Re: [新聞] 獨家|台積電調薪最高25%!卻遭爆獨厚新
其實不公平的調薪制度,就是資方侵害勞方的一種手法。公司先用一個不平等的制度吃掉某些人的權益,再看看被偷吃豆腐的人有沒有反彈?如果沒反彈的話,下次就繼續吃。(有些人給的比不調整前多一點,有些人給得比不調整前少一點。整體發出去如果比不調整前還少=hr業績?)
現在被吃豆腐的資深工程師跳出來表示不滿了,公司就進入下一階段,開始看輿論有沒有譴責?輿論如果沒有特別的譴責,那下次就可以再吃多一點。(拿到比不調整前還多的人,可以還跑出來幫忙公司刷地)
現在gg就是擺明看到輿論沒有太強烈的譴責,就覺得穩了。其他公司也都看到了,想必不久的將來會有樣學樣!以後調薪不用參考固定的標準了。其他公司的老人,也都準備享受新人拿比你老人多的時代了。
等到自己也被公司坑,才發現只是自己的現世報而已,也沒人想要幫忙出聲。更新的世代:阿你就下流老人啊!活該。
可憐台灣勞工階級,被資方尻得團團轉。
如果不想被公司吃豆腐,想要站出來捍衛權益的,再私信我。
※ 引述《jeff0025 ()》之銘言:
: 獨家|台積電調薪最高25%!卻遭爆獨厚新人 引發資深員工不滿
: https://imgur.com/T9hOxo5.jpg
: 作明顯偏坦資淺員工,加薪幅度最高達25%,而資深最高卻不到10%,如此一來,資淺員工
: 年資相當於多了2~3年,而超越學長姐。不過,台積電按過往慣例不針對員工個人調薪幅
: 度評論,而是否有資淺員工調薪幅度大於資深員工則要再了解。
: 事實上,之前曾有員工爆料指台積電今年調幅最高8%,優於往年的3~5%,但台積電未證實
: ;如今又有員工指出,今年調薪幅度介於5~25%,差異相當大。
: 有台積電員工向《蘋果新聞網》投訴,今年公司調薪「超瞎」,他說,前陣子公司CEO才
: 特別對員工喊話,今年調薪會讓大家很滿意,不過,隨著調薪幅度出爐,大部分工程師都
: 很不滿這次的調薪政策。
: 該員工進一步說明,台積電為招攬新人,祭出高薪,但為了不讓新人薪水超過資淺的員工
: ,也在調薪的幅度上大幅調整4年內的員工,但4年以上的員工卻持平在一般調薪水位。: 至於這次台積電的調薪幅度介於5~25%,舉例來說,A員工去年剛升資深工程師
: (32職等),因升等加薪4%,今年因已是資深工程師就只調10%以下,B員工(31職等)今
: 年要升資深工程師,受惠這次調薪政策加薪25%,今年再升等再加4%,一來一回,資淺的
: 學弟妹相當於多了2-3年資,甚至超過學長姊。
: 他不滿地指出,這種調薪政策讓台積電內部醞釀一種不公平的分化氣氛,但這種調整,公
: 司似乎也不會再有彌補,讓對公司產值貢獻最高的資深工程師們感到無奈跟心冷,質疑台
: 積電這次的政策,就算招攬了新人,卻流失產值貢獻最高的資深工程師,真的划得來?: 也有網友在PTT上分享實例,「一個課內晚我一年學弟,都是五年升32(職等),他沒O,
: 我早一年升調3%,他晚一年升調我數倍,這次他S+(考績),調超過17%,我S調5%,他底
: 薪八萬七,我看我以後應該要改口叫他學長,這輩子他應該沒機會再叫我學長了。」但也
: 有網友嗆「阿他考績就比你好啊 你只是年資比他大,不衝突吧」。(蕭文康/台北報導
: )
: https://reurl.cc/VDEqz5
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老人有房貸不敢走啦
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欺負人不敢走...
量你不敢走
有房貸有家庭 加上消費習慣養成後也只能吞下去囉
女鵝拿不到最新的愛瘋學壞怎麼辦
腳麻G
推
的確是
求GG PE內推
老人腳麻,可憐
走去哪才是問題
有些小公司hr 會釣魚 小心 大公司應該不會
就賭你不會走,一堆人要進來
為什麼利他思維很重要?
其他公司早就在吃老人豆腐了,前幾年發哥有400嗎?
今年人均500
6770去年結構調薪只有新人有
GGer去年有幫其他公司喊聲慘嗎?沒有嘛
今年輪到自己才來情緒勒索?有能力就跳槽吧
其實最有效的抗議就是老人集體跳槽
準時下班都不敢了 還期待什麼?
推這篇
勞動市場封閉 人才沒處去 資方才敢啊
爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單87
[討論] 神山的下流老人政策近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎 終究還是造成輿論炸裂 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵爆
Re: [討論] 神山的下流老人政策最近看到神山調薪 有點感觸 在這裡奉勸各位老屁股 不需要見不得別人好 離職需要的不是「本事」 而是勇氣而已 很多人說 工作上ㄧ定要精進自己 才能避免被淘汰 我說 這話是不錯 但 只對一半 你精進的能力如果市場不需要 那即是你會飛天遁地 也是只能當乞丐88
(更新)小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資,我表明對方年薪給我75~80w,不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後,老闆說不然這樣吧,月薪先調到42k,三節獎金的部分,公司通常都是1,1 ,2(去年我拿3),看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣,沒辦法保證35
[問卦] 有沒有101的保全公司 歐艾斯保全的八卦如提 歐艾斯保全 員工歧視外國人 結果公司還能在一堆外國人的101承攬保全業務45
[問卦] 年薪沒有50萬的都進來我知道這篇在八卦應該是不會有人進來了 但如果你真的是勞工然後年薪沒有50萬的人 說說你到底怎麼了 整年跑外送薪水都比你高 老實說你是不是上班很輕鬆沒啥技術41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?21
Re: [討論] 神山調薪的問題額外補充 有些搞不清楚狀況的在那講說台積老人離職率低,明顯比較爽 實際上根本沒搞清楚為啥新人離職率比較高 幾個原因 1. 分紅還沒領滿,如果不爽,快點離開是相對心理損失最少的所以當然容易沒負擔的走