[討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?

dakkk 06/03 15:02他的業績呀

dakkk 06/03 15:03就拿出別家offer說你這樣比別家低 我不會來

lucier 06/03 15:07沒有一定要去的壓力，那就謝謝再聯絡，然後發信給

lucier 06/03 15:08給招聘單位的主管，表達無法接受貴司提供的價碼

lucier 06/03 15:08前提是，對方業務單位是真的想要你

lucier 06/03 15:09再來用人的預算不是HR決定，業務單位提需求時就

lucier 06/03 15:10提供HR單位這個位置的薪資範圍

lycer 06/03 15:12遇過一次

lycer 06/03 15:12HR的講法是

lycer 06/03 15:12不能高於公司同年資職等的人

lycer 06/03 15:12除非他提高你的職等

lycer 06/03 15:12不然 應該是不能再提高了

NTUOnline 06/03 15:21這就是薪資談判阿XD 你有什麼籌碼要求HR加薪?

NTUOnline 06/03 15:21HR則是從公司角度出發,人力薪資能越低越好

lycer 06/03 15:21另一次是B HR給 180 沒談薪的情況

lycer 06/03 15:21剛好前一個禮拜去那家的競爭對手A 面試 那家HR說 2

lycer 06/03 15:2100~ 250 實際要看主管面試結果的評分

lycer 06/03 15:21反應給B HR後 改成200

lycer 06/03 15:21所以 單純只是用喊的 店該沒什麼機會

NTUOnline 06/03 15:21這中間的平衡點就是最終薪資

keyofdejavu 06/03 15:22你的假設是真的的話，就說不去然後要求250W才去

NTUOnline 06/03 15:22突破的方法就是 1.籌碼 2.你比對方不在乎

NTUOnline 06/03 15:22(有其他更好offer)

NTUOnline 06/03 15:22兩者擇一就可以提升薪資

NTUOnline 06/03 15:23如果1. 2.都沒有,HR只會覺得有行無市

NTUOnline 06/03 15:23除非你的技能是獨一無二

keyofdejavu 06/03 15:23談判裡最重要的點你拿來假設只是在自High

NTUOnline 06/03 15:23不可取代 (當然如果願意高工時,也是一種籌碼XD)

DrTech 06/03 15:24先了解該公司的薪資級距才是重點，不然你怎麼喊都沒

DrTech 06/03 15:24用。

mhmichelle 06/03 15:42你的假設不一定成立啊

lalastupidbo06/03 15:46如果技能、經驗短時間找不到競爭者，讓用人主管等。

lalastupidbo06/03 15:46看誰急

mdforget 06/03 15:52很多公司HR就是這樣！如果級距是問題要不要把徵人

mdforget 06/03 15:52職務薪資上限寫在104

DrTech 06/03 15:57回原文，沒那麼多小劇場，你覺得你的市場行情值220

DrTech 06/03 15:57萬沒問題，直接說：低於220萬不考慮。不要太多小劇

DrTech 06/03 15:57場。

DrTech 06/03 15:59不會因為你的說法有什麼不同，結果就會有差別。

DrTech 06/03 16:00如果你能力不足以在市場上值220萬年薪，你怎麼換個

DrTech 06/03 16:00說法，別人也不會理你。

yamakazi 06/03 16:01國外HR也是會問你有沒有compete offer啊

DrTech 06/03 16:02或著就直接說：競爭公司給我220萬以上。(前提是這是

DrTech 06/03 16:02真的)。

nmjkluiop 06/03 16:05拿其他公司220的offer貼在走狗臉上

leoloveivy 06/03 16:08很多台廠的HR都這樣啊明明又不是他出錢然後也不幫

leoloveivy 06/03 16:08未來同事爭取

leoloveivy 06/03 16:08這種的還會與帶嘲諷說想看其他家offer 我都直接回要

leoloveivy 06/03 16:08看先加價啊沒加價看個屁 最近面一線台廠心得

leoloveivy 06/03 16:08很多價錢他們又會覺得股權啊什麼不算 結果開的薪資

leoloveivy 06/03 16:08都報有加獎金的笑死 很多次都很想直接cc一路到面

leoloveivy 06/03 16:08試的VP讓他們看看底下這種水準

DrTech 06/03 16:09真的，面試說話直接一點，大家都省時。

DrTech 06/03 16:10沒什麼話術的。

HXCUKB 06/03 16:44選A 然後說沒有就免談 表現無所謂的樣子 他們會比你

HXCUKB 06/03 16:44更緊張

HXCUKB 06/03 16:46我剛拿到一個offer。當初HR開出的月薪價碼硬生生少

HXCUKB 06/03 16:46了期望值一萬。 我跟他說 那我不考慮請自行跟主管討

HXCUKB 06/03 16:46論

HXCUKB 06/03 16:47結果過幾天用人主管回過頭來找我 說幫我喬到我的期

HXCUKB 06/03 16:47望值（所以如果抱著很在意的心情 談判大概也就輸了

HXCUKB 06/03 16:47 人家說什麼你都會默默接受

iPadProPlus 06/03 17:03沒有220不去

sc1 06/03 17:13避免有魯蛇假冒溫拿騙高薪資

cw112 06/03 17:21我第一次找工作開的比HR開的還低….

CrabBro 06/03 17:28多拿幾份offer是比較有用的辦法

JamAChuan 06/03 17:31價值是需要經過市場考驗的，如果你面試了五間他們都

JamAChuan 06/03 17:31開低於180，那就代表市場評價你只值180，220是你在

JamAChuan 06/03 17:31幻想

JRD 06/03 17:57如果競爭公司開比較高就去競爭公司就好 又何必拿回

JRD 06/03 17:57去比？有這麼想去第一間公司？

cityhunter0406/03 17:59人資的業績不就是砍薪水？

chunfo 06/03 18:02不用多說什麼多找幾家競價就好

ericthree 06/03 18:12你也開高給他砍啊

bb0x0 06/03 18:16畢竟是資方養的小母狗 除了花瓶騙回收以外就沒什麼

bb0x0 06/03 18:16腦袋可言的可悲職務了

lingerptt 06/03 18:20專注說明 220的預期與deliverables

mooto 06/03 18:48當然要拿回去比. 抬價是有機會發生的. 有時候考量

mooto 06/03 18:49不光是錢. 如前面有篇說的, 距離跟各方面條件都可以

mooto 06/03 18:49納入考量, 薪水多10%但通勤多一小時你幹不幹?

loverpost 06/03 21:13是，不然人資還能幹嘛......人資就是廢

CGDGAD 06/03 22:25我一律建議多面幾間就知道自己的行情了，比較不會

CGDGAD 06/03 22:25高估或低估自己身價

CGDGAD 06/03 22:37不管是用人單位還是求職者都可能面臨過了這村就沒

CGDGAD 06/03 22:37那店的風險，看誰比較急吧

ashyang 06/03 23:06沒220就不要去啊談薪很難嗎？這家不給就去下一家,問

ashyang 06/03 23:06題是你憑什麼認為自己值220？

Gavina 06/03 23:07人資就跟採購一樣啊 目標對象不同而已

kurll 06/04 00:08你是被挖角的才有辦法談，不然就是你有其他offer比

kurll 06/04 00:08這家高

ebeta 06/04 02:49HR唯一的功能就是砍薪啊

wxtab019 06/04 11:48我一開始找第一份工作的時候是1 最後也找到要的

wxtab019 06/04 11:48想要多少就多少 不然去做了又不爽

john850220 06/04 17:47不然你覺得HR在科技業還能幹嘛

gisasy001 06/04 22:28這是他唯一能夠替公司實質上賺錢的時刻了