Re: [討論] 群聯開始砍人?
※ 引述《forthcoming5 (XDDD)》之銘言:
: 看到不少人對PTT科技版資訊落後Dcard有些想法與建言想討論
: Dcard科技版為什麼最近比Ptt夯? 主要是因為匿名與顯示學歷(一堆台清交成的更有說: 服力)
: 個人認為PTT可以學Dcard採取匿名的方式
: 例如說一個禮拜一個帳號只能發一篇Offer文
: 可以選擇匿名或是顯示ID
: 畢竟顯示ID真的有機會造成自己工作上產生風險
: 記得有朋友面完某間科技公司,上來發Offer文後隔兩週被HR打來關切,還說既然都沒要: 來還把我們公司說得這麼難聽幹嘛(Hr甚至透過3年前發的文確認我朋友的背景),希望: 我朋友刪文
: 當然我朋友怕有法律責任或是影響到後面工作,所以刪文,也被板上幹的要死
: 所以建議有限度的提供匿名發文的機會
: 當然PTT還是有好處
: 像是這邊很多資深員工,對於有年資的朋友要跳槽給的建議通常比較有用,Dcard是適合: 新人、學生問Offer的
這就不得不散發出老人臭了
可以學學西斯版 (不知道現在還有沒有)
設立一個匿名帳號
由版主審核發文
ptttechjob 之類的
壞處是版主可能會常常收到HR信件關切就是了...
(或是HR想辦法選上版主?)
不論是何種平台,重點應該是要讓未來有需要的人搜尋得到才是...
發完文章就因為某種不可抗力因素刪文,有點可惜
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ptt的板主一堆料北阿 你敢給板主我是不敢啦
以前BG也有匿名 後來很多事後要求刪文 板主還因此跑
法院 問題很多
這種事情不如你去選站長 寫個暱名功能出來
雖然我常常酸杜瑾奕 但以前的ptt還能開發功能
sorry 名字打反
匿名只能解決一半問題XD 這東西是這樣的 你給的資訊
少 很難幫你抓藥 一給多匿名也沒用 是誰很明顯
其實headcount就那些 你講的呼之欲出公司一定知道
公司也不是法院 覺得應該是你就可以搞你了
人資自己明明是勞工還當背骨仔 最大的問題還是人資
的道德觀念 還是真的有公司把巡網當績效?
老人臭很難改 看看某些人就知道XDD
ArgoVesta a.k.a BellCranell 有什麼解法?
版主上次就說不行了
杜管ptt那是很早之前了 後面的新功能 其實跟他沒啥
關係
杜頂多就是架站的創始人而已
很多年前有匿名功能啊,現在不用而已
看這一整串歸因錯誤很痛苦
43
現在回頭看 兩週前低卡就有第一手消息了 轉來PTT科技板還被酸低能卡造謠文 今天新聞出來了,準備汰弱留強 是不是還低卡科技板一個公道了27
看到不少人對PTT科技版資訊落後Dcard有些想法與建言想討論 Dcard科技版為什麼最近比Ptt夯? 主要是因為匿名與顯示學歷(一堆台清交成的更有說 服力) 個人認為PTT可以學Dcard採取匿名的方式 例如說一個禮拜一個帳號只能發一篇Offer文14
我們覺得PTT科技業版的問題是這樣子 有時候仔細辨識一下 會發現有些ID是常態在各個版上跑來跑去 把掛PTT當消遣的 然後這些ID可能還不是電子業這行的59
首Po嗨 ! 各位年薪五百萬的朋友大家午安~ 有沒有群聯開始沒賺錢開始要砍人的八卦? --
爆
[問卦] 四叉貓是不是已經完全變了一個人以前的四叉貓 以八卦版的版主為榮 也是版上的吉祥物 我覺得也是挺不錯的 後來經歷了 婚姻平權 gogoro事件 雖然反對他的人變多 但是他還是很做自己 也喜歡去各種政黨場合反串 這個我覺得倒是不錯 但好像這一兩年開始 四叉貓的臉書似乎變成傳聲筒....92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談63
[問題] 請問版主醒了嗎?高雄版的版主在昨天面臨了高雄入的痛苦之一日後 有什麼打算呢? 打算等早上沒人再處理嗎? 我他媽可怒了一整晚 你是說高雄版不能抱怨高雄停電嗎62
Re: [心得] 我在基金會上班的日子(原PO刪文原因)一樣先聲明一下 本文章未經過本人同意,請勿以任何方式 轉載或刊登到其他地方,也不同意在其他社群網站 或在所有通訊軟體貼上PTT的網址 讓其他人連結進來看,希望大家可以尊重本人的想法。38
[討論] 怎麼都沒有HR出來維護HR的專業版上常常靠背台灣HR 怎麼都沒有HR出來 說明HR也是需要高度專業的 要用有限的資料 找到適合的人才 需要甚麼努力 要怎麼看人的特質 要怎麼找到適合公司的個性45
[閒聊] 想參選版主 提供自由開放的討論風氣文長慎入! 韓星版已經超過五年沒有版主了。在我眼中還在亂中有序的程度,可見本版版友整體來說 還是有不錯的自律程度。 主要目標: 廣開言路 基本精神: 自由,信任,尊重,包容25
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?沒有,你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220,給你180幹什麼? 就是後面的人不願意給16
[討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?面試者: 期望220W HR: 經過內部討論後, 只能給180W 請問這時A該怎麼回答 1. 沒有220W不去 2. 能夠200嗎?