Re: [討論] 新人領滿是假議題吧?
小弟我最近轉職 同樣有類似的問題
假設今天我只待A公司1年共領80w(未領滿)
就離職了,
這A公司如果待到2~3年(領滿1年約100w多)
但因為只待1年當然是未領滿,
那我新找的B公司
履歷系統要求填寫前東家年薪資待遇如何?
(還遇到強制*號欄一定要填寫的,
沒填寫公司履歷送不出去)
我個人是覺得應該還是要填 在前東家A公司
假設待滿2~3年,領滿的情況
畢竟一般在跟新公司主管和hr
面試談薪資 分紅獎金的時候
,主管或 HR 也都是用假設 :
求職者會待到滿的時候的薪資來談
情境假設如下:
求職者問主管:請問貴公司年終分紅大約?
主管回:這幾年公司都有穩定獲利,都發5~7個月,最少都有5個月!
這邊主管當然是假設求職者待滿的時候來談
,不會特別拿沒待滿的年資來談
會這樣問是因為如果我實際填前東家 A公司
實際"沒拿滿的年薪資80w",
我覺得反而會讓B公司 "誤會"我在A公司
"實際拿滿才80w" 但實際拿滿是100w初!
各位年薪百萬的大大有遇到類似問題嗎?
※ 引述《mathlover (mathlover塞性哋@@是他? )》之銘言:
: 一天到晚聽到xxx新人領滿 年薪多少又多少...
: 想想這句話就有2個問題:
: 1. 「新人」這個詞很容易讓人誤會成是「碩畢
: 新人」;如果是有2年經驗跳槽,這樣起薪就
: 不是真正新人價,這種情況下,說:我朋友
: (沒說有年資)新人領滿200,根本不能算新人了。
: 2. 「領滿」?眾所皆知,很多公司都要到第二
: 年才能領滿分紅,GG甚至要到第三年;阿你
: 都待滿3年了,也不能算新人了吧......
: 除了上面2點,有的待不到一年就換了公司,
: 這樣也不能算新人了。
: 因此,常聽到新人領滿xxx,跟你以爲的「碩
: 畢年薪」是差很多的...
--
※ 編輯: llakbil (42.72.90.121 臺灣), 03/27/2022 00:46:59
你寫越高越好談阿
寫越高 越難錄取
寫你期望的月薪在乘14除12跟他們談
分紅什麼的都是假的
難怪不要再N了裡面一堆這種嘴砲 自己都沒領到在假
想領滿有多少…一堆隔年跳沒領滿的在那瞎寫
講清楚再看新公司有多想要你
給的了的自然給的了,給不了的你說再多都沒意義
不重要啊 就看你開多少對方願不願意
覺得不用特別講沒領滿,我會寫100。至少篩選掉一些
薪資較低的。如果你寫80,新公司開90你會去嗎?繼
續待就有了啊XD
教你一招 強制填的一律打9999999
你這種假設很怪 待兩三年100初,那你怎麼不假設待
五六年 有120好了 當然是以你當年領滿來看呀!重點
是你的價值有沒有到,沒到那個水平你漫天開價被打槍
也只是剛好而已
正常是領多少就填多少...
一年能領多少大家都心知肚明,還不如照常說實際領滿
多少。
一年年資就不要在那玩這種文字遊戲
是的.新豐火車站湖口王,要待滿2年才能領滿
覺得是假議題大概是因為你公司太爛
你寫越高越好談,但這情況對面有機會砍你價碼
其實沒差 這種年薪的位置很初階 每間公司大概都是
死豬價 能談的range不多
履歷上現職薪水當然是寫做滿完整一年領滿的薪水
那不如寫待十年之後 升到主管的薪水好了
smyudr 敢問您在哪間公司?
爆
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