Re: [討論] 矛盾的心理 想走又不想走
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 大家會有一種矛盾的心理嗎
: 當發現同事都跳光後, 覺得奇怪怎麼A同事也能跳走, 到底對方是多缺
: 然後就也去面試 發現還真的上了, 但又覺得會不會不適應
: 又有點想留在原地
: 於是就留了
: 過沒多久 又一批同事走了 又重複一次
: 有人能用心理學分析一下嗎
: 每次面試上 每次不敢走 又覺得同事怎麼都能走
不用什麼心理學啦，也不用矛盾。
一句話：你拿的offer太差了。結案。
如果你拿到滿意的offer，心裡哪來那麼多小劇場。
再來看，為什麼會拿一個很差的offer：
先不說能力問題，只說心態。
大部分的人找工作就是：
我只要拿offer，其他不重要。
你當然只會拿到一堆，心裡會猶豫的offer。
這種心態，當然永遠平級移動，爛缺互換。
如果換個找工作的心態：
現在工作不錯，但是我想快速上升到新權力，或薪資階級。心態就不一樣了。
找工作的過程，就會設定目標：
我只需要談，會離職的offer。
而且這個offer可以讓我上一個階層
(薪資或影響力)
這時後，你就會很省時，且很有底氣的在找工作。
談薪時，很有底氣，不會因為HR的話術，影響自己薪酬目標。
找工作也會很很省時：
能力不足，期望過高：自己就會發覺，然後進行特定的學習與成長。
能力高於現職：你自己也會很省時的發現市場行情。
很多人都因為輸在心態，結果平行的爛缺互換，或浪費時間，拿自己不去的offer自爽而已。或者是可有可無的offer，為了逃避現職而換。其實是浪費時間。
找工作，就是要強制設定比現在更好一層級，不管是成功，或是失敗，你都會發現新學習。
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正解，沒更好不要換
不要認真回廢文好嘛！
嗯，錢可以自己賺，擁有賺錢的環境才是值得去的地
方。事實上能符合這樣的條件，機會來的時候根本不
會猶豫。但有的時候不去的缺也值得挑戰啦，算一種
肯定吧。你沒被錄取，別人永遠能嘴你酸葡萄，但錄
取後薪水談不攏，對自己是很大的肯定。
推
推
本篇唯一正解 而且還有個說來簡單做來困難的心法
就是所有過程不要理會任何人的言語 因為同儕或朋友
都不一定能相信 堅定自我 像本篇講的跳個幾次 你會
在你的領域猛然發現:咦? 前面跟旁邊都沒有人了
值得學習
correct
推
推
正解，像我這次換工作，現在薪水+5K猶豫，+10K需要
衡量，+20K毫無顧忌
推 認真回文的好人不多了
優文共賞
推
推
正解
真的，offer多20k，一定丟離職單
推
創業啊
不錯
好文，推，你認真了
中肯,拿到爛offer還在想要不要去的人,很癈
居然是認真文
推
底氣
推這個心態
推
推這篇
+20K 該猶豫的都不用猶豫了
推認真好文
43k 新工作50k呢 大家會考慮嗎 年薪月份數應該差不
多
推!
這裡不是低標三百嗎？怎麼差二三十k就不猶豫了？
30k一年才36萬，對300萬的來說才10%左右吧
多10%可以走了吧^^
推推
科技版不是說跳槽20%低標嗎
還好我年薪+70%才跳槽，呼
推
推 受用
推 受益良多
好文給推！
推、受益良多
推 學到一課
推
推 最近剛好換工作 真的就是offer對了 沒什麼小劇
場
推
真的
爆
[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"最近二週在高雄應徵前端工程師，面試了8間，收到2個錄取Offer， 但兩間的offer都沒有寫薪水多少！ 【亞家科技】 一間"亞家科技"，人資打電話口頭詢問我：你期望薪資寫47K，我們給你40K，可以嗎？ 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信，連40K也沒寫。但有寫報到日。![[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"](https://i.imgur.com/SXoNaG5b.png "[討論] 南部是不是流行\"給offer不寫薪水?\"")
爆
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年，做的是會計 待遇不差，離家近，正常上下班，算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調，沒什麼挑戰性，適合養老用 最近得到一個新的工作機會，離家更近，已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是，兩間不同領域)，目前正在拚轉型及規劃上櫃92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談79
[心得] 從國外回來找工作的心得小弟已經42歲，3月份剛從越南回國休假，因不想再被關工廠，索性辭職找工作。本來的 職位是工廠經理，管一堆優秀又可愛的的越南大學生，真的是很優秀，都沒出過國英文講 的真好薪資又便宜。好了，以下入正題： 我的職涯也是很亂的那種，考過國考落榜、待過公家機關財團法人、在私人企業待過（運 氣好都是大公司），做的事雜七雜八沒個專業，公關、餐廳、土開物管招商、公協會的啥54
[請益] 新人遊戲相關offer如題 目前本人是應屆CS碩畢，碩論研究方向是做圖學分析採集的方向，最近開始找預聘的部分 找了好幾間還是想找跟遊戲產業相關的工作，這幾間的開發幾乎都是Unreal 或 Unity 3d這類比較熟悉的工具 1)HTC VIVE S/W VR相關開發21
[問題] 現職與新offer請教（傳產/旅遊業）目前26，工作經驗一年，正在騎驢找馬中， 近期得到知名旅行社的offer， 但因為疫情上升，開始猶豫要不要報到 （當時面試時本土還沒破千） 怕報到後做不久就被資遣，或是試用期過後沒調薪等狀況。18
[問題] 當下不答應會就不給offer很怪嗎？是這樣啦 去了一家公司(在台灣還蠻有知名度） 在最後階段跟人資談的時候 人資很強硬的要我當下就答應來這家公司上班 不當下回覆就不會給offer8X
Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"我還不知道原來有offer這回事 不是都口頭上說說 ok 然後通知報到和交代一些注意事項 到公司後再簽寫一份合約文件 那份會寫薪資也可能不會寫 大概像一份雙方勞資合約書 那個在我概念中才叫offer ?? 不過重點我覺得拿到薪水跟當初協議無誤就好 這點最重要8
[請益] offer 請益各位前輩好， 目前有 3 份 offer 在考慮， 想詢問各位意見，感謝！ 背景： 國立科大資工，27歲，工作經驗 2 年 (空窗2年)
![[討論] 在台積電工作是不是真的沒有這麼光鮮亮麗](https://i.imgur.com/t7MY7Cyb.jpg "[討論] 在台積電工作是不是真的沒有這麼光鮮亮麗")