Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
※ 引述《NewComer (菜逼巴)》之銘言:
: 其實GGer會這麼氣 不就是分紅比例太少了的原因
: 今年在豬屎屋的同學都有吃到公司暴賺的盈餘
請每一個進不來豬屎屋的
不要因為悲憤
就在那邊幻想
沒有「都」
我公司調薪就沒有「都有」這種遊戲規則
有些部門加薪N次,有些只加1次
另外也不要幻想不用輪班的
就不會有有問題的主管、加班都可以報好報滿
我自己就是在design house遇到有問題的主管
我在豬屎屋的工時
絕對壓倒性的比你們輪班仔多
我是週一到週日全年無休,六日都上班
每日工時最少14小時
最多18小時
我因為這個主管把人生賣給了豬屎屋
只為了他的升官
因為進不去design house在那邊悲憤靠北靠目的
想要跟我換嗎?
而且慘況還不止這樣勒
我被暗示不能打卡,因為他怕被查
為什麼這麼敢呢?
因為覺得你資深年紀大沒其他家要啊
你不肯照他意思做他考績0分給你
人家分紅200萬起跳,同部門的你是分紅0啊
輪班仔
不要因為進不去design house就在那邊自我想象
覺得design house 拉的屎都是香的
我是用捏爆LP的努力程度
有體力的時候,凌晨四五點在更新自己的履歷,
然後早上9點多進公司,隔日凌晨2、3點下班
每天
這樣耗時四個多月才成功脫身,
但實際上我已經把人生賣給公司一年多
全年無休
GGer的工時應該是被我輾壓吧~
這就是你們覺得屎都是香的豬屎屋
豬屎屋一定都是nice主管
: 相比之下GGer輸慘了 公司又對外發新聞一直講調薪 才這麼氣憤
: 我覺得GG可以公布一下盈餘比例分配去哪了 50%股利 11%分紅 其他的咧
: 身為100股股東的我 也很好奇^_^
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拍拍 恭喜離開
抱怨比較其他公司只是想看這樣上層能不能有點動作啦
真羨慕呢
凌晨三點怎麼還沒睡
好慘 哪家
可以體會 遇到這種主管真的慘
隨時都想直接離職
全年無休?是你的問題還是公司的問題?
聯發科滷肉螃蟹都沒這個問題
如果這家公司那麼不人道,為何不早一點離職,還是想
拿分紅
加油 你人生不一樣了
design house 確實在風頭上
台積ESG員工配股 他獲236張價值1.4億
跟白癡政府一樣,大家來比爛?
一方面要恭喜你脫離 另一方面自己奴也是很大的問題
烤雞被打差 氣噗噗吼 呵呵
你應該去投訴
擺爛就好,是有差膩?那麼奴做啥?
今年的考績是明年才看得到,明年都不知道在不在了
都離職了還不檢舉,你是不是爛好人
住在茅坑嫌屎臭
你的問題到哪邊都會有 還是看主管跟部門 GG也是會有
尤其是在高分紅低底薪的公司特別會用分紅來壓你
神經病 不會離職喔
神經病
都要跳了還不擺爛?
那你不逃?
這麼臭還不走?
關我屁事==
時間到了,不下班是在...?
推凌晨更新履歷
9
大家好,我們是電資工會。 好久沒出現,回這篇貼文倒不是特別針對GG一家公司,只是看到這話題特別有感觸。 工會成立至今快11年了,而當初成立的原因之一,就跟GG在2009年的新聞有關。時隔這麼久 ,GG內部還沒有成立工會。 這些年間,偶爾也有GG的熱血員工私下來諮詢成立工會的資訊,但人數不夠我們也不敢貿然13
哈 真有趣 太天真了 匿名當心會寫信罵人 強者我同學的親戚 他說某公司高層也開放匿名留言 結果哈 那個匿名留言板有寫某部門主管婚外情25
這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候 也發生一樣的事情 雖然我對這家公司真的沒什麼好感 給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子 但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了X
這種事情看多了,整理如下。 GG三大奇事: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。爆
大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題18
Repect! 兄弟我幫你備份下,您的英勇長存人心 其實說來說去大家感覺最在乎的就是錢,拿我自己來說,如果今天我是個31 年薪給我500萬/年,我謝主隆恩都來不及了,叫我睡公司我搞不好都願意 那些有的沒的無理review 或者愚蠢活動、無理加班時數、HR各種show下限等等 我都可以吞,完全沒有問題,吃得好睡得好43
小弟在新人的時候,某次提案就寫報加班自動化,不用人為報加班,可以省去多少人力時 間,大餅都估好了,但最後連回函建議都沒有,實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到 ? 現在各廠又再review 工時,但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人,這些人說真 的會認真把工時管理好,xx都能吃了。爆
首Po最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,8
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,13
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,
爆
[討論] 真的是我的問題嗎?最近跟男友討論到結婚的問題 婚後勢必要跟公婆一起住 我最在意的點就是男友家的廁所 因為馬桶老舊 前一位上完廁所下一位使用者沒辦法使用81
[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)我的工作算是物流業 然後公司有安排幾位時薪員工來幫我們司機上貨 負責我這裡的時薪員工(女),每次都在挑工作做 因為我們司機的路線是機動的 所以只要是某個同事跑這條路線35
[求助] 是我的問題嗎?跟男友交往半年多 我24 在工作了 男友22 大學生 事情就發生在剛剛 今天上班很累41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足31
[討論]目前design house純手動佈局的公司多嗎?本人先簡單簡介一下 在竹北的design house 工作 公司是做led驅動ic為主 因為製程說真的都蠻接近學生時代接觸的 但感覺到1p4m以上 數位的layout 真的好複雜許多11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?20
Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事其實GGer會這麼氣 不就是分紅比例太少了的原因 今年在豬屎屋的同學都有吃到公司暴賺的盈餘 相比之下GGer輸慘了 公司又對外發新聞一直講調薪 才這麼氣憤 我覺得GG可以公布一下盈餘比例分配去哪了 50%股利 11%分紅 其他的咧 身為100股股東的我 也很好奇^_^12
[請益]豬屎屋抉擇小弟剛好搭上最近的徵才列車錄取了A公司(一線台灣大廠) 原公司B(中型豬屎屋)主管目前慰留, 故想要上來請教一下各位年薪500+的大大意見 A B 今年年薪 近3M 3.5M