Re: [討論] 新鮮人從台廠IC豬屎起手較好?
台廠很看主管的狀況
遇到好的
SA內轉designer,之後一路順遂
遇到差的應該有機會在辦公室死諫給直屬主管看
今年某哥不是死了一個SA?
台廠雖然遇的到好主管
但有問題的主管比例是比外商高出非常多
那些有問題的台廠主管的管理手段非常簡單
loading 大到一個程度
會用效率差來讓你把話吞回去
你一直報加班帳面數字讓他在高層沒效率
他會駁回,以沒效率為由不能報
也不該打下班卡,尤其是凌晨的下班紀錄
絕對不能讓高層知道
不然高層知道你他媽做這些事就是需要這麼多時間
他怎麼活?他怎麼升官發財?
既然沒有加班的打卡佐證
自然也就沒有什麼叫做loading 過重這種事
當然這已經違法
但台廠就有辦法弄到合法
我自己上一間就是遇到這種「IC廠主管」
而新的雖然沒上一間惡劣
但也不是多好的主管
他會認為他對你的評價是你的全世界
你的人生需是必須繞著他對你的評價而轉動
我不知道是不是因為豬屎屋的優越感
創造出這種自以為偉大的變態性格
我現在待的
基層都非常痛苦的在跟這個偉大處長相處
想讓你去嗆他「你,沒這麼偉大」的台廠主管人數
壓倒性樂勝
外商
你說訓練紮實
我只能說每一個能這樣撐住沒去自殺的基層
訓練能不紮實嗎?
※ 引述《PPTplayer (PPTplayer)》之銘言:
: 最近跟業界工作的學長吃飯
: 討論到我的外商offer(美國版晶心科)
: 職位是CPU 的 Verification
: 不過經過討論之後學長建議起手去台商
: 因為訓練較紮實,而且以轉職、跳槽角度來看
: 台廠可轉其他台廠或外商
: 而外商大多就是幾間外商在跳(分紅低)
: 新鮮人從台廠IC Design Company 起手真的比較好嗎?
: 因為目前認識的人也滿多是從發哥、螃蟹起手
: 很少聽到畢業是去外商的
: 謝謝大家
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讓你提早湊滿10000小時
怕三小 你主管也是來打工的 公司又不她開的
有壓力進步快,keke
直接當眾嗆爆他 保證他比你還怕 大不換個工作
SA 內轉designer, 這種機會在某些公司低於零
遇到好的…他不留著用讓你內轉 主管傻了?
推
怕什麼,上市櫃股份有限公司也不是老闆開的
..... 打工仔而已 這麼多心境變化是怎樣
特別欣賞最後一句
有這麼誇張嗎...
這就是為什麼上班要持續進修的原因,智障主管就可以
自己火掉他不用跟他廢話
效率差,是整個公司都如此。我現在一分鐘的產出大
概相當于15年前一個禮拜的產出,原因在於流程改進和
自動化。台廠都搞手動不然就半套,然後跨部門很難
整合,內耗
另一方面,在台廠想從根本改進的人通常活不下去,
頂多讓你改改表面
放個板凳
台廠風氣和制度就鼓勵各部門內鬥和互相找戰犯
很難整合都在內耗只是必然的結果
讓沒有互相取代性質的部門彼此之間玩零和遊戲
不曉得是哪些天才想出來的
某IC廠主管就是這樣子 笑死
M剛好相反 不報加班還不行
不報加班 = 你們單位很閒 = 上面繼續assign工作
然後二級就會被review
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer,當初主管是說絕對有7X以上, 我才去面的,一路面試下來還挺順利的,結果人資核薪出來,是6X(差點吐血), 跟預期差了將近10K,也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管,主管只說這是人資核出來的,他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……58
[討論] GG的報加班讓人無言前陣子,魏總裁親自回答大家的提問, 有員工問到...關於17:30~18:00被公司強制定義為休息時間,而無法報加班的問題, 總裁當下立刻爽快的答應,之後短短不到一個月的時間, 公司馬上發出公告:開放給員工「確實」按照加班時數報加班 (第一次看到HR效率這麼高) 本以為事情已經告一個段落,沒想最近事情有了轉折,上頭突然要求,95
[請益] 好主管與換工作的抉擇各位年薪300W的大大午安 小弟目前33 年資7年多 系統廠IT 整包約120W 目前工作的主管人很好 有問題會一起看 做錯事還會鼓勵你 其他部門丟來的鳥事也會幫忙擋54
[問卦] 工廠內的特殊作業主管?小弟我在某個大工廠當米蟲 由於我們工廠前陣子有工安意外, 所以最近在推一堆特殊作業主管, 像是什麼粉塵、有機、化學、高壓高空…等等 我們廠內大約6.7百人,41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足32
[閒聊] 如何看待連chrome都不知道的新任主管?我們部門因為資深主管屆齡退休 原本剩三個人的部門,只剩下我跟另一個也要在今年退休的同事了 正常來說要維持營運,部門需要四個人以上比較得以平衡 5月中旬來了一個50歲的新主管,他的履歷看起來同業經驗很深,文書也「還可以」 公司就以他來取代退休的那位資深主管11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?