Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
走了就內鬥這種帶風向的言論還是收回去吧
可以保證沒有人希望這種能左右世界的台灣大企業會因為人為負面因素衰敗,尤其是跟著創辦人那麼久的各領域副總。
低總薪、綠能、慈善、偏鄉地區協助、帶領中小企業各種周圍廠商和用高標準訓練他們,我們可以一直看見最上面的人一直透過大企業影響力改變台灣社會生態。
光是建廠外包工人的薪水和勞工福利就屌打外面血汗私人企業,讓那些有經驗的師傅也能溫飽而不被剝削。
這些都不是一般中小企業搞的起來的,光養活6萬個以上的家庭且眾所皆知的穩定企業就已經很了不起
公司還有很多進步的空間沒錯,工作也有很多讓人不爽的地方沒錯,可能是loading、可能是主管、可能是你自己能力不夠所以就只能待在那
現在公司兩個頭正在改變台灣社會風氣的動作是能看出來的。
有做事先給推,至少不是出一張嘴的老闆,很多事情都需要時間解決,就相信上面,你也不會少一塊肉,他們一定會看到。
※ 引述《waiting1995 (sunshine)》之銘言:
: ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
: : 最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒
: 棒
: : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動
: (
: : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應
: ,
: : 裁好親民,嘻嘻!
: : 可能平常的問卷,神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷,所以都勾了違背
: 良
: : 的選項吧!活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣,一堆人留
: 「
: : 愛神山」之類恭維的話吧!
: : 看似完美的活動,一開放之後,就像柵欄破惹一樣!一堆人出來靠北神山,員工根本不
: 滿
: : 司到極點,整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: : 1、明明是移薪,為啥有臉對外喊加薪?
: : 2、要求員工都會講世界第一,結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: : 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: : 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出,一定要透過人為報加班。
: : 5、功勞、高薪都主管拿走在爽;黑鍋、低薪都工程師背。
: : 6、以前分紅是拿15%出來分,後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%,後來又大賺之
: 後?
: : 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪,好會做公關。
: : 還有一些比較不粗暴一點的問題,像餐廳難吃之類的。
: : 經過昨天一天的粗暴言論洗禮,今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司
: 事
: : 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題,「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前
: 三
: : 的問題都太粗暴,不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: : 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了,真的是丟臉丟到
: 連
: : 國人都看到惹!哈哈
: 在底下留言看到
: 如果有一天張爺爺走了之後這間公司會內鬥到什麼地步
: 覺得這番話十分令人反思...
: 畢竟很多公司都是因為內鬥慢慢走下坡的
: 不知道大家有什麼看法
--
分紅%數何時調回本來的15%?
藏頭?
正能量推
開始洗地了
示範情緒勒索?
調低分紅股票只發給高層是哪招。每個員工都發一張
很難?
台積電過譽
所以針對loading/主管/工時,公司大頭做了啥@@
卡fab hours或是卡加班嗎?
HR出來洗地?
忠字舞跳起來
正能量在ptt謀浩
來了來了
盈利企業這樣其實做太多了 意義不明
低總薪? 你確定你不是在酸?lol
笑死
這能量太正了 批踢踢謀尬意
用傳產標準搞員工一輪就會乖了 或跑了 皆大歡喜
改善社會風氣?那是董娘在玩的!
GG公關這時間還要加班...人家都在督老婆了
台肯推
是真的照顧社會上不少需要幫助的人,但還是希望有
多賺能多分員工,看著今年海運那樣分有相對剝奪感
過譽
分紅%數壓個時間呀
好公司!幸福企業
台積有工會?
演員訓練班~可以拿最佳配角囉
喔
實際看過台積電建廠外包工人 只能說人不如狗
笑死外包商怎麼看台積電你又知道了!
您神山HR?
臨表涕泣
食糞
滿滿的HR口吻 公關公起來~~
正能量來了
HR來消毒?
推藏頭,藏的不錯
公關單位辛苦了
印象中 外包商好像不是這麼想的
洗一洗領很多錢的吧?
綠能你不能~有酸有推
反串HR嗎
這篇只差員工證沒貼上來了
可憐廢物
汪汪汪 公關出來洗地了
你是反串嗎
加班費多少
這篇我給0分
改善社會風氣?一般只聽過台積炒房團的都市傳說XD
明天來上班
反串的不錯
社會責任干我屁事?
出來洗地了喔?
敢開這種話題,就承擔後果阿
只准許別人吹捧?
忠字輩
好噁心的洗白文,軟爛至極
誰會看到?
社會責任就你企業形象 關員工p4
你很有神山價值,給推
忠啊
0分
這口氣,模仿得惟妙惟肖
社會責任形象很會吹 其實根本視員工如糞土 你以為大
家看不出來?
辛苦了這麼晚還要加班
給推
移薪好意思說成調薪 哪裡不是出張嘴了
好好幹 公司不會虧待你的
你現在還沒下班週工時超過了吧我要嗨賴你
台積DNA得很熟喔?
台積電給了建廠工人什麼福利? 7-11不給進,停車像
施捨,punch 幾百條收不完全叫廠商吞。 做事給錢天
經地義,不用在那邊扣自己高帽子說妳偉哉台積電養
活工人
滾啦洗地文
被工人嗆爆XDD
正能量很好啊,上面都八卦鄉民?
酸民不少
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大家好,我們是電資工會。 好久沒出現,回這篇貼文倒不是特別針對GG一家公司,只是看到這話題特別有感觸。 工會成立至今快11年了,而當初成立的原因之一,就跟GG在2009年的新聞有關。時隔這麼久 ,GG內部還沒有成立工會。 這些年間,偶爾也有GG的熱血員工私下來諮詢成立工會的資訊,但人數不夠我們也不敢貿然13
哈 真有趣 太天真了 匿名當心會寫信罵人 強者我同學的親戚 他說某公司高層也開放匿名留言 結果哈 那個匿名留言板有寫某部門主管婚外情25
這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候 也發生一樣的事情 雖然我對這家公司真的沒什麼好感 給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子 但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了X
這種事情看多了,整理如下。 GG三大奇事: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。X
請每一個進不來豬屎屋的 不要因為悲憤 就在那邊幻想 沒有「都」 我公司調薪就沒有「都有」這種遊戲規則爆
大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題18
Repect! 兄弟我幫你備份下,您的英勇長存人心 其實說來說去大家感覺最在乎的就是錢,拿我自己來說,如果今天我是個31 年薪給我500萬/年,我謝主隆恩都來不及了,叫我睡公司我搞不好都願意 那些有的沒的無理review 或者愚蠢活動、無理加班時數、HR各種show下限等等 我都可以吞,完全沒有問題,吃得好睡得好43
小弟在新人的時候,某次提案就寫報加班自動化,不用人為報加班,可以省去多少人力時 間,大餅都估好了,但最後連回函建議都沒有,實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到 ? 現在各廠又再review 工時,但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人,這些人說真 的會認真把工時管理好,xx都能吃了。爆
首Po最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,8
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,
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Re: [問卦] 九面人:我31歲就賺了5000萬九妹 1988年出生 31歲應該是2019年 2013到2016還在當打工仔 那麼算2017開始專心當油土伯24
[問卦] 看了長榮,台灣中小企業太多是否該撲滅?長榮好像38個月年終吧 大企業就是不一樣 有制度 反觀台灣一堆中小企業 沒有制度18
[問卦] 台灣討厭大企業卻整天拿台積電自豪?如題 台灣人每次都說 韓國 日本都靠大企業壟斷 活得像地獄一樣 然後說台灣中小企業很棒 三小的27
[請益] 中小企業貸款 審核好溝通彈性的銀行幫女友代po 小妹當中小企業貸款業務幾年 發現很多客戶條件其實還可 審查很多都婉拒 很多案子我也無法理解為什麼要婉拒14
[問卦] 台灣有良心的家族企業嗎?如題 最近截肢案風風雨雨 但其實有在工作的人應該見怪不怪 在家族企業、傳產、鄉下 三位一體完全覆蓋下可以說家常便飯- 中小企業傳產就是垃圾 再說一次 就是垃圾 沒有半點經營的能力 只會靠景氣順風車+壓榨 一個勞工只要24000
X
[問卦] 中小企業是不是台灣停滯的原因之一如標題 高學歷寧可去大公司當社畜 也不願意去中南部工業區領兩三萬看老闆兒子開豪車 這次瑪莎打人事件,張家一代在彰濱工業區中小企業傳產壓榨勞工農地工廠 二代張敦量在台中七期搞什麼博弈之類的,好像黑黑的東西X
[問卦] 為什麼台灣憲法 規定要補助中小企業?憲法規定要補助中小企業, 可是卻沒明文規定,要補助大型企業 可是台灣的高等人才,或者是跟國外競爭的公司 也都是去大型企業為主,這些大型企業還養了不少,中小企業 而台灣很多中小企業,都是慣老闆出生,一個月 月薪26K 還要有經驗 月薪26K比台積電外包掃廁所還要低,人家外包掃廁所還準時下班- 毫無疑問,中小企業構成了台灣的經濟命脈,是往日經濟奇蹟的 尖兵堪稱撐起台灣的中流砥柱。 然時至今日,產業落日西斜,僅存壓榨人力成本的餘輝微爍。 單靠代工、傳產或是批發零售是再也跟不上時代的脈動。於是乎 這些中小企業主的下一代,這群人,承接繼續支撐台灣經濟使命