Re: [討論] 神山調薪的問題
幫各位歸納這波調薪
究竟爽的是誰
又有誰不爽呢
爽:
1. S+~O的人
2. 剛進來且沒有工作經驗的新人(年資越淺越爽)
3. 去年沒升,今年調薪後底薪超車下一階級的人
不爽:
1. S(包含)以下的人
2. 剛進來但在其他地方有工作經驗的新人
3. 去年剛升職等,今年被自己下一階超車的人
4. 剛滿2 or 3年跟自己同一階級新人起薪差不多的人
以上看得出來
公司的政策頃向
留下表現好的老人和最年輕的新血
想一想公司也蠻佛的
讓不爽的人到八月底還有四個月可以寫履歷跟面試
P.S以上有錯再麻煩各位幫忙補充,穴穴
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不能認同更多
以公司立場 表現沒突出當然不用特別待遇
餐廳吃飯都會填問卷,你從哪裡得知本店(新聞/部落
格/朋友介紹);大多公司入職時也都會填公司內你有
沒有認識的人。隨便統計就知道「介紹朋友」的主力
,理工碩士就是讀兩年,兩年就是拉學弟進來的黃金
族群
老屁股沒吃棍子就偷笑了
不爽的3 最慘 還被某些ID當作走不掉的遜咖
這系列看下來 感覺就是往正常公司方向靠朧阿
不然不裁員 吃大鍋飯 哪家公司有本錢這樣搞
O調的比S少是爽在哪?
04/23 08:11 目前還沒聽到這個case,能詳細說明一下更多的background嗎
和其他公司比起來 我在gg的同學普遍比較沒危機感
多的是升到一個位階就開始躺平 穩穩的不想再往上
在一般公司 不用幾年 這種又貴又沒特別價值的
早早會被列為動刀的目標 但gg過往的策略讓他太舒適
前幾年在拼的然後去年升的人,不應該被剝奪吧 他們又還沒開始躺
※ 編輯: SchoolStore (42.73.241.87 臺灣), 04/23/2022 08:26:37最不爽的2-菜32年初進來挑戰大舞台底薪較前一份少
快2萬
結果大外宣的結構挑釁底薪還沒破70超崩潰......
公司不裁員,自有他的方法讓人走
hr心太軟沒有趕走那些本位主義的老屁股
解夢 4.8*1.2*1.09.1.19
也沒經歷到什麼新人蜜月期上月變成系統DRI......
加油推
O不可能比新人s多 別亂說
少啦
Inside
看來 一堆資深 擺爛/停止學習 讓人 有目共睹?
最大問題是老人S+跟O調幅有機會比兩年內新人低或沒
高幾%,就知道這公式多夢幻,一堆北七還嘴老人廢才
調不高,是表現好的老人也調的不夠高好嗎?
你說對了
產品穩定度要靠資生 工程師
小時不讀書,長大當HR,看看這陣子搞出的兩大包,剛好
有些工作內容的確需要”資深”工程師處理, 細節繁
瑣歷史背景太多但是又只能zero defect的, 但因為偏
門能見度又不高的, 就成了下刀對象. GG這種高度分
工產線, 很多沒出事就沒事, 出事就是倒線的事, 人
力支出從來不是GG負擔, 搞這齣真是頭殼壞掉, 還好
我退了.
當然產線也是很多可取代的老人, 但HR懶得動腦要一
套制度套用在全部單位… 好啦, 反正GG要的是看得見
的人才, 各單位主管盈虧自負, 比拼粉飾太平功力.
當然台積高層傳統一部分就是出包越大升越快, 小工
程師就認命吧, 公司不缺你一個.
當然HR也知道外面也不缺你一個, 看在錢的份上, 去
身心科報到吧
嘿對我是不爽4 然後每天要對爽2把屎把尿
公司什麼時後要給我保姆費
推頭腦清晰 HR太強了
S那群就老屁股,腳麻走不了
1987 好精闢也好商人
7
前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world,就有機會進design house。 design house 國內多家,再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢?24
昨天收到不少願意連署成立工會的人,寄給我的站內信。我很欽佩有勇氣站出來的人,自 己的權益到底要靠自己站出來爭取。 不過這邊暫時還不會有任何的動作(等人數稍微超過法律規定的數量後,再有動作才比較 不會有意料之外的事情發生),在此之前,有其他因素而想退出的人,都可以直接告訴我 。5
原文吃光光 好了啦 腳很麻了走不動了 星期一就是上班依舊啊! 記得早餐帶去吃/早餐帶去吃/早餐就是要帶去吃辣!50
鋪吃 瞞者瞞不識 都淪落到當板手仔產線仔,還充什麼少年英雄 講得好像蕭克力再世一樣 還不就挖洞王1
其實讓整個GG的人都富有沒錯 GG只是台灣一間公司 先讓一小群人富有 再轉換成國家 RD要的是自由空間 跟一堆整天坐重複事的OP本來就不能比擬 真正好命的事GG剛創立的那些人3
有感而發一下 錯誤的政策會破壞公司的文化 當職等跟薪水結構脫鉤,等於不用升遷可以拿更多, 造成失去努力的目標。 考績應該決定職等的升遷,跟當季努力分紅的多寡. 而不是調薪去破壞薪水結構 搞得跟威力彩一樣。 今年沒升遷拿好考績賺到 去年升遷變爆
先不管老人新人 一直覺得PMD制度很有問題 31升32之前沒拿過O起碼也拿過很多次S+ 升了32變成最多S 運氣再差一點遇到force ranking叫你輪流吞S- 因為你剛升 機會留給別人 這一兩年升32就衰到靠北邊走 營收開始大噴發 結果32S分紅比31S+低 看到分紅先哭一次51
鋪吃 : 而且不要忘記 : 這群人腦裡正好有一堆 new tech 發展過程中的 issue 的 lesson learnt : 不論是跳其他晶圓廠,還是跳 vendor ,他們都很歡迎的... 鋪吃 鋪吃 鋪吃21
額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低,明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿,如果不爽,快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走1
承上hr kpi政策,來逆著風說話好了, 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提,這政策做法是拉近差距, 人生跟玩遊戲一樣,本來台積做法,叫做要一步先步步先,你上去了,就是按資歷論,考績 差異極小,
爆
[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦嗨 我啦 阿肥 昨天請一位員工回家吃自己後 今天9點阿肥到公司 一看位置靠他怎麼來了 阿肥就過去問他說爆
[討論] (續)某神山現形記Update 一下這兩天神山現形記。聽說神山ptt在台灣今天下班時間前後就關掉惹,畢竟言論 太粗暴,hr瑟瑟發抖吧!笑死! 以下是我自己的分類喇,希望不要嘴我。 無關緊要的: 仙女之類的梗、跑出來裝印度人的台灣人。87
[討論] 神山的下流老人政策近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎 終究還是造成輿論炸裂 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵38
[討論] 當初放棄聯發科去中華電的人後悔了怎辦?我在說我朋友啦 當初明明就被聯發科錄取 卻說聯發科太操錢又沒有差很多 說要等中華電錄取 中華電上了之後還貼錄取通知到朋友群組給我們看26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高39
[請益] 還有哪間還沒結構調薪的嗎?如題 從2020美國無限量化寬鬆,一直到2022聯準會確定升息為止 大家應該有感受到通膨壓力史無前例 民生物資一直漲漲,CPI漲幅各國都在比誰比較高 油價又因為戰爭,加劇上漲再帶動一輪物價X
Re: [心得] 今年賠錢的人很多嗎?套牢賠錢的人有2個特性 1.賣賺錢的股票留賠錢的股票 留在庫存的股票永遠都是綠色數字 2.洗腦自己賠錢當存股不賣 不賣=不賠 EX.台積電 而且這些人最常講一句話:你怎麼知道這裡是低點OR高點 講這句話不就是直接承認自己不懂股票嗎?3
Re: [討論] 神山的下流老人政策媒體朋友有會來抄這一系列的文章嗎? Summary幾個看到重要的如以下兩篇文章, 看了應該就很有感覺,這些功臣們的心聲..... 這是世界的頂尖企業? 這是台灣的頂尖企業? 朱元璋和劉邦?