Re: [討論] （續）某神山現形記
根據各位提供的
新人60000，考積每年拼S+（15%+）
老闆不要升上去，年年拿S+，兩年快80000，CP值超高，正解
甲級聯盟比乙級聯盟薪水少，是不是自己要檢討啊，怎麼不去乙級取暖
調薪幅度是看當年賺不賺錢或Fu
，一起組團去燒香拜佛，運氣比努力重要.
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.20.164 (臺灣)
※ 編輯: tomtowin (1.171.20.164 臺灣), 04/24/2022 01:25:25
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到底在亂算什麼XD
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※ 編輯: tomtowin (1.171.20.164 臺灣), 04/24/2022 01:00:26
卡bug?
推
太慘了吧
推
你在作夢吧...每年+15%
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這次沒爽到下次不知道要等幾年
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不爽不要幹啊！ 只會在網路PO文幹嘛？ 在台灣弄半導體代工，你去別家台廠薪水就是除以2，你可以去啊！ 不爽也可以跳外商設 備廠啊，只是沒這麼穩而已。 想跟之前hoogler最終變成googler一樣喔！利用大家的輿論給人資施加壓力， 應該有機 會吧！13
不算還好 一算快暈倒... 大家都知道GG分紅是跟底薪有相關 每次開獎文都有?m相關資料 我們大膽假設一下 月薪70000 用以前分紅的數字來湊答案 31S+會比32S多0.2月上下 留在31S+ 這次調15% 底薪80500 分紅+0.2*80500~1600047
以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪，31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O：20%，而我剛升（拿了S)卻只有人家一![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/qlqKXTzb.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
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首PoUpdate 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹，畢竟言論 太粗暴，hr瑟瑟發抖吧！笑死！ 以下是我自己的分類喇，希望不要嘴我。 無關緊要的： 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。![[討論] （續）某神山現形記](https://s.yimg.com/cv/apiv2/social/images/yahoo_default_logo-1200x1200.png "[討論] （續）某神山現形記")
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基本上調薪狀況就是hr的kpi 新人離職率15%長線要降至10%以下 整體離職率是4.9,長線要可以維持在5-10% 比例換算下來老人還有6%左右可以提升離職率，新人還要降5%離職率！![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/fyMlCx7b.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
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1、尚未報到新人薪水直接漲16%，已上工十個月新人薪水漲6%。 2、去年升32（剛升必拿s)薪水漲8%，去年沒升32(沒升可拿s+或O)薪水漲15%。 3、去年11月報到新人薪水漲4%，去年3月報到新人薪水漲1x%。 4、神山日前對外聲稱新人起薪n。去年之前起薪n-6。HR彌補的方法不是把非主管的基層 一起+6，而是把人分類，一年內新人+4，一至兩年內新人+2，老人活該。13
現在台g的作風 就是全以 營收 毛利 產能至上。 各種對員工的剝削 只讓員工對公司的認同感越低 能走的會走 走不了的就擺爛等領錢而已。 台g是台灣甚至全球指標性企業，有一定的社會責任跟影響 這是張董事長説過的。 但是這兩咖 各種亂搞除了把台雞搞臭，以後員工帶來的反撲跟社會影響一定超乎想像。![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/X272QMLb.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
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我真心覺得是很多人對調薪的認知落差 調薪並沒有規定每個人都要調一樣的%數，這樣薪資高的和薪資低的差距只會越來越大， 這樣就會公平嗎？薪資越高，調薪%數越低，是很正常的 GG這兩年的調薪幅度開創台廠先例，尤其員工人數這麼多的公司，人事成本也不少，要知 道對公司而言調薪不是表面上看到的%數影響財務，背後有些隱形成本(勞健團保/退休金/7
幹 哥多久沒出來嘴這間垃圾公司了 結果還是不長進 當年充滿菜味 領滿只有130的研發阿兵哥們X
身為從神山離開的員工，我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點，避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的，充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革，我個人是認為，為公司長遠發展是必要的
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Re: [討論] 神山調薪的問題先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/dNFE82db.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")
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[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火，特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的，或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人，這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞，前一兩年新廠新人離職率超級高![[討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/BQeY00gb.jpg "[討論] 神山調薪的問題")
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Re: [討論] （續）某神山現形記其實前面文章 一直老人老人的喊 但其實這些老人是多老？ 坦白說也都是32/33的中堅份子 科技業的年輕中生代 年資也不過7-12年 大概三十到四十 的中年大叔 從台積的N16/N10一起玩到現在的N3/N29
Re: [討論] （續）某神山現形記開完一系列討論， 覺得可以分享一個不只適用在神山的現實。 前篇文作者講的挺好的， 企業本來就是以賺錢為目的， 做任何產品跟服務8
Re: [討論] 神山調薪的問題低職等調薪幅度大，Pool人數多，好的考積比較容易. 沒貢獻就有糖吃 往上產線沒當副理考積是會好到那去. 同職等人數變少. 低職等薪水又比高職等多. 分紅 是跟著月薪跑. 每年調薪幅度是根據EPS也就是賺錢多少，真的是看運氣. 難道今年的大賺不是先前辛苦 的努力累積![Re: [討論] 神山調薪的問題](https://i.imgur.com/xRtzrypb.jpg "Re: [討論] 神山調薪的問題")