當然走
長期來看要發的比滷肉多有幾個參考指標。底薪對齊
一線,分紅提撥比例高,rd人數少,eps高。當然滷肉
去年業績好,要超過不容易...但長遠看滷肉的提撥比
例其實普通,而且烤雞影響非常大,rd又多。最大亮
點是最近eps很猛。
rd比螃蟹少一半就很難輸了
多篇已刪文,水真深,嘖嘖
文章為何會被刪文?
該不會是用營業秘密法逼原作者刪文?
滷肉整體算是有成長潛力,但內部已經傳產化…
上面福利極大於M怎麼看的,旅遊金?生育補助? 前
者可以講講,後者也不過今年才開始
43
滷肉的六個真心推薦; 1. 考績按照各位的功勞打,但沒有功勞也有苦勞。 2. 資源不足的時候,上面老闆絕對幫你爭取最好的資源。 3. 這裏絕對沒有語言霸凌,有也是老闆的心直口快。 4. 這裏和樂融融,沒有其他公司部門爾虞我詐的情事。14
看到前面前輩的回文, 分享一下小弟, 在這間公司這些年的感受。 能夠理解會有這樣的感覺, 但相信管理階層也有察覺到,24
首Po請問大家 聯詠是台灣第二大 全球第六大的IC設計公司 也是非主管中位數薪資的冠軍 而聯詠去年確實也真的很賺22
以我的所見所聞 寫了一張滷肉生存小卡給各位參考 1. 請12/31前到職 「1/1後才到職的人1
力 : 才能都能發揮極致~ : 6. 關心人才培訓和員工職涯發展,各位在考績的回應都非常重視。 : ※ 引述《leoying (!!!)》之銘言: : : 我早上看到以下經典語錄,怎麼消失了,是我在睡夢中嗎?X
============== 看來怨念很深,你提到的點,每一間公司都有, 滷肉是算很人性化的公司之一。 你去" 盛群" 或其他間看看。你就知道內鬥是多嚴重。深不如死 年輕人,多學學。 --9
我早上看到以下經典語錄,怎麼消失了,是我在睡夢中嗎? 「各位有沒有想過為什麼今年業績會創新高? 根本的原因就是因為漲價,是我把IC的報價調漲了營收才會創新高, 所以業績成長與各位努力與否無關。 各位要記住這點,請大家不要沾沾自喜!!」21
看到同事勇敢地站出來發言,小弟我也來分享一下這些年的所見所聞。 其實聯詠高層語出驚人言論還不只這一樁: (以下也是夢到的情境) 聯詠這兩年確實營收呈現爆發性成長, 主因大家也知道就是因為產能不足,驅動IC報價調漲創造出超高營收與毛利。56
這是一間充滿「派系鬥爭」與「職場霸凌」的公司, 凡待過這間公司的人都不會覺得它是一間具備成長性的公司, 最多就跟面板景氣循環綁定的夕陽產業。 而聯詠現在所面臨到最大的問題就是「留不住人才又招不到新人」的困境。 (以下是夢到的故事)
爆
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